Gondatlan alkalmazottak miatt sikeres a kibertámadások fele
Az alkalmazottak gondatlansága 43%-ban közrejátszik a kiberbiztonsági incidensek sikerében - derült ki a Kaspersky Lab felméréséből.
Manapság minden vállalat szembesül a kiberbűnözéssel - állítja a Kaspersky Lab felmérése. E szerint az elmúlt 12 hónapban a magyar vállalkozások 40%-a tapasztalt adatvesztést valamilyen támadás eredményeként. A vizsgált időszakban a nagyvállalatok egyötöde számolt be négy vagy annál több alkalommal adatsértéssel járó rendszer elleni támadásról - írja közleményében a Kaspersky Lab „Üzleti Kiberbiztonság: szembesülés az elkerülhetetlennel” című jelentésében.
A Kaspersky Lab globális kutatása összehasonlította a kiberbiztonsági fenyegetettségeket a valós, megtörtént esetekkel, hogy bemutassa a lehetséges sebezhetőségeket, amelyek túlmutatnak a szokványos rosszindulatú programokon és a spameken.
Állítják, hogy a vállalatok körében tapasztalható kulcsveszélyek egyértelműen kimutathatók:
a cégek 32%-a átélt már célzott támadást
20%-uk észlelt zsarolóvírust alkalmazó esetet
a felmérés rávilágított, hogy komoly veszélyt jelent az alkalmazottak gondatlansága: 43%-ban járult hozzá a kiberbiztonsági incidensek számához
A felmérés kérdéseire érkezett válaszok alapján három fenyegetést kell kezelniük a felhasználóknak:
nem megfelelő adatok megosztása mobil eszközökről (54%)
olyan eszközök fizikai elvesztése, amelyek fontos információt tárolnak (53%)
az IT erőforrások nem megfelelő használata a dolgozók körében (50%)
Ezeket követik a felhő-alapú felületetek biztonsága, az IoT fenyegetések, valamint a biztonsági szolgáltatások, az infrastruktúra kiszervezésének hiányából fakadó problémák. A lényegi különbség a valóság és a percepció között, hogy szükség van biztonsági stratégiákra, amelyek túlmutatnak a megelőzésen, és tágabb összefüggésben, magára a technológia kiépítésére is.
"A felmérés eredményei alapján szükség van egy másik megközelítésre az egyre összetettebb kibercsapdák leküzdéséhez. A nehézségek nem feltétlenül a kifinomultabb támadásokból adódnak, hanem a növekvő támadási felületekből, amelyek változatos védelmi módszereket igényelnek. Ez tovább bonyolítja az IT osztályok feladatait, melyek több sebezhető pontot zárnak le, de a munkavállalói gondatlansággal szemben hatástalanok. Ezek felerősítik a modern fenyegetéseket. Egy igazán hatékony stratégia kombinálja a biztonsági technológiát, a külső és belső számítógépes fenyegetések elemzéseit, a folyamatos ellenőrzést és a felmerülő esetek kivédésének legjobb gyakorlatait" - mondta Veniamin Levtsov, a Kaspersky Lab vállalati üzletágának alelnöke.
A Kaspersky Lab globális kutatása összehasonlította a kiberbiztonsági fenyegetettségeket a valós, megtörtént esetekkel, hogy bemutassa a lehetséges sebezhetőségeket, amelyek túlmutatnak a szokványos rosszindulatú programokon és a spameken.
Állítják, hogy a vállalatok körében tapasztalható kulcsveszélyek egyértelműen kimutathatók:
A felmérés kérdéseire érkezett válaszok alapján három fenyegetést kell kezelniük a felhasználóknak:
Ezeket követik a felhő-alapú felületetek biztonsága, az IoT fenyegetések, valamint a biztonsági szolgáltatások, az infrastruktúra kiszervezésének hiányából fakadó problémák. A lényegi különbség a valóság és a percepció között, hogy szükség van biztonsági stratégiákra, amelyek túlmutatnak a megelőzésen, és tágabb összefüggésben, magára a technológia kiépítésére is.
"A felmérés eredményei alapján szükség van egy másik megközelítésre az egyre összetettebb kibercsapdák leküzdéséhez. A nehézségek nem feltétlenül a kifinomultabb támadásokból adódnak, hanem a növekvő támadási felületekből, amelyek változatos védelmi módszereket igényelnek. Ez tovább bonyolítja az IT osztályok feladatait, melyek több sebezhető pontot zárnak le, de a munkavállalói gondatlansággal szemben hatástalanok. Ezek felerősítik a modern fenyegetéseket. Egy igazán hatékony stratégia kombinálja a biztonsági technológiát, a külső és belső számítógépes fenyegetések elemzéseit, a folyamatos ellenőrzést és a felmerülő esetek kivédésének legjobb gyakorlatait" - mondta Veniamin Levtsov, a Kaspersky Lab vállalati üzletágának alelnöke.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek 
Jegyek - 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Magyar Péter: még idén érkezik a nyugdíjemelés és megduplázzák a családi pótlékot
A leendő miniszterelnök szerint már augusztustól fizetnék az Iskolakezdési támogatást is. Teljes cikk
Egyre nagyobb a szakadék az átlagnyugdíjak és az átlagbérek között
Egyre nagyobbra nyílik az olló az átlagnyugdíjak és az átlagbérek között Magyarországon, mivel a keresetek jóval gyorsabb ütemben emelkednek. Teljes cikk
Gimnáziumok vezetői írtak levelet Magyar Péternek az oktatási miniszterjelölt kapcsán
Tizenhét gimnázium igazgatója levélben kéri Magyar Pétert, az országgyűlési választáson győztes Tisza Párt elnökét, hogy a köznevelés... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Rejtett csapdák a külföldi munkavállalóknál: sok cég már belefutott 3 napja
- Szabadságon vannak, csak nem szóltak róla – így verik át a cégeket a dolgozók 4 napja
- Így érzik magukat a munkavállalók: elkötelezettség, stressz és a vezetők szerepe 4 napja
- Ezért nem működik a munkahelyi mentális egészség – és a legtöbb cég észre sem veszi a hibát 6 napja
- Gyermekes munkavállalók juttatásai 2 hete
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 2 hete
- Nyugdíj melletti munka 3 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 3 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 4 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 4 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 4 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- project manager
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Dísznövény eladó
- Varrnónő
- adminisztrátor
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Klub Manager - Padel Klub I Budapest Xiii. (2026. 04. 20)
- Műszaki adminisztrátor - diákmunka (2026. 04. 21)
- Tehergépkocsi vezető (2026. 04. 21)
- Felszolgáló-szakács (Utasellátó) (2026. 04. 21)
- Felsővezeték szerelő (gyakornok) (2026. 04. 21)
Partnereink hírei
- Murvafürt (Bougainvillea): így készítsd fel a szezonra a bugit
- Spárga termesztése: sokkal könnyebb, mint gondolnád
- Mennyire kell tavasszal visszametszeni a leandert?
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?