Kitüntették az ISZOSZ és a DIÁKÉSZ vezetőjét
Az Országos Szövetkezeti Tanács (OSZT) 2013. július 4-én Budapesten, a Vajdahunyad vára Kerengő dísztermében tartotta meg a hazai, ágazati, országos szövetkezeti szövetségek központi megemlékezését. A 91. Nemzetközi Szövetkezeti Nap alkalmából szövetkezeti vezetőket is kitüntettek - számol be közleményében az Iskolaszövetkezetek Országos Szövetsége (ISZOSZ).
Ez a határozat arra hívta fel a ma 88 országban létrehozott 222 tagszervezet figyelmét, hogy évről évre július első hétvégéjén méltassák a szövetkezeti értékeket, kezdeményezzék a kormányaiknál a szövetkezetek fejlesztését és hirdessék a szövetkezetek önszerveződésében rejlő előnyök gazdaságban betölthető szerepét. A nemzetközi szövetkezeti nap immáron évek óta élvezi az ENSZ támogatását is.
Farkas Tamás, az OSZT elnöke ünnepi köszöntőjében hangsúlyozta, hogy a szövetkezetek részt kívánnak venni a kormány országépítő programjában és mindenekelőtt egy szavakkal, tettekkel kinyilvánított szövetkezetbarát kormánypolitikát, szövetkezetfejlesztést támogató jogszabályi környezetet, kiszámíthatóságot és következetességet várnak el az ország vezetőitől.
Az ünnepség során a vendégek megkoszorúzták a hazai szövetkezés atyjának számító gróf Károlyi Sándor Vajdahunyad vári szobrát, végezetül a szövetkezeti mozgalomban kiemelkedő munkát végző személyiségeknek az OSZT "Szövetkezeti Érdemérem" kitüntetésének átadására is sor került.
A szövetkezeti mozgalom legfiatalabb szervezeteinek vezetői is abban a megtiszteltetésben részesültek, hogy az iskolaszövetkezetek sajátos Hungarikum szolgáltatási szerepének elismeréseként két érdekképviseletük vezetője is elismerésben részesült. Szíjj György, a DIÁKÉSZ korábbi vezetője, és Kücsön Gyula az ISZOSZ elnöke is átvehette a nem csupán saját munkájukat, hanem az általuk képviselt szervezetek hatékony és felelősségteljes tevékenységét elismerő kitüntetést.
Az iskolaszövetkezetek közel 30 éve biztosítják a fiatalok számára tanulmányaik mellett az öngondoskodás lehetőségét és az oktatási rendszerben nem megszerezhető munkatapasztalatot. Tevékenységükkel erősítik a fiatalok kötelességtudatát, felelősségérzetét és lehetőséget teremtenek arra, hogy legális, szervezett és biztonságos körülmények között ismerkedhessenek meg a munka világával, amivel jelentősen javulnak elhelyezkedési esélyeik.
A diákok számára e formában munkalehetőséget biztosító vállalkozások száma folyamatosan emelkedik, ami azt jelzi, hogy a gazdasági döntéshozók egyre jobban ismerik és elismerik az iskolaszövetkezetek, mint a szövetkezeti szektor egyik legnagyobb tagsággal rendelkező, transzparens képviselőjének eredményeit, munkáját.
Bár közel 130.000 diák számára biztosítanak törvényes munkavégzési lehetőséget országosan az iskolaszövetkezetek, várnak még rájuk megoldandó feladatok. Ilyen feladat a diákok státuszával összefüggő jogszabályok harmonizációja és a vállalkozások még aktívabb bevonása a fiatalok támogatásába, hiszen az iskolaszövetkezetek az élet gyakorlati iskolái a fiatalok számára, ahol a fő tantárgy, a munka világa.
Az iskolaszövetkezetek hatékony együttműködésének, a szolgáltatási színvonaluk, számuk emelkedésének ékes bizonyítéka, hogy napjainkban is egyre alakulnak újabb és újabb szövetkezeti elvekre épülő új vállalkozások – induló iskolaszövetkezetek, amivel egyre több fiatal próbálhatja ki magát, s teheti meg első lépéseit a vállalkozóvá válás útján.
Az iskolaszövetkezeti szektor kitüntetett vezetői közleményük útján is megköszönték a döntéshozók bizalmát, aminek eredményeképp az iskolaszövetkezeti szektor közel 20 százalékkal bővült 2012- ben. Bíznak abban, hogy a jövőben is hozzájárulhatnak az ország felemelkedéséhez, a fiatalok elhelyezkedési esélyeinek javításához és a vállalkozások sikeres működéséhez.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
- Új rektor a Budapesti Gazdasági Egyetem élén 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 2 hónapja
- Megalakult a Nemzeti ESG Tanács 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- A GINOP Plusz programról egyeztetett a Nemzetgazdasági Minisztérium a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségével 3 hónapja
- Egy HR-es átlagosan nem 100, hanem "csak" 50 embert szolgál ki 3 hónapja
- OMSZ: nem vezetett eredményre a MOK ügyeleti rendszer miatti "hergelése" 4 hónapja
- Totyik Tamás szerint a munkanélküliek bővített újratermelése zajlik az országban 4 hónapja
- Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben? 4 hónapja
- Novák Katalin: Tavaly 13 milliárd euró befektetés érkezett az országba, 19 ezer munkahelyet teremtve 4 hónapja