Előnyt is kovácsolhatunk a közösségi oldalakból
Egy jó online megjelenés előnyt is jelenthet: ha valaki például hiteles blogot vezet, amelyen szaktudás, aktuális piaci információk, széles látóköréről szóló cikkek találhatók, azt mindenképpen pozitívan értékelik a munkaadók - hívják fel a figyelmet a közösségi oldalak előnyeire a szakemberek.
Munkakörök, ahol súlya van önmarketingnek
Nem szabad tehát alábecsülni az online közösségi élet potenciális hatásait, hiszen a munkaadók következetesen használják a digitális médiát a jelentkezők értékeléséhez. Ez a 21. században mondhatni természetes, ám hogy ez helyénvaló-e vagy sem, arról a magyar szakembereknek is megvan a véleménye. - Hazánkban összességében nem jellemző a kiválasztási folyamat során a privát élet mérlegelése. Az interjúk szakmai szempontok figyelembevételével zajlanak és a felvétel alapvetően az ajánlás, a felmért kompetenciák és szaktudás alapján történik. Az online jelenlét monitorozására leginkább akkor kerül sor, ha olyan munkakört szeretnének betöltetni, ahol súlya van az önmarketingnek, ilyen például a sales, a PR vagy a marketing - mondta a HR Portálnak Pethő Anikó, az Aarenson Consulting vezető tanácsadója.
Miről árulkodnak a közösségi oldalak?
Hozzátette: a szakmai hitelesség miatt annak néznek utána, hogy saját szakmájában milyen aktivitást képvisel az illető, legyen ez egy konferencián való előadás, egy nyilatkozat vagy bármi, ami szakma-specifikus. - Nem ritkán fontos és érdemi információt közvetít, ha valaki szabadidejében non-profit szervezetben vállal segítő tevékenységet, ami bizonyítja egy adott ügy iránti elkötelezettségét, elhivatottságát, mert ezek az emberek gyakran a munkájukhoz is hasonlóan viszonyulnak és teljes figyelmet szentelnek annak, amire éppen energiát fordítanak. Érdemes megnézni milyen klubtagságai vannak az illetőnek, ott milyen szerepet vállal, milyen fórumokat, tematikus oldalakat látogat rendszeresen. Gyakran kiderül, hogy ilyen módon képzi magát, ami rendkívül jó pont a munkaadók szemében - fejtette ki Pethő Anikó.
Persze a szakember szerint egy internetes megjelenés alapján nem lehet egyértelműen megítélni a teljesítőképességet, hiszen az egy privát felület, amit semmiképpen nem szabad döntési szempontként alapul venni.
Rácz Balázs, a Prohuman HR tanácsadója éppen emiatt nem szereti használni a kiválasztási folyamat során a különböző közösségi oldalakat. Mint mondta, a szakmaiság az elsődleges szempont egy jelölt megítélésében, a szubjektív tényezőket pedig ki kell zárni, így például csupán egy az önéletrajzhoz mellékelt fénykép nem lehet döntő a szelektáláskor. A fejvadászat területén előszeretettel használják a közösségi oldalakat, mint potenciális forrást, hiszen nagyon könnyen lehet kapcsolatot létesíteni olyan jelöltekkel, akikhez csak rendkívül nehezen tudnánk eljutni - említette Rácz Balázs, aki ugyanakkor hozzátette, szerinte is fontos odafigyelni a "personal brandingre".
- Ha valaki a közösségi oldalakon kommunikál illetve részt vállal jelenlétével és arcával az online világban, számolnia kell azzal a kockázattal, hogy amit egyszer leírt, azt bármikor bárki megnézheti és ez alapján ő megítélhetővé válik - hangsúlyozta Pethő Anikó. A kiválasztási folyamatra ugyanakkor rendkívül pozitív hatása van a közösségi oldalaknak, a közösségi aktivitás ugyanis megmutathatja a csapatmunkára való hajlandóságot, a szocializációs igényt, a társas kapcsolatok kezelését. Sok közösségi portálon vannak fórumok, ahol lehetőség nyílik adott téma át, -ki és megbeszélésére. Itt a HR szakemberek képet kaphatnak az illető írásos kommunikációjáról, szofisztikáltságáról, udvariasságáról, írásos etikai és morális viselkedéséről is.
Pozitívan befolyásolja továbbá az esélyeket az is, ha valaki hiteles blogot vezet, amelyen szaktudás, aktuális piaci információk, széles látóköréről szóló cikkek találhatók, ami maximálisan megalapozza az ő tájékozottságát és szaktudását az adott témában. - Ez minden esetben átlagon felül plusz pontokat jelent, ha a munkaadó, vagy felvételiztető tud erről, ezért ezt nyugodtan írjuk bele az önéletrajzunkba is - javasolta a szakember.
Tippek, mire figyeljünk
Pethő Anikó szerint, ha valaki jelen szeretne lenni valamelyik közösségi oldalon, fontos, hogy mindig felvállalható, előre átgondolt dolgokat képviseljen az online világban. Első felindulásból ki nem törölhető, meg nem változtatható dolgokat, szélsőséges nézeteket ne írjon le és publikáljon semmilyen formában, mert annak következményeit később elviselni, megmagyarázni és megbánni sokkal nehezebb. Ha mód van rá - sok oldal ezt már lehetővé teszi -, csak a közvetlen barátok számára nyisson meg teljes mértékben publikus profilt és ne tegye mindenki számára megosztottá a privát életéről szóló információkat.
Az Aarenson Consulting vezető tanácsadója elmondta, a digitális technikának köszönhetően, ma már jó minőségű - gyakran a valódinál jobb színben feltűntető - képek készülnek és nem befolyásolják negatívan a kiválasztást végző kollégát. Akinek kisebb az önbizalma, vagy egyáltalán nem él a fénykép adta lehetőséggel az is ugyanolyan esélyekkel pályázik a pozícióra, mert a szakmaiság az elsődleges szempont - emelte ki.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- Kibervédelem: súlyos büntetés jár a magyar cégeknek, ha nem készülnek fel 6 hónapja
- Több mint 840 ezer diák internetezhet gyorsabban 6 hónapja
- Exkluzív HR szakmai napot tartottak Kecskeméten - HR Fest Mastermind by Viapan 7 hónapja
- Útmutató a Google Ads hirdetésekhez kezdőknek 8 hónapja
- A HR játékterv: Az online sportok kockázatainak mérséklése és előnyeinek kihasználása 9 hónapja
- A professzionális fordítás segít a HR és a Marketing munkában 10 hónapja
- Taktika és tapasztalat alapú online casino játékok 10 hónapja
- Ezeket a cégeket ellenőrzi kiemelten a következő időszakban a NAV 10 hónapja
- Visszatértek a könyvtárakba az olvasók 11 hónapja
- Így találd meg a legjobb magyar online casino oldalakat 11 hónapja
- Kinek van szüksége HR-szoftverre? 1 éve