kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

KSH: kisebb a minimálbér, mint a létminimum

Ez évben sem teljesül a 2005 őszén elfogadott hároméves minimálbér-megállapodás azon elve, amely szerint a legkisebb bér nettó értékének minél előbb el kell érnie a KSH által közzétett, egyszemélyes háztartásra számolt létminimum mértékét - adja hírül a Napi Gazdaság.

2005-ben ugyan még meghaladta a minimálbér nettó értéke a KSH által meghatározott létminimumot, ám 2006-ban, 2007-ben már nem sikerült e bravúr, s úgy néz ki, ez évben szintén csak álmodozhatunk hasonlókról - annak ellenére, hogy 2005 őszén ezt a célt tűzte ki mindhárom fél a hároméves minimálbér-megállapodás során.

Tavaly például az elfogadott legkisebb bér nettója 54 ezer forintra rúgott, miközben Magyarországon a létminimum egy felnőtt számára az elmúlt évben átlagosan 66,3 ezer forint volt a 2006-os 60,1 ezer forint után - derül ki a KSH friss számításaiból. Ráadásul 2008-ra sem várható nagy változás, hiszen az érvényes 69 ezer forintos legkisebb bér nettója is csupán 57 ezer forint.

A KSH által számított létminimum értéke 2007-ben 10,2 százalékkal múlta felül az egy évvel korábbit, miközben az éves átlagos fogyasztóiár-növekedés csupán 8,0 százalék volt. A kutatók ezt főként azzal magyarázzák, hogy a létminimum környékén élők fogyasztásának döntő részét kitevő élelmiszerek és a háztartási energia ára tavaly jóval gyorsabb ütemben nőtt, mint a fogyasztói árindex.

Az egyetlen felnőttből álló háztartás átlagosan havi 66,3 ezer forintból élt meg a múlt évben, míg kettőnek már 116 ezer forintra volt szüksége ugyanehhez. Egy kétkeresős, kétgyermekes családnak havonta 192,2 ezer forint kellett az elfogadható színvonalú megélhetéshez. A KSH adataiból az is kitűnik, hogy a nyugdíjasok kevesebb pénzből is megélnek: az egy nyugdíjasból álló háztartásnak 59,6 ezer, a két nyugdíjasból állónak pedig 102,7 ezer forint volt a minimális igénye 2006-ban, miközben a nyugdíjasok fogyasztói árindexe 110,7 százalék volt.

Napi Gazdaság
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A cégek 70 százaléka tervez bérfejlesztést a munkaerő megtartása érdekében

Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk

Mennyit keresnek a HR-esek?

Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk

Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk