"Keressük az ország újdonságra legnyitottabb vállalati csapatait" - már lehet jelentkezni a teamwork2022-re
Csapatépítés, önfejlesztés, komplex képességpróba, együttműködés fejlesztése. Ezt ígéri az eventcsoport április 22-24. között, Siófokon tartandó újszerű fejlesztő programja. A teamwork2022-re három fős vállalati csapatok jelentkezhetnek, akik két napon át vesznek részt a fejlesztő programokban. A szervezők arra számítanak, hogy a hétvége alatt a résztvevők jobban megismerik egymást, javul közöttük az együttműködés, jól érzik magukat és szakértői támogatást is kapnak. A záró napon pedig egy Guinness-rekord aktív részesei is lehetnek. A programról Hajmássy Anikó főszervezővel beszélgettünk.
Honnan jött a teamwork2022 ötlete?
- A rendezvényünket egy konfuciusi gondolat ihlette: "Mondd és elfelejtik, mutasd meg és emlékeznek, vondd be őket és megtanulják. " Egy olyan képzés volt az álmunk, amin nem csupán részt vesznek a jelentkezők, hanem részesei a teljes programnak. Nem kínálunk kész megoldásokat a csapatmunka kihívásaira. A mi küldetésünk az, hogy sokoldalú és hatékony eszközöket, módszertanokat bevetve támogassuk a csapatokat abban, hogy saját szervezeti környezetükre szabottan, együtt fedezzék fel, miként érdemes kezelniük a változást, a kihívásokat, sőt a sokszor váratlan, komfort zónán kívül eső helyzeteket.
Milyen kompetenciákra van szükség a részvételhez?
- A program során szeretnénk fejleszteni a hatékonyabb időgazdálkodást, kooperációt, problémamegoldást, stratégiaalkotást, a csapat iránti elkötelezettséget, a kreativitást és a nyitottságot. A teamwork2022 során szükség lesz rá, hogy a fentiek mentén a résztvevő csapatok képesek legyenek rendszerben gondolkodni és abban működni is. Ezért azoknak a vállalati csapatoknak a jelentkezésére számítunk, akik nyitottak, elszántak, motiváltak a fejlődésre, szeretik a kihívásokat. Nem lesz olyan feladat, amit ne tudnának megoldani és nem lesz szükség olyan kompetenciákra, amit ne használnának a mindennapi munka során.
Mennyiben csapatverseny a rendezvény?
- A delegált vállalati csapatok maguk döntik el: saját csapatuk belső fejlesztése áll figyelmük középpontjában, vagy pedig a többiekkel versenyezve küzdenek a díjakért. Bízunk benne, hogy e két nap megreformálhatja a hazai képzés-fejlesztési piacot.
A teamwork2022 első számú célja a csapatépítés, az együttműködés fejlesztése, az, hogy a háromfős vállalati csapatok a különböző készségeket fejlesztő kihívások során megtapasztalják az együttműködés új szintjét, átéljék, mit jelent összetartani minden körülmények között. A feladatokat úgy terveztük meg, hogy a csapattagok összehangolt munkával teljesíthessék csak őket. Három kihívást kell teljesíteniük, amelyet szakmai zsűri értékel. A végén szakmai díjat kap a 10 legjobban teljesítő team. Ők elmondhatják magukról, hogy a legjobb csapatok közé tartoznak. De itt is hangsúlyozom, hogy csak akkor verseny, ha úgy döntenek a jelentkezők.
A program teljesen anonim, a céges csapatok neveit csak akkor közöljük,ha ehhez hozzájárulnak. Tehát senkinek sem kell tartania attól, hogy ha nem végezne az elsők között az nyilvánosságra kerül. A cél az, hogy minden csapat jobban megismerje önmagát, fejlessze az együttműködést és lássa, a legjobbakhoz képest hol áll, mások miként oldották meg ugyanazt a feladatot. A rendezvény végén ugyanis minden résztvevőnek elküldünk egy komplett e-learning anyagot. Ebben benne lesz, hogy az egyes feladatokra más cégek - persze anonimizálva - milyen válaszokat adtak.
