Tovább a HRPortalra...

Címlap - Emberi erőforrás - HR Portal
Feliratkozás HíRlevélre
 
2012. május 22., Júlia, Rita       Cikkek száma: 42149       Legyen a HR Portál a kezdőoldalam!
 
Míg az egyik kicsisége miatt habozik, addig a másik szorgalmasan hibázva naggyá válik. - Henry C.
Mikor van a legjobb ideje egy fa elültetésének? - 20 éve volt. És mikor van a második legjobb idő? - Most. - indiai mondás
  • HR szakmai
  • Hírek
  • HR ismeretek
  • Kalkulátorok
  • Pályázatok
 
  • HR stratégia
  • Munkakör
  • Toborzás, kiválasztás
  • Atipikus foglalkoztatás
  • Képzés, tréning, coaching
  • Munkaerő-közvetítés
  • Ösztönzés-menedzsment
  • Cafetéria
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkajog
  • Kompetencia-értékelés
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Outsourcing
  • Munkavédelem
  • HR kontrolling
  • Elbocsátás, outplacement
  • Interim menedzsment
  • Legfrissebb cikkek (összes)
  • Munkaügyi hírek
  • Munkaerőpiaci hírek
  • Videók
  • Vállalati hírek
  • A nagyvilágból
  • Magazin
  • Kulturális ajánló
  • ILO hírek
  • HR Network hírek
  • Oktatáspolitika
  • Portré
  • Vezetőváltások
  • Aranyköpés
  • Eheti legolvasottabb
  • Ehavi legolvasottabb
  • Újdonságok
  • Elméleti HR ismeretek
  • Könyvajánló
  • Munkaszüneti napok
  • Munkahoroszkóp
  • Humánerőforrás szótár
  • Kutatások, tanulmányok
  • a Munka Törvénykönyve
  • Munkaidő naptár 2012
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2011
  • Bérkalkulátor 2010
  • Bérkalkulátor 2009 szep-
  • Bérkalkulátor 2009 júl-
  • Bérkalkulátor 2009 jan-
  • Bérkalkulátor 2008
  • Szabadságkalkulátor
  • Nyugdíjkalkulátor
  • Ekho kalkulátor
  • Béren kívüli juttatások 2009
  • Béren kívüli juttatások 2010
  • Béren kívüli juttatások 2011
  • Béren kívüli juttatások 2012
  • Gyed, Gyes kalkulátor
  • Álláskeresési járadék
  • Rehabilitációs hozzájárulás
  • FEOR kereső
  • Aktuális pályázatok
  • Pályázatírás
  • NFT
  • HEFOP
  • TÁMOP
  • TIOP
  • OFA
  • ESZA
  • Toborzás
  • Europass
    vissza
  • Képzés-fejlesztés
  • Tréning
  • Coaching
  • E-learning
    vissza
  • Bérenkívüli juttatások
  • Cafetéria
    vissza
  • Kommunikáció
  • Érdekegyeztetés
  • Mediáció
  • Relokáció
    vissza
  • Szervezetfejlesztés
  • Interim menedzsment
  • Lean menedzsment
  • Változásmenedzsment
    vissza
  • Elbocsátás
  • Outplacement
    vissza
  • HR stratégia
  • Munkakörtervezés
  • Toborzás, kiválasztás
  • Személyzetfejlesztés
  • Teljesítmény-menedzsment
  • Ösztönzésmenedzsment
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Munkavédelem vissza
  • Érdekegyeztetés
  • Elbocsátás, leépítés
  • Munkaerő-kölcsönzés
  • Távmunka
  • Diákmunka
    vissza
  • Kompetencia-értékelés
    vissza
  • HR Startégia
  • HR Benchmark
    vissza
  • Bérezés, kompenzáció
  • Teljesítmény-menedzsment
    vissza
  • HR Portal Főoldal
  • HR események
  • HR szolgáltatók
  • Állások - HR
  • Bérkalkulátor 2011
  • Bérkalkulátor 2012
  • Linktár

HR Állások 

HR Generalistát
HR asszisztens, részmunkaidőben
2012. 05. 22.
Benefits Reporting Specialist - Budapest (Reference number: PJ1614)
2012. 05. 21.
Bérszámfejtés, munkaügy
2012. 05. 21.
Bérszámfejtési csoportvezető - Tatabánya
2012. 05. 21.
Bérszámfejtő munkatárs - Székesfehérvár (Referenciaszám: PJ1782)
2012. 05. 21.
Összes HR állás


Legnépszerűbb cikkek 

Csökkennek a nyugdíjak?
Megszűnik 25 000 munkahely
Mi lesz veled, SZÉP Kártya és Erzsébet utalvány?
Júliustól gyorsabban érkezik meg a fizetés
Minden negyedk szja-bevallás hibás - itt a segítség


Könyvajánlatok 

Beck Zsolt: Az álláskeresés kézikönyve
6+1 VEZETŐI tréning könyvcsomag
Jogtár Könyvtár - A Munka Törvénykönyve
Munka törvénykönyve nagykommentár
Munkaviszony megszüntetése I.

További könyvek

Szavazás 

Egyetért vele, hogy a nyugdíjat a gyermekvállaláshoz kössék?

Igen, az egész társadalom érdekét kell nézni.
Nem. A nyugdíjnak a munkához legyen köze.
Igen, aki nagyobb terhet vállal, kapjon több járandóságot.
Van más választás? Ha nincs utód, nincs nyugdíj sem.



Rendezvények 

HR Adminisztráció (1 napos workshop)
CATRO Open Days: Mi változik-Mire-Mit kell tennem? Mt. változás a gyakorlatban
Nyitott üzleti délután
"Tehetségmenedzsment a vállalatvezetők szemével"
„Appreciative Inquiry” - a pozitív pszichológia és az erősségekre alapozó coaching módszere.
HR workshopok haladóknak - Boldogság, energizálás és teljesítmény
TESK Nyitott Ajtó Program BUDAPEST
TESK Nyitott Ajtó Program GYŐR
TESK Nyitott Ajtó Program EGER
Cselekvésközpontú Coachok és Mediátorok 3. Magyarországi Konferenciája és Gyakorlatorientált Workshopja
Összes rendezvény


HR szolgáltatók 

Világgazdaság
Human Consulting Kft.
Soter Tréningakadémia
PsyOn Vállalatfejlesztési Tanácsadó
Legjob.hu
Összes szolgáltató

Főoldal >> Teljesítmény-értékelés rovat
Címkék: tanár , pedagógus , felsőoktatás , értékelés

Felsőoktatás: megváltozhat a tanárok ösztönzőrendszere

2010.04.20
Megszületett az első magyar weboldal, ahol a felsőoktatásban tanuló hallgatók értékelhetik oktatóik teljesítményét. Azon túl, hogy a diákok jegyet adhatnak tanáraiknak, megoszthatják véleményüket a tárasaikkal, valamint az órákhoz kapcsolódó jegyzeteket is fel- és letölthetik a MarkMyProfessor oldalra.

A felsőoktatásból régóta hiányzik egy olyan értékelő rendszer, amely első kézből szolgáltat információkat egy-egy tanár munkájáról, teljesítményéről. Naponta diákok ezreinek van szüksége információkra a jövőbeni tanáraikról, illetve magáról a felvett tantárgyakról. Eddig a pillanatig kizárólag szóbeszéd útján terjedtek hírek bizonyos tanárokról és oktatott tárgyaikról, azonban a szóbeszéd korántsem annyira megbízható forrás, amire a diákok támaszkodhatnának döntésik során, továbbá a tanároknak sem volt lehetőségük reflektálni az őket ért kritikákat illetően.

A MarkMyProfessor legfontosabb funkciója, hogy a hallgatók értékelhetik tanáraikat különböző szempontok alapján. A tanár osztályozható felkészültsége, segítőkészsége, előadásmódja, a követelmények teljesíthetősége és a tárgy hasznossága szerint. Utóbbi kettő nem számít bele az értékelések átlagolásába.

A MarkMyProfessor mérföldkő a felsőoktatásban, amely elindít egy párbeszédet az egyetemeken, főiskolákon tevékenykedők között, ezért merőben átalakítja, formálja a tanár-diák, diák-diák és tanár-tanár kapcsolatokat. A kezdeményezés célja a diákok segítése egyetemi, főiskolai éveik során, ugyanis a weboldalról naprakész információkat szerezhetnek tanulmányikkal, tanáraikkal kapcsolatban.

A tanárok munkáját is megkönnyíti a weboldal használata, hiszen folyamatos visszajelzéseket kapnak tevékenységükről, amelyek segítségével még jobban, még hatékonyabban végezhetik munkájukat. További segítséget jelent, hogy egyetlen jegyzetet nem szükséges minden osztálynak külön-külön feltölteni a főiskolai rendszerekben, hanem két kattinttással feltölthető a weboldalon létrehozott profil dokumentumai közé, amely a tanulók által bármikor, bárhonnan letölthető.



Follow hrportal_hu on Twitter
Forrás: HR Portal
<< vissza 
Nyomtatható verzió
Küldje el ezt a cikket ismerősének! 
Iratkozzon fel HíRlevelünkre!
Publikáljon Ön is a HR Portálon! 
Teljesítmény-értékelés  rovat - legfrissebb 

Mérhetővé vált a vezetői döntés

Míg a munkavállalók teljesítményét számos módszer méri, a vezetői tevékenységek mérésével kapcsolatban nehezebb a helyzet. Például egy döntés sikerességét a vállalat által produkált pénzügyi eredményekből lehet tudni, ugyanakkor az már bonyolultabb kérdés, hogy ezek a döntések milyen mérhető elemekből tevődnek össze. Teljes cikk
A jövő vezetőinek kulcskompetenciái
Hogyan lehet számszerű értékeléssel motiválni?
A 360 fokos értékelés tükör a vezetőről
 
A rovat cikkei 
Tudni kell bírálni a kollégákat
Nem mindegy, hogyan mondjuk el a negatív kritikát a beosztottaknak. A jó teljesítményértékelés alapjai. Teljes cikk
Egységesen mérnék a közszolgák teljesítményét
Júliustól indulhat a közszolgákra vonatkozó integrált Közszolgálati Teljesítménymenedzsment Rendszer. Teljes cikk
Tippek teljesítményértékelő beszélgetésre
Az év eleje sok vállalatnál a teljesítményértékelés ideje. Sok múlik ezeken a beszélgetéseken. Teljes cikk
Hogy motiválhat az értékelés?
A számszerű értékelés az egyik legtöbbet támadott összetevője a mérési és értékelési rendszereknek. Teljes cikk
Jön az újratervezés időszaka
Sakkozniuk kell a személyi jellegű költségekkel a HR-eseknek, hogy ne borítsák fel az üzletet. Teljes cikk
További cikkek
Hírek RSS-ben
Kapcsolódó cikkek 
Beszámoló az NFT céljáról, munkaprogramjáról és az oktatási intézmények tájékoztatásának módjairól 2004-2006 - III.
Munkához szoktatnák a fiatalokat
Kétszer annyian jelentkeztek mesterképzésre
Óriási megszorításokra készülhet a közszféra és a munkaügy?!
Szakmák, diplomák, nyelvvizsgák
Mi lesz, ha tagok leszünk?
Keserűen ünnepelnek a pedagógusok
Bukásra áll a kétszintű érettségi
A rossz tanárnak kevesebb fizetést adnának
A tréning típusai és meghatározó tényezői
Fidesz: garantált munkahely járna a tanároknak


További hírek

Heti ajánló  

Magnéziummal a stressz ellen
Jelölt adatbázisok használata a toborzásban. Hatékony toborzási mód vagy kidobott pénz?
A 2012-es I. törvény: Az új Munka Törvénykönyve - átfogó felkészítő!
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Mindent az új Mt-ről, ahogyan az hatályba lépett
Egészségtudatos alkalmazottak = növekvő nyereség!
Az Excel több, mint egy elektronikus kockásfüzet
Kék Kártyával csábítanák Európába a magasan képzett munkavállalókat
A hirdetés nem elég, de fejvadászra nem költene?Toborzás egyszerűen, hatékonyan, mégis kis költséggel
Sikeres magyar vállalkozások a semmiből - hogyan csinálták?
Fókusz tréningek: 1 vagy 2 főt képezne? De hogyan oldja meg? Megoldást kínálunk!


HR Blog oldalak 

Tudatos VezetésTanuljunk Kemény Dénestől! 3. rész
És itt a harmadik adag. Endrei Judit Kemény üzenetek című könyvében Kemény Dénes férfi vízilabda szövetségi kapitánnyal készített inter...
STRATÉGIAKUTATÁSA vállalatok "hibrid motivációs motorja"
A vállalatok piaci versenyelőnye egyre jobban függ humán-tőkéjüktől. De ahhoz, hogy megelőzzék egyéb területen hasonló paraméterekkel r...
Ifjú titánokFelmérés a vezetői tudatosságról
A 2012. évi "Tudatos vezetés felmérés" során Cservenyák Tamás kollégám a KPMG-BME Akadémián Pusztai Jánossal és Tomka Jánossal együttmű...
Lean-HrMikor és milyen cég alkalmazhatja a TPS elemeit?
A tevékenységi kör nem kizáró tényező véleményem szerint. Gyártás, szolgáltatás és kereskedelem egyaránt sikerrel alkalmazhatja a módsz...

További Blogok

Videó Rovat 

Team-coaching a női vízilabda-válogatottnál


HR Szubjektív 

Aki kérdez: Varjasi Gábor

Kérdés és válasz: ezúttal Varjasi Gábor, a MOL Nyrt. kompetencia fejlesztési és stratégiai HR vezetője rovatunk szereplője.

Legfrissebb a címlapon 

Nem leányálom szexmunkás múlttal állást keresni
Rendőrség: teljesül a létszámbővítés, fejcserék várhatók
A minimálbért is meg lehet keresni diákmunkával
Új vezető az ENIAC Computing menedzsmentjében
Új műszaki vezérigazgató-helyettes a Telenornál


A hét aranyköpése 
prev
prev
Még több aranyköpés

Ajánlatok 

Új munkahelyek 2009-2012 


Részletek

RSS | ÁSZF | Impresszum | Médiaajánlat | Referenciák | Magunkról | Kapcsolat | Adatvédelem | ©2003-2012 HR Portal
jobpilot állás-portál

7000 állás Boscolo Comlex céginformációk