Foglalkoztatottság és munkanélküliség 2005. november-2006. január
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA 2005. november-2006. januári időszakban a foglalkoztatottak száma 3 millió 898 ezer, a munkanélkülieké 318 ezer fő volt, ami 7,5%-os munkanélküliségi rátát jelentett.
A 2005. november-2006. januári időszak átlagában a 15-74 éves népesség 54,6%-a jelent meg a munkaerőpiacon. A 3 millió 898 ezres foglalkoztatotti létszám hasonló volt, mint egy évvel korábban.
A munkanélküliek száma a 2005. november-2006. januári időszakban 318 ezer fő volt, 43 ezer fővel több, mint az előző év azonos időszakában. A munkanélküliségi ráta 7,5%-nak felelt meg. (Az Eurostat által publikált harmonizált munkanélküliségi ráta az időszak középső hónapját jelentő decemberben: EU- 15: 7,5%, EU-25: 8,4%, Magyarország: 7,2%.)
A munkanélküliek 19,8%-a a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból kerül ki. Az e korcsoportot jellemző munkanélküliségi ráta 18,8% volt, némileg magasabb, mint az előző év azonos időszaki.
A munkanélküliek 45,9%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást, ez 0,8 százalékponttal több, mint tavaly. A munkanélküliség átlagos időtartama 16,2 hónapnak felelt meg.
A munkanélküliek száma a 2005. november-2006. januári időszakban 318 ezer fő volt, 43 ezer fővel több, mint az előző év azonos időszakában. A munkanélküliségi ráta 7,5%-nak felelt meg. (Az Eurostat által publikált harmonizált munkanélküliségi ráta az időszak középső hónapját jelentő decemberben: EU- 15: 7,5%, EU-25: 8,4%, Magyarország: 7,2%.)
A munkanélküliek 19,8%-a a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból kerül ki. Az e korcsoportot jellemző munkanélküliségi ráta 18,8% volt, némileg magasabb, mint az előző év azonos időszaki.
A munkanélküliek 45,9%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást, ez 0,8 százalékponttal több, mint tavaly. A munkanélküliség átlagos időtartama 16,2 hónapnak felelt meg.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?