Munkaerő-stratégia kellene a hiány ellen

Már szinte naponta jelennek meg hírek a hiányzó munkaerőrőlkülönböző iparágakban, régiókban. Egyes területeken már a termelést, a szolgáltatás színvonalát veszélyezteti ennek mértéke. Ha azonban egy cég nem ad perspektívát a dolgozóinak, akár az elvégzendő munka, az elérendő eredmények, karrierlehetőségek és elérhető bérnövekedés terén, akkor nem szabad meglepődni, ha a "szomszédtól" érkező jobb ajánlat elcsábítja a munkavállalót. A magyar munkavállalók egyre gyakrabban váltanak munkahelyet, akár már 10 ezer forintos bérkülönbségért.

Ahogy az sem ritka manapság, hogy a munkavállaló nem évtizedekre, hanem esetleg csak pár évre tervez egy-egy munkahellyel, mert változatosságot, gyorsabb előrelépési lehetőséget keres, ez különösen jellemző az Y és a Z generáció tagjaira. Ezt pedig a munkahelynek nem személyes sértésnek kell megélnie, hanem inkább megfelelő stratégiával, perspektívával elébe menni.

hvg.hu