kapubanner for mobile

Hogyan változnak a megváltozott munkaképességűek bejelentési kötelezettségei?

A megváltozott munkaképességűek ellátásairól szóló 2011. évi CXCI. törvény (a továbbiakban: Mmtv.) a Parlament elé terjesztett T/9635. számú törvényjavaslat (a továbbiakban: Javaslat) szerint 2016. május 1-jétől előreláthatólag több ponton is módosul, ezen változásokat egy többrészes cikksorozatban mutatjuk be a HR Portál olvasóinak. Most a megváltozott munkaképességűek bejelentési kötelezettségeinek változásairól szólunk.

A törvénymódosítási javaslatok nem csak tartalmi pontosításokat, tisztázó jellegű magyarázatokat foglalnak magukba, hanem ki is egészítik az Mmtv. aktuálisan hatályos bekezdéseit.

Sorozatunk harmadik részében összefoglaljuk, hogy a törvénytervezet alapján miként változnak a megváltozott munkaképességű személyek bejelentési kötelezettségei.

A rokkantsági ellátásban részesülő személynek 2016. május 1-től továbbra is értesítenie kell a rehabilitációs hatóságot, ha keresőtevékenységet folytat, és a jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül minden hónapban meghaladja a minimálbér 150 százalékát. Az értesítéssel egyidejűleg haladéktalanul igazolnia kell jövedelmének az összegét is. A rokkantsági ellátottnak a korábbi 15 nap helyett májustól 10 napon belül eleget kell tennie fenti bejelentési kötelezettségének.

A rehabilitációs ellátásban részesülő személy 10 napon belüli értesítési kötelezettsége az alábbiakra terjed ki: ha az egészségi állapotában tartós javulás vagy rosszabbodás következett be; ha keresőtevékenységet folytat vagy keresőtevékenysége megszűnt; illetve (kiegészítve az Mmtv.-t) ha keresőtevékenység folytatása esetén a jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát. Eszerint egyrészt külön kell jelenteni a keresőtevékenység folytatásának tényét, másrészt azt is, ha ezen munkából származó jövedelem három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér másfélszeresét (szemben a rokkantsági ellátás melletti munkavégzésre vonatkozóan idézett rendelkezéssel, mely alapján a rokkantsági ellátásban részesülőnek csak akkor kell jelentenie a keresőtevékenységét, ha jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér másfélszeresét). Az értesítéssel egyidejűleg a rehabilitációs ellátottnak haladéktalanul igazolnia kell jövedelmének összegét is.

A vonatkozó paragrafusok:
A Javaslat 37. §-a szerint:
(1) Az Mmtv. 17. § (2) és (3) bekezdése helyébe a következő rendelkezések lépnek:
„(2) A rokkantsági ellátásban részesülő személy az (1) bekezdés c) pontja szerinti értesítéssel egyidejűleg haladéktalanul igazolja jövedelmének összegét.
(3) A rehabilitációs ellátásban részesülő személy tíz napon belül értesíti a rehabilitációs hatóságot, ha
a) az egészségi állapotában tartós javulás vagy rosszabbodás következett be,
b) keresőtevékenységet folytat vagy keresőtevékenysége megszűnt, vagy
c) keresőtevékenység folytatása esetén a jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát.”
(2) Az Mmtv. 17. §-a a következő (4) bekezdéssel egészül ki:
„(4) A rehabilitációs ellátásban részesülő személy a (3) bekezdés c) pontja szerinti értesítéssel egyidejűleg haladéktalanul igazolja jövedelmének összegét.”
A Javaslat 51. §-a az Mmtv. 17. § (1) bekezdésének módosításáról:
„Az Mmtv. 17. § (1) bekezdésének nyitó szövegrészében a „tizenöt” szövegrész helyébe a „tíz” szöveg lép.”


Kappel Katalin
munka- és szervezetpzichológus
a szakértő rovatát itt találják


  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek