Rekordalacsony szinten stagnált a munkanélküliségi ráta az euróövezetben februárban

A 25 év alattiak munkanélküliségi rátája az euróövezetben 14,4 százalékon stagnált.

Rekordalacsony szinten stagnált a munkanélküliségi ráta az euróövezetben februárban az Európai Unió statisztikai hivatala, az Eurostat pénteki jelentése alapján. Februárban az euróövezetben szezonális kiigazítással a januárival megegyező 6,6 százalékos munkanélküliségi ráta alakult ki, elemzők előzetesen 6,7 százalékos februári adatra számítottak. A 6,6 százalékos euróövezeti adat a legalacsonyabb az összehasonlító statisztikák vezetésének 1995-ös kezdete óta. Egy évvel korábban, 2023 februárban 6,8 százalékos volt a munkanélküliségi ráta az euróövezetben.

Az Európai Unió munkanélküliségi rátája 6,0 százalék lett februárban a januári 6,1 százalék után. Egy évvel korábban 6,2 százalékon állt a mutató. Az Eurostat jelentése alapján 13,120 millióan voltak munka nélkül februárban az Európai Unióban, ebből 11,142 millióan az euróövezetben. Az előző havihoz képest 24 ezerrel csökkent a munkanélküliek száma az EU-ban és 59 ezerrel esett az euróövezetben.

Az egy évvel korábbihoz képest az állástalanok száma 247 ezerrel csökkent az EU-ban és 257 ezerrel az euróövezetben. A 25 év alattiak munkanélküliségi rátája az euróövezetben 14,4 százalékon stagnált, az EU-ban pedig 14,5 százalékos volt februárban a januári 14,4 százalékot követően. A legnagyobb euróövezeti gazdaságok közül a legalacsonyabb, 2,9 százalékos munkanélküliségi rátát Németországban regisztrálták februárban, míg a legmagasabbat Spanyolországban (12,8 százalék), Olaszországban (8 százalék) és Franciaországban (7 százalék).

 

MTI

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk