Mi lenne velünk munkaerő-kölcsönzés nélkül?

A magyar piacon napjainkban mintegy 700 munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég működik, ezek közül azonban csak húsz-harminc vállalkozás rendelkezik komoly szakmai hátérrel, érdemi referenciával. Ezek a társaságok teszik lehetővé, hogy a velük kapcsolatban álló vállalatok folyamatosan termelhessenek, kiszolgálják ügyfeleiket, miközben a törvényeket és előírásokat betartják. Ez nem mondható el minden munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó társaságról.

A tapasztalatok azt mutatják, hogy több városban és térségben - Székesfehérvár, Tatabánya, Győr, Komárom - nincs elegendő képzett munkaerő, így a szükséges létszámot csak távolabbi vidékekről, a hagyományostól eltérő toborzási módszerekkel lehet feltölteni. Ebben segítnek a munkaerő-kölcsönző cégek, hiszen egy hagyományos HR-részleg ezt nem tudja megoldani. Egyrészt szervezeti okok miatt nem alkalmas rá, illetve csak nagyarányú létszámbővítéssel, így az állandó költségek nagymértékű növelésével lenne képes a feladat megoldására. Újabb problémát jelent, hogy a munkaerő-igények tömegesen, de ciklikusan jelentkeznek, így sokszor nagyon rövid idő alatt kell több száz embert munkába állítani.

A kölcsönző cégek a jelentős munkanélküliségtől szenvedő területekről toborozza a dolgozókat , szállítja őket a munkahelyre, és megfelelő ellátásában is részesítik őket.

A Pro-Humán Kft. például több száz olyan embert alkalmaz Székesfehérváron és környékén, akik a hátrányos helyzetű alföldi területeken laknak, s munkalehetőségük a lakóhelyük környékén egyáltalán nincs.

- Azért szoktunk munkaerő-kölcsönző céghez fordulni, mert Call Centerünk naponta változó munkaerő-igényét gyorsan és hatékonyan ki tudják elégíteni. A Pro-Humán professzionális adatbázisának és képzett munkatársainak köszönhetően minden esetben a lehető leggyorsabban reagált az igényeinkre– fejtette ki Szőke Károly, a Fővárosi Vízművek Zrt. ügyfélszolgálati vezetője.

Az állományban lévő, illetve a kölcsönzött munkaerő között több szabály is különbséget tesz. Így például más előírások vonatkoznak a felmondási időre. Ezek a különbségek azonban kisebbek, mint az az előny, ami a munkaerő-kölcsönzésből származik. Egyrészt a vállalatoknak elegendő képzett munkaerő áll rendelkezésükre, másrészt az emberek munkába állhatnak.

Napjainkban több eseten is felvetődött, hogy a kölcsönzött munkavállaló nem teljesen egyenlő jogait tekintve az alkalmazásban állóval. Ez valóban így van, de ezért a különbségért nem a szabályosan, az előírásokat betartó kölcsönző cégek a felelősek, hanem a jogszabályok. A korrekt munkaerő-kölcsönző cégek maguk is küzdenek azért, hogy ezek a különbségek minél kisebbek legyenek, illetve eltűnjenek.

A munkaerő-kölcsönzésre valóságos igény van a vállalatok részéről: egyebek mellett az idényjellegű munkák miatt, illetve az olyan kisebb cégek részéről, amelyek nem tudnak megfizetni egy munkaügyi szakembert.