Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 6 éve

Felsőoktatás: megváltozhat a tanárok ösztönzőrendszere

Megszületett az első magyar weboldal, ahol a felsőoktatásban tanuló hallgatók értékelhetik oktatóik teljesítményét. Azon túl, hogy a diákok jegyet adhatnak tanáraiknak, megoszthatják véleményüket a tárasaikkal, valamint az órákhoz kapcsolódó jegyzeteket is fel- és letölthetik a MarkMyProfessor oldalra.

A felsőoktatásból régóta hiányzik egy olyan értékelő rendszer, amely első kézből szolgáltat információkat egy-egy tanár munkájáról, teljesítményéről. Naponta diákok ezreinek van szüksége információkra a jövőbeni tanáraikról, illetve magáról a felvett tantárgyakról. Eddig a pillanatig kizárólag szóbeszéd útján terjedtek hírek bizonyos tanárokról és oktatott tárgyaikról, azonban a szóbeszéd korántsem annyira megbízható forrás, amire a diákok támaszkodhatnának döntésik során, továbbá a tanároknak sem volt lehetőségük reflektálni az őket ért kritikákat illetően.

A MarkMyProfessor legfontosabb funkciója, hogy a hallgatók értékelhetik tanáraikat különböző szempontok alapján. A tanár osztályozható felkészültsége, segítőkészsége, előadásmódja, a követelmények teljesíthetősége és a tárgy hasznossága szerint. Utóbbi kettő nem számít bele az értékelések átlagolásába.

A MarkMyProfessor mérföldkő a felsőoktatásban, amely elindít egy párbeszédet az egyetemeken, főiskolákon tevékenykedők között, ezért merőben átalakítja, formálja a tanár-diák, diák-diák és tanár-tanár kapcsolatokat. A kezdeményezés célja a diákok segítése egyetemi, főiskolai éveik során, ugyanis a weboldalról naprakész információkat szerezhetnek tanulmányikkal, tanáraikkal kapcsolatban.

A tanárok munkáját is megkönnyíti a weboldal használata, hiszen folyamatos visszajelzéseket kapnak tevékenységükről, amelyek segítségével még jobban, még hatékonyabban végezhetik munkájukat. További segítséget jelent, hogy egyetlen jegyzetet nem szükséges minden osztálynak külön-külön feltölteni a főiskolai rendszerekben, hanem két kattinttással feltölthető a weboldalon létrehozott profil dokumentumai közé, amely a tanulók által bármikor, bárhonnan letölthető.



Follow hrportal_hu on Twitter

Nehéz mérni a kreativitást - de akkor min alapul a teljesítménybér?

Az Isobar szerint a kreatív iparágban csak a teljesítmény alapú bérezés működhet jól. A nekik megfelelő munkatársakat az motiválja, hogy szaktekintélyekkel dolgozhatnak a nemzetközi élvonalban. Folyamatosan fejlődnek, ezért 600 négyzetmétert hozzáépítenek az irodájukhoz. tovább..

További cikkek
Ki felel az alultáplált kislány haláláért? - munkajogi felelősségre vonás szükséges

A Heves Megyei Kormányhivatal vizsgálata szerint információhiány, a "nem megfelelő jelzések" és a jogszabályban rögzített eljárásrend is... Teljes cikk

Nyolcvan új állás egy dán cégnél

Új épülettel bővíti budapesti gyógyszergyárát a dán Xellia Pharmaceuticals, a 10 millió dollár beruházással megépülő, központosított... Teljes cikk

Ha alkalmas az állásra, azonnal felvehetik a migránst a német munkaadók

Megállapodtak a német kormánypártok a menekültek társadalmi beilleszkedését szolgáló törvényről, a javaslat szerint három éve megtilthatják a... Teljes cikk

Dolgozzon, lehetőleg minél gyorsabban a menekült

A menekültek munkaerő-piaci elhelyezkedésének gyorsítását hangsúlyozta az új osztrák kancellár, Christian Kern egy szerdai lapinterjúban, amelyben... Teljes cikk

Munkajogi reform: nyolc olajfinomítóban sztrájkoltak a dolgozók

Francois Hollande francia államfő kedden elítélte, hogy a munkajogi reform ellen tüntető szakszervezetek felhívására a dolgozók egy része elfoglalta... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Sztrájk idején is jár a tb-ellátás?

Több olyan esetről számolt be a PDSZ, amikor az április 20-ai sztrájkban résztvevő tanároknak hetekre szüneteltették, vagy egyáltalán nem...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016