HR szakmai és bérproblémák a közlekedési központokban?

A humánerőforrás-gazdálkodás terén problémát okoz, hogy nem a megfelelő emberek kerültek vezető pozícióba a 24 Volán társaság szerepét átvevő közlekedési központokban. Felsővezetői szinteken torlódnak a bérek, lentebb pedig túl alacsonyak - írta a HR Portálnak elküldött közleményében Horváth László, a Munkástanácsok érdekképviselője. tovább..

Hogyan vegyünk fel HR-eseket?

Ha valaki „jó” az emberekkel, vagyis jól kommunikál, nyitott, jól kezeli a társasági érintkezéseket, esetleg jó konfliktuskezelő arról automatikusan azt gondoljuk, hogy helye van a HR területén. