kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Hiányos érdekvédelem - félelemben dolgoznak a pénzszállítók?

Hiába a sok jogerős bírósági ítélet, a G4S Készpénz-logisztikai Kft.-t nem működik együtt az Értékszállítási és Őrzésvédelmi Dolgozók Szakszervezetével, sőt elnökük szerint a tagokat folyamatos retorziók érték a menedzsment részéről, közülük többeket el is bocsátottak - cikkezi a Népszabadság.

A lap cikke szerint a húsz éve működő ágazati szakszervezet másfél évtizede háborúzik a G4S-sel. Az ÉŐDSZ számos pert indított a G4S ellen, különböző hatósági ellenőrzéseket kezdeményezett az illetékes szerveknél, tavaly pedig demonstrációt is tartott a cég székháza előtt.

A különböző periratokból kiderül: a G4S elsősorban azzal érvel, hogy a cégnél hivatalosan nem működik ÉŐDSZ-alapszervezet. Csánics Sándor elnök szerint ugyanakkor arról van szó, hogy mivel a szakszervezeti tagokat folyamatos retorziók érték a menedzsment részéről, a tisztségviselőik közül többeket el is bocsátottak, kénytelenek voltak illegalitásba vonulni. Jelenleg is közel 60 ÉŐDSZ-tag dolgozik a G4S-nél, ám egyikük sem meri nyíltan vállalni a tagságát.

A bírósági aktákból kiderül: a vagyonvédelmi cég álláspontja szerint a G4S-nél legálisan működik egy másik szakszervezet, amely megfelelően képes ellátni a dolgozók érdekképviseletét, így például részt vett a kollektív szerződés kidolgozásában és az évente szokásos bértárgyalásokon. Az elnök ugyanakkor úgy látja, ez szemfényvesztés, mivel azt a szakszervezetet maga a cég hozta létre, így a "szatellitszervezetnek" nincs érdemi befolyása a munkavállalók jogainak érvényesítésére.

A dolgozók szempontjából éppen ezért nélkülözhetetlen lenne az ÉŐDSZ szerepvállalása egyebek mellett a bértárgyalásokon, illetve a munkakörülmények javításáért és a túlmunka megfelelő díjazásáért folytatott küzdelemben. Mint a szakszervezeti vezető a lapnak elmondta: súlyos gondot jelent a pénzszállító járművek műszaki állapota, de az is, hogy a sofőrök sokszor 14-16 órákat dolgoznak, ami jelentősen növeli a balesetek kockázatát, ráadásul hatékony érdekvédelem nélkül a vagyonőrök az elbocsátásokkal szemben is tehetetlenek.

Pintér Gábor, a G4S Készpénz-logisztikai Kft. ügyvezetője nem kívánt reagálni a Népszabadságnak a vádakra.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz

Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk

Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk