Az ötven év felettieket nem szívesen alkalmazzák
Magyarországon nem szívesen vesznek fel ötven év feletti munkaerőt, ezért azok igyekeznek minél előbb valamilyen szociális jövedelemhez jutni, majd így keresni tovább munkalehetőséget, írja a Napi Gazdaság.
Elég rugalmas Ön?
Fontos számomra, hogy minden fontos dolog egy helyen legyen
Majdnem mindig
Ritkán
Soha
1 / 15
--------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------
Ezen okok miatt a korcsoportban a vezetői munkakörben foglalkoztatottak száma magasabb. A 45-64 év közötti korosztály 51,4 százaléka volt foglalkoztatott 2002-ben, ebből 9,6 százalék dolgozott vezető pozícióban. Szintén magasabb a 45 év felettiek aránya a közép- és nagyvállalatoknál.
A korosztály munkavállalási nehézségeit alapvetően az elégtelen iskolázottsági és szakképzettségi szint okozza. Az idősebbek képzésben való részvételi hajlandósága ugyanakkor igen alacsony. A nemzetközi szervezetek eközben úgy vélik, alkalmazhatóságukat éppen a szakképzéssel, valamint pályaválasztási tanácsadással lehetne segíteni, írja a Napi Gazdaság.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk
A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk
Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk