Az ideális diplomást keresik
Az álláshirdetések Közép-Magyarországra csábítják a diplomások csaknem felét, főként a gazdasági és a műszaki végzettségűeket. Egy nyelvtudás már nem elég, az ideális jelöltnek rendelkeznie kell saját autóval, munkatapasztalattal és jó kommunikációs készséggel is - áll egy friss felmérésben.
A hirdető cégek több mint egyharmada multinacionális vállalat, és 8 százalék körüli az önkormányzatok által feladott hirdetések aránya. A központi költségvetési szervezetek (minisztériumok, háttérintézmények, egyetemek, egészségügyi intézmények) 1-3 százalék körül szerepelnek, a nonprofit szektor pedig elhanyagolható.
Az álláshirdetések közel egynegyede valamilyen szolgáltatói tevékenységhez kapcsolódik. A nehéziparba a 16 százalékukban keresnek embereket. Az állások egytizede az egészségügybe, 8 százaléka a pénzügyi szektorba vár munkaerőt. Ugyancsak magas, 8 százalékos a központi közigazgatás hirdetéseinek aránya. Kevés dolgozót keres viszont a könnyűipar (2 százalék) és a mezőgazdaság (1 százalék), illetve a szociális szféra és a bányászati szektor.
A hirdetők több mint 40 százaléka fővárosi székhellyel rendelkezik. A felmérés készítői szerint ez az adat azt is jelezheti, hogy az országos portálokon és kiadványokban inkább a főváros munkaerő-piaci szereplői jelennek meg, a vidékeik pedig más fórumokat keresnek. A községekben működő cégek jelentkezése alacsony, az 5 százalékot sem éri el. Ugyancsak feltűnően kevés, 3 százalék alatti a külföldi munkahelyet kínáló hirdetések aránya.
A regionális bontásban szintén a középső országrész dominál: a hirdetések feladóinak közel fele innen kerül ki. A többi régió részesedése összesen is csak mintegy 20 százalékos. Az állásajánlatok 31 százalékához jelölés hiányában nem tudtak egyértelműen országrészt kötni.
Feltétel a nyelvtudás és a munkatapasztalat
Az álláshelyek 61 százalékában az alkalmazás feltételeként legalább egy, 14 százalékában két nyelv - leginkább tárgyalóképes - ismeretét várják el a pályázótól. A legfontosabb az angol nyelvtudás, a második a német, ez utóbbit a hirdetők 15 százaléka követeli meg a jelentkezőktől.
A munkaadók több mint fele 2-5 éves munkatapasztalattal rendelkező diplomások jelentkezését várja. Ennél is hosszabb munkában töltött időt követelnek a hirdetések több mint egytizedében. A hirdetőknek csak elenyésző része jelezte, hogy kifejezetten pályakezdővel szeretné betölteni az állást.
A saját kocsi és a stressztűrés előny
A munkaerőt vadászó cégek különféle személyesnek tekinthető tulajdonságokat, speciális jártasságokat várnak a jelentkezőktől. Főleg a nyitottság, tolerancia, pontosság, lojalitás, illetve a dinamizmus, problémamegoldó készség, motiváció szerepel a szövegekben. Néha készségeket és képességeket is felsorolnak: kommunikációs, stressztűrő képesség, íráskészség vagy terhelhetőség szerepelnek az elvárások között.
Gyakori a konkrét jártasság, képzettség leírása is. A számítógépes ismeretek mellett a saját gépkocsi és a jogosítvány előny, valamint az erkölcsi bizonyítvány, a különféle speciális szakmai ismeretek tartoznak a leggyakrabban elvárt feltételek közé.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk
A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk
Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk
- Egymilliós fizetésért keresnek szakácsot Budapestre 4 hete
- Erre figyelmeztetik a szakértők az üzemanyagkártyát használó vállalkozásokat 4 hete
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 1 hónapja
- Elon Musk elküldené minden tizedik alkalmazottját a Teslától 1 hónapja
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 2 hónapja
- Nyelvvizsga-mentesség 2 hónapja
- Nyelvvizsga 2 hónapja
- 33 ezer állás vár betöltésre: több lett a hirdetés márciusban 2 hónapja
- A Mol-csoport ismét elindítja regionális diplomás programját 2 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 2 hónapja
- Alvázvédelem Házilag: Mutatjuk hogyan! 3 hónapja