Ideje újragondolni, amit a digitális írástudásról hittünk
A technológia fejlődésével a munkaerőpiacon is egyre fontosabbá váltak a digitális készségek. A szakértő szerint ami korábban bónusznak számított, ma már gyakorlatilag minden munkakör kritikus eleme, ezért ma már teljesen mást jelent, hogy pontosan kiket is nevezünk digitális írástudóknak.
A digitális írástudás régebben azt jelentette, hogy el tudunk küldeni egy e-mailt vagy képesek vagyunk begépelni egy dokumentumot egy szövegszerkesztő programmal. Mára jelentősen átalakult a kifejezés, 2022-ben már azokat nevezzük digitális írástudóknak, akik otthonosan mozognak a digitális világban – írja a BBC. A fogalom magában foglalja az informatikai eszközök széles körű ismeretét, melynek köszönhetően képesek vagyunk az irodai munkára, a távmunkára és a hibrid munkavégzésre is.
A digitális írástudás ma már nem egy készség, sokkal inkább gondolkodásmód. Napjainkba a munkahelyeken egyre nagyobb elvárás, hogy az alkalmazottak gyorsan tanulják meg a munkájukhoz szükséges technológiai eszközök használatát és alkalmazkodjanak azok folyamatos fejlődéséhez. Ráadásul a digitális készségek már nem csak tudásalapú munkákban nélkülözhetetlenek.
Ying Zhou, a brit Surrey Egyetem Future of Work Research Centre igazgatója szerint a digitálisra tudás szinte minden területen szüksége lehet a munkavállalóknak. Egy 2019-es brit kormányzati jelentés szerint az online meghirdetett állásajánlatok legalább 82%-ában digitális készségekre lesz szükség. Zhou szerint azok a munkavállalók, akik nem fejlesztik a digitális tudásukat, azt kockáztatják, hogy lemaradnak, és ahogy fejlődik a technológia, folyamatosan emelkedik a dolgozók készségigénye.
Miért fontos, hogy mindenki digitális írástudó legyen?
"A digitális írástudás tág fogalom: a digitális eszközökre a legegyszerűbbtől kezdve a legösszetettebb feladatig szükségünk lehet, legyen szó egy számla kinyomtatásáról, egy szövegszerkesztő vagy táblázatkezelő használatáról, vagy az olyan bonyolultabb munkákról, mint a webdesign, az adatelemzés vagy a programozás”- idézi a BBC cikke Ying Zhou-t,
A digitális írástudás iránti munkaerőpiaci kereslet az 1980-as évek óta folyamatosan növekszik. Zhou idézi azokat a kutatásokat, amelyek azt mutatják, hogy miközben a munkaerőpiacon az írni-olvasni és számolni tudók iránti kereslet stagnál az Egyesült Királyság munkaerőpiacán, addig folyamatosan nő a digitális készségeket igénylő pozíciók száma. Idővel egy bizonyos fokú digitális tudásra még a technológiához nem kapcsolódó munkakörökben is elvárássá vált. Legyen szó a felhőalapú irányítási rendszereket használó raktárkezelőkről, vagy a betegekkel online távkonzultáló orvosokról, a technológia már nem ágazatspecifikus.
"A digitális írástudás - és a munkáltatók digitális készségek iránti igénye - a gazdaság és a munkaerőpiac digitalizálásával párhuzamosan fejlődött. Ami korábban bónusznak számított, ma már gyakorlatilag minden munkakör kritikus eleme" - mondja Danny Stacy, a londoni székhelyű Indeed munkaerő-kölcsönző platform tehetségkutató részlegének brit vezetője.
A digitális írástudás növekvő fontossága természetesen nem jelenti azt, hogy a munkavállalóknak az összes létező szoftvert tudniuk kell használni, hogy felvegyék őket egy munkahelyre. Sokkal inkább fontos, hogy magabiztosak legyenek ezen a területen, szívesen ismerjenek meg új technológiákat és fogadják el, hogy könnyebbé tehetik a munkájukat a különféle digitális megoldások.
Gyakorlás, továbbképzés
Jó hír, hogy még ha a munkavállalók nem is ismerik a kifejezést, valószínűleg valamilyen szinten már elsajátították a digitális írástudást, hiszen szinte mindenki e-mailezik, böngészik, használja a közösségi médiát, ami gyakran le is fedi a munkájához szükséges technológiai készségeket.
Azokban az esetekben, amikor az alkalmazottak nincsenek a szükséges digitális tudás birtokában, a vállalatok gyakran szerveznek képzéseket. A munkaerőhiány miatt a vállalatok a korábbinál nagyobb hajlandóságot mutatnak rá, hogy továbbképezzék meglévő dolgozóikat, ahelyett, hogy új munkaerő után nézzenek.
A Surrey Egyetem Future of Work Research Centre igazgatója szerint a digitális készségek fejlesztésének egyik legjobb módja, ha a dolgozók egyszerűen csak végzik a munkájukat, és saját hibáikból, tapasztalataikból tanulnak a legtöbbet, valamint nagy szerepe lehet a fejlődésben a kollégák közötti tudásmegosztásnak is. A szakértő szerint ugyan a munkaerőpiacon a legtöbb dolgozónak jelenleg nincs szüksége összetett számítógépes ismeretekre, a digitális írástudásra való igény azonban nőni fog, tehát az digitális készségeiket folyamatosan fejlesztő munkavállalók jobb helyzetben lesznek a folyamatosan változó munkaerőpiacon, és akár jobb alkupozíciót is jelenthet számukra ez a tudás.
BBC
fotó: unsplash
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Németországban és Ausztriában tízből négy tanuló fér hozzá az AI-hoz az osztályteremben, az Egyesült Királyságban és Spanyolországban ez az... Teljes cikk
Vajon mit tartogat 2024-ben a mesterséges intelligencia? 2023-ban minden eseményen téma volt az AI és ember kapcsolata, hatása egymásra. HR szempontból... Teljes cikk
A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 2 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 2 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 2 hete
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 2 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 3 hete
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 3 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 4 hete
- A munkanélküliségi ráta alakulása Magyarországon - grafikon 1 hónapja