Kik lesznek a zsűriben?
Biztosan benne lesz Pajor Mariann, (Egis Gyógyszergyár), a szervezés során az ő neve merült fel először, őt szerettük volna megnyerni a zsűri elnökének, Fluck Benedek (MVM vezérigazgató-helyettes), Jagudits Ákos, (Astotec, HR digitalizációs szakértő), Mantuano Mónika (az UNICEO magyarországi vezetője) és Eckert Bálint, a BGE PSZK oktatója. A többi taggal még folynak az egyeztetések, de annyit elárulhatok, hogy olyan zsűritagokat kerestünk, akik hasonlóképpen gondolkoznak a témában, mint mi.
Mennyibe kerül a részvétel?
Csapatonként 1 650 000 Ft + áfa / 3 fő. Ebben benne van egy nemzetközileg elismert menedzsment szakember előadása, a képzés, a teljes ellátás a rendezvény ideje alatt, a szállás 1 ágyas szobákban, helyben a szakértői támogatás és a komplett e-Learning tréninganyag, amit a rendezvény után megkapnak a résztvevők.
Hol lehet jelentkezni, érdeklődni?
A teamwork2022.hu oldalon (https://www.teamwork2021.hu/jelentkezes/). Minden jelentkezés véglegesítése előtt a csapatvezetővel személyesen is beszélgetünk és ezzel is segítjük, hogy a maximumot hozza ki a hétvégéből. Arra bíztatok mindenkit, hogy ha megtetszik a kihívás és kipróbálná magát egy ilyen újszerű csapatépítő rendezvényen, küldjön üzenetet kollégáinak, éreznek-e magukban kedvet, hogy a cégüket képviselve részt vegyenek a programon.
A rendezvényről dióhéjban
• Időpont, helyszín: 2022. április 22-24. Siófok, Hotel Azúr
• Nevezési határidő: április 1.
• minden csapat maga dönti el: saját csapatuk belső fejlesztése áll figyelmük középpontjában, vagy pedig a többiekkelversenyezve küzdenek a fődíjakért.
• A verseny rendszerezett tudásanyagát hazavihetik magukkal a versenyzők, oktatóanyag formájában.
• A rendezvény előadója Jon Gordon amerikai bestseller szerző, menedzsment szakértő, 20 éve kutatja a sikeres csapatok titkát, amelyet a rendezvényre készített előadásában oszt meg.
• A csapatok felmérhetik saját erejüket, együttműködési szintjüket, tanulhatnak más csapatoktól is, a jó gyakorlatokat beépíthetik a működésükbe.
• Jeligés versenyzés - a szervezők csak az első tíz csapat kilétét fedik fel, azt is csak akkor, ha a versenyzők engedélyt adnak rá.
• Szakmai díj a legjobb 10 csapatnak
• Mentori támogatás a hétvége alatt a feladatmegoldásoknál
A nyitóképen Hajmássy Anikó, a teamwork2022 főszervezője
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A harmadik országbeli munkavállalók beillesztése, a kulturális különbözőségek kezelése, kihívásokkal teli folyamat lehet. Hódosi Zoltán két... Teljes cikk
Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk
Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 3 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja
- 5+1 ok, amiért a Hotel Ózon a tökéletes helyszín cégük rendezvényének 3 hónapja
- Üzleti előnyt jelent, ha egy vállalat stratégiai szinten kezeli a társadalmi felelősségvállalást 4 hónapja
- Extremitás és az intuíció 6 hónapja
- Még kilenc napig lehet pályázni az Év trénere díjra 6 hónapja
- A vezetőfejlesztés a munkaerő-megtartás kulcsa 7 hónapja
- Van recept az új generáció csapatépítésére? 7 hónapja
- Mitől lesz jó a csapatépító a cégnek és a munkavállalóknak is? 7 hónapja
- Szervezeti kultúra: a vezetők és munkavállalók közös feladata 7 hónapja
- A gamifikáció, mint a munkaerő-megtartás eszköze 8 hónapja