kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Jó hírek: nőtt a foglalkoztatottság, csökkent a munkanélküliség

Nőtt a foglalkoztatottság és csökkent a munkanélküliség a február-áprilisi időszakban, a munkanélküliségi ráta 11,4 százalékra mérséklődött az egy évvel korábbi 11,8 százalékról - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) hétfőn.

A 15-74 éves foglalkoztatottak létszáma 2011. február-áprilisban 3 millió 759 ezer fő volt, ami 0,7 százalékkal több, mint az előző év azonos időszakában, a munkanélküliek száma az egy évvel korábbihoz képest 3,1 százalékkal 481 ezer főre csökkent.

Az előző hónapban közölt adatokhoz képest is mérséklődött a munkanélküliségi ráta, ami az idén január-márciusban 11,6 százalék volt. A munkanélküliek száma az első negyedévében 490 ezer volt, 1,6 százalékkal alacsonyabb a korábbinál, a 15-74 éves foglalkoztatottak létszáma 3 millió 733 ezer volt, 0,4 százalékkal több az előző év azonos időszakinál.

A 15-64 évesek körében 2011. február-áprilisban a gazdaságilag aktívak - foglalkoztatottak, illetve munkanélküliek - száma 4 millió 209 ezer fő volt, megközelítően ugyanannyi, mint egy évvel korábban. A 62,1 százalékos aktivitási mutató csaknem megegyezett az egy évvel korábbi értékkel, s mind a férfiakat, mind pedig a nőket az előző év azonos időszakában mérttel azonos aktivitási arány 68,1, illetve 56,3 százalék jellemezte.

A 15-64 éves foglalkoztatottak létszáma átlagosan 3 millió 728 ezer fő volt, 26 ezerrel több az egy évvel ezelőtti értéknél. Az erre a korcsoportra számított 55 százalékos foglalkoztatási ráta az előző év azonos időszakit 0,3 százalékponttal haladta meg.

A 15-64 éves férfi népességből 2 millió 6 ezren voltak foglalkoztatottak, ami 60,1 százalékos foglalkoztatási rátának felelt meg. A nőket 1 millió 722 ezer fős, 50,1 százalékos foglalkoztatottság jellemezte. A férfiak foglalkoztatottsága 31 ezer fővel, 0,5 százalékponttal haladta meg az egy évvel korábbit, míg a nők foglalkoztatási mutatói lényegében nem változtak.

A 15-74 éves munkanélküliek száma 481 ezer fő volt február-áprilisban, 15 ezerrel kevesebb, mint egy évvel korábban. A munkanélküliségi ráta 11,4 százalékos értéke az előző év azonos időszakinál 0,4 százalékponttal volt alacsonyabb. A férfiakat 11,6, a nőket 11,0 százalékos munkanélküliségi ráta jellemezte a 2011. február-áprilisi időszakban.

A munkanélküliek 15,4 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki, az erre a korcsoportra számított 25,9 százalékos munkanélküliségi ráta 1,7 százalékponttal volt alacsonyabb, mint 2010 azonos időszakában.

A 25-54 évesek, azaz a legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája - 0,5 százalékponttal - 10,6 százalékra csökkent az egy évvel korábbihoz képest február-áprilisban.

A munkanélküliek 49,9 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 18,5 hónap, 1,6 hónappal hosszabb az egy évvel korábbinál - közölte a KSH.

  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Legyen naprakész a társadalombiztosítási jogokkal és kötelezettségekkel!

Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk

A közszolgálati jogviszony szabályai: illetmények, szabadságok, felmentési idő nagyító alatt

A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk

Foglalkoztatottság, nyugdíj, keresetek - jobban teljesítünk, mint 20 éve?

Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk