Magyar mérnököket vár a német piac
Németország előrehozza munkaerőpiacának megnyitását, hogy jól képzett szakembereket importáljon a 12 új EU-tagországból. Elsősorban gépészeket és villamosmérnököket látnának szívesen a német cégeknél. A szakember szerint a mérnököknek a tapasztalatszerzés miatt érdemes külföldön dolgozni, ám a magyar munkaerőpiac sem telített.
Lazábbá váltak a bevándorlás szabályai
Németország azok közé a nyugati uniós országok közé tartozik, amelyek továbbra is munkavállalási engedélyhez kötik a keleti uniós tagállamok így Magyarország állampolgárainak munkavállalását. A bevándorlási szabályok lazábbá válnak, és Németország a lehető leghamarabb beengedi Kelet-Közép-Európából a mérnököket.
Az elmúlt napokban nyilvánosságra került elemzésekből kiderült, hogy a jól képzett munkaerő hiánya több milliárd eurós GDP-kiesést okozhat Németországnak. A kormány döntését a német munkaadók szakmai szövetsége lelkesen üdvözölte, ám a DIHK gazdasági kamara még nagyobb nyitást akar. A Gesamtmetall munkaadói szervezet szerint a fém- és gépiparban 50 százalékkal nőtt tavaly a betöltetlen mérnöki állások száma.
Itthon is keresik a mérnököket
Dr. Ronkay Ferenc, a Budapesti és Pest Megyei Mérnöki Kamara titkára a FigyelőNetnek elmondta, hogy a tapasztalatszerzés szempontjából jó ötletnek tarja a fiatalok külföldi munkavállalását. A mérnököknél nincs munkanélküliség itthon sem, ha a végzett fiatal nem talál állást, csak azért lehet, mert a legjobb ajánlatot várja. Egy kezdő mérnök itthon 200-300 ezer forintot keres egy hónapban, Németországban biztosan megkeresné a két-háromszorosát ám ott az élet is jóval drágább.
Megoldás lehet, hogy a német tulajdonú cégek a magyarországi vezetői székükbe külföldön továbbképzett magyarokat helyezzenek, így nemcsak a cég, hanem az ország sajátosságainak az ismerete is adott lenne. És akkor nem kellene a külföldi igazgatóknak sem idegenben dolgozniuk, hiszen azoknak, akik más országban dolgoznak, a hazatérés után nehezebb visszailleszkedni az életbe mondta dr. Ronkay Ferenc.
Évek múltán is idegenként
Egy, a neve elhallgatását kérő, évek óta Németországban élő és dolgozó magyar mérnök a FigyelőNetnek elárulta: elsődlegesen a jobb kereseti lehetőség a háromszorosát keresi, mint itthon motiválta, másrészt a szakmai fejlődés és a tapasztalatszerzés is. Viszont hiába kapunk többet, két háztartást kell fenntartani, a hazautazás is pluszköltség. Két-három hetente lehet csak hazajárni, de ha a munka úgy kívánja, akkor ez akár egy-két hónapra is kitolódik. Így a gyerekeknek olyan, mintha a szüleik elváltak volna mondja a mérnök, akit szinte anyanyelvi szintű nyelvtudása és a szakmai ismeretei miatt vett fel rögtön az egyetem elvégzése után egy német-magyar olaj- és gázipari cég műszaki koordinátornak. A munkámat megbecsülik, de még mindig idegenként tekintenek rám tette hozzá.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk