kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

A kommunikáció mentheti meg az elbocsátott pedagógusokat

Bár tanári diplomával meglehetősen kevés munkahelyet kínál a piac, az elbocsátott dolgozóknak nem kell feltétlenül keseregniük, hiszen a kommunikációval kapcsolatos tevékenységek között bátran keresgélhetnek - írja a Népszabadság.

Egy elbocsátott tanár sokféle szakmában el tud helyezkedni, csak egy kis fantázia szükséges hozzá: elmehetnek luxushajóra gyermekanimátornak, bolti eladónak, biztosítási ügynöknek, titkárnőnek, illetve asszisztensnek, de akár még saját vállalkozást is indíthatnak. Mindez azonban csak elviekben lehetséges, tekintve, hogy senki sem tudja pontosan, hol landoltak vagy keresgélnek éppen a létszámcsökkentések áldozatai.

Az oktatási tárca adatai szerint a 2006/2007-es tanév végén összesen 8821 tanárt menesztettek különböző jogcímeken: 2915 embert nyugdíjaztak vagy nem hosszabbították meg határozott idejű szerződését, illetve részmunkaidőben foglalkoztatták tovább a prémiumévek-program keretében. A minisztérium statisztikái alapján tehát az utóbbi hónapokban 5906 pedagógus jelenhetett meg aktívan a munkaerőpiacon. Valószínűleg harmaduk valamely rokon szakmában - szociális ellátás, kulturális tevékenység, gyermekvédelem - azért még visszakerül a közszférába.

Munkaerő-piaci szakemberek szerint kevés esélyük van a pedagógusoknak állást találni, mivel a cégek ma már elvárják, hogy munkatársaik reggeltől késő estig dolgozzanak, s ezt el sem tudják képzelni a más időbeosztáshoz szokott pedagógusokról - meséli Hegymegi Orsolya, a Grafton Recruitment vezető tanácsadója. A szakember úgy véli, sokan biztosítási és befektetési üzletkötőként, kényszervállalkozóként próbálkoznak, de van, aki nyelvet tanul és folyamatosan tanfolyamokra jár.

Kommunikációs cégekre hajtsanak a tanárok

Az állásukat vesztett pedagógusoknak a szolgáltató ágazatban, különböző támogató funkciókban érdemes keresgélniük. A multi-level marketinggel foglalkozó és a közvélemény-kutató cégek, call centerek, ügyfélszolgálatok keresik is őket rendületlenül - állítja Juhos Andrea karrier-tanácsadó, a DBM Magyarország ügyvezető partnere. Leginkább az angol és német nyelvtanároknak áll a zászló a munkaerőpiacon, de kis szerencsével a különböző vezetői, kommunikációs tréningekre szakosodott társaságok vagy - rosszabb esetben - mikro- és kisvállalkozások irodái is felfoghatják a közszférából kihullottakat.

Bátran lehet vállalkozni

Az állás után vágyakozóknak el kell gondolkodniuk azon, hogy tudnának-e a tanításon kívül szívvel-lélekkel olyasmit csinálni, amire vállalkozás építhető. Sok ötlet ugyanis egészen kis befektetéssel is megvalósítható. Ráadásul számos támogatás nyerhető rájuk, az Egyesült Államok nagykövetsége például folyamatosan keresi a tengerentúli franchise cégek számára azokat, akik átvett licenc alapján kiépítenének egy magyarországi hálózatot, például óvodáskorúak iskolaérettséget elősegítő programjának bevezetéséhez - teszi hozzá a tanácsadó. Véleménye szerinte meg lehetne lovagolni azt a már itthon is kialakult igényt, hogy egyes rétegek készek - és képesek - mindent megadni gyerekeiknek - írja a Népszabadság.

Sok elbocsátott pedagógus a családi vállalkozásokba menekül, vagy ismerősei útján próbál munkalehetőséget találni. A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetétől az utóbbi fél évben háromszor annyian - bár még mindig csak alig félszázan - tudakolták, hogy segítenének-e állást találni. "Nyilvántartjuk azokat, akik megkeresnek bennünket, de a kínálat nagyon kicsi" - nyilatkozta a Népszabadságnak Kerpen Gábor, a PDSZ elnöke.

Pályamódosítás támogatással

Budapesten és a megyeszékhelyeken 2006 nyarától működnek olyan szolgáltató centrumok, amelyek kiemelten foglalkoznak az elbocsátott köztisztviselőkkel, közalkalmazottakkal. A szolgáltató centrumokban tavaly több mint 6300-an érdeklődtek: a munka-, pálya- és álláskeresési tanácsadást közel 1800-an vették igénybe. Néhány esetben rehabilitációs, illetve pszichológiai tanácsadást nyújtottak, valamint kompetenciavizsgálatokat is végeztek a szakemberek. A kedvezményes pályamódosító hitel igénybevételének lehetőségéről 1374 esetben adtak tájékoztatást - mondta Lőrincz Leó, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal főosztályvezetője. A tízéves futamidejű, kedvezményes kamatozású, legfeljebb hárommillió forintos hitel gazdasági társaság alapításához, illetve egyéni vállalkozás indításhoz szükséges beruházáshoz használható fel. Az igényléseket 2009. december 31-ig lehet benyújtani. A főosztályvezető tudomása szerint eddig 70-80 kérelem érkezett, a támogatott hitelt 28-an kapták meg, összesen 76 millió forintot.

A 2009 szeptemberéig tartó Új pálya program a közszférán kívüli elhelyezkedésre kívánja felkészíteni tenni az - elsősorban az oktatásból és az egészségügyből - kiesetteket. A rendelkezésre álló csaknem kétmilliárd forint 5500 ember képzéséről gondoskodik. A programban bárki részt vehet, akinek a munkaviszonya 2006. július 1-jét követően létszámleépítés miatt szűnt meg, vagy részmunkaidős foglalkoztatássá alakult, esetleg a közeljövőben szűnik meg a közszférában, s erről munkáltatója már tájékoztatta.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Legyen naprakész a társadalombiztosítási jogokkal és kötelezettségekkel!

Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk

A közszolgálati jogviszony szabályai: illetmények, szabadságok, felmentési idő nagyító alatt

A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk

Foglalkoztatottság, nyugdíj, keresetek - jobban teljesítünk, mint 20 éve?

Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk