A munkapiachoz igazodó oktatási rendszerre lenne szükség
A rugalmasság és a bizonytalanság az oktatási rendszer számára a legfőbb kihívás a fiatalok munkanélküliségének csökkentése szempontjából - állapította meg Navracsics Tibor az Európai Unió kulturális, oktatási, ifjúságpolitikai és sportügyi biztosa a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) éves szakpolitikai fórumán kedden.
A szociológusok által Y-generációnak nevezett korosztályra az a jellemző, hogy a szüleiknél jobban képzettek, a legmagasabb színvonalú munkák elvégzésre képesek, ugyanakkor a fejlett országokban őket érinti a leginkább a munkanélküliség. Az Európai Unióban jelenleg 4 millió fölé tehető a fiatal munkanélküliek száma, miközben az informatikai és a szolgáltatói szektorban 2 millió olyan üres állás van, ahova fiatalokat keresnek - hívta fel a figyelmet Navracsics Tibor.
Úgy vélte, a digitalizáció által forradalmasított ipar következtében "a mai világra pozitív értelemben a rugalmasság, negatív értelemben a bizonytalanság jellemző". A szükséges tudás, a munkaerőpiac és az oktatási rendszer is folyamatosan változik, s ebben a helyzetben nehéz meghatározni, hogy milyen készségtárra lesz szükség tíz év múlva - mondta az MTI-nek adott interjúban az uniós biztos a vitát követően.
A biztos szerint a tagállamok oktatáspolitikájának fogalmi kereteit európai szinten kellene megújítani. Az oktatás ugyanis nemcsak a 6 és 23 év közötti korosztály problémája - mutatott rá, és az élethossziglani tanulás, az ismeretek folyamatosan megújítása, valamint a mindig piacképes tudás elsajátításának fontosságát hangsúlyozta.
Az uniós biztos megítélése szerint az Európai Unió számos tekintetben leszakadóban van a 35 tagállammal rendelkező OECD többi országához képest, s ezek közül kiemelkednek az oktatásra fordított összegek, amelyek 2-3 százalékkal alacsonyabbak, mint azon országokban, amelyek komolyan veszik a gazdasági felzárkózást.
Az OECD az idei fórumra 12 előadót hívott meg Magyarországról, amire nem volt példa az elmúlt tíz évben.
A rendezvény kiemelt figyelmet fordít a digitális átalakulás, a harmadik ipari forradalom kihívásaira is. A magyar meghívottak többsége az innováció és a startupok világából érkező fiatal magyar vezető, akik az új technológiának az oktatásra, a foglalkoztatásra vagy éppen a közszféra modernizációjára gyakorolt hatásairól beszélnek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 4 napja
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 7 napja
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 1 hete
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 1 hete
- Az egyetemi oktatót átlagfizetése alacsonyabb mint a pályakezdő tanároké 2 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete
- Bérpapírjaikkal vonultak a minisztérium elé a felsőoktatási dolgozók 2 hete