A munkavállaló kártérítési felelőssége súlyos gondatlanság esetén
Jogi esetek sorozatunk következő történetében egy gépkocsivezetőt marasztalt el a bíróság, mert megsértette a benzinkártyára vonatkozó munkáltatói utasítást és azt felügyelet nélkül hagyta, ezzel kárt okozva a foglalkoztatónak. A hatóság ezt kirívóan súlyos gondatlanságnak minősítette.
Munkavállaló az egyik külföldi fuvarfeladat teljesítése közben megállt egy parkolóban az általa vezetett szerelvénnyel pihenés és tisztálkodás céljából. Amikor azonban a szerelvényhez visszaért, észlelte, hogy a vontató vezetőfülkéjének ajtaját ismeretlenek megrongálták, és eltulajdonították a benzinkártyát, amelynek eltűnését haladéktalanul jelentette a munkáltatónak.
Az időközben munkáltatóhoz érkezett tankolási számlák alapján azonban kiderült, hogy a kártya eltulajdonítása nem az észleléskor, hanem néhány nappal korábban történt, és a kártyával jelentős kárt okozó visszaélés történt. Munkáltató a kár megtérítése iránt pert indított a munkavállaló ellen az alábbiakra hivatkozva.
- Munkavállaló kirívóan súlyos gondatlansággal járt el akkor, amikor őrizetlenül, a szükséges biztonsági intézkedések hiányában hagyta a vontató fülkéjében a hitelkártyát. Alátámasztja ezt az a munkáltatói utasítás is, amely kifejezetten előírja, hogy a kártya és a pin-kód nem tartható egymás közelében, és a kártyának a munkavállaló folyamatos szoros őrizetében kell lennie.
- A munkáltatónál hatályban lévő kollektív szerződés úgy rendelkezik, hogy munkavállaló 6 havi átlagkeresete erejéig felel a károkozásért, amennyiben a kárt kirívóan súlyos gondatlansága okozta.
- Munkavállaló átlagkeresete alapján lehetőség van a teljes kár megtérülésére, hiszen az nem haladja meg a 6 havi átlagkereset összegét.
- A kereset jogalapja a Munka törvénykönyvének 166. § (1) bekezdése, valamint 167. § (3) bekezdésére figyelemmel a munkáltatónál hatályban lévő kollektív szerződés vonatkozó része volt.
Munkavállaló védekezésének középpontjában az állt, hogy a kártyát és a pin-kódot soha nem tárolta egy helyen, sőt mindkettőt rendszeresen magánál tartotta. Ez alóli kivételek csak az olyan rövid távolmaradások voltak, mint a perbeli esetben, ilyenkor ugyanis a kártyát a gépkocsiban hagyta, de a pin-kódot nem.
Az elsőfokú bíróság osztotta a munkáltató álláspontját hangsúlyozva, hogy a munkáltatói utasítás egyértelmű rendelkezést tartalmazott arra vonatkozóan, hogy a kártyának mindig a munkavállaló szoros őrizetében kell lennie. E szabályt a munkavállaló megsértette, amikor - ha rövid időre is - a kártyát őrizetlenül a gépkocsiban hagyta. Ez kirívóan súlyos gondatlanság, és mivel a kártérítési felelősség egyéb feltételei is fennállnak, a munkavállalót a kérelemnek megfelelően marasztalta.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 2 hete
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 3 hete
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 4 hete
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 4 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hónapja
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 1 hónapja
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 2 hónapja
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hónapja
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 2 hónapja
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 2 hónapja
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 2 hónapja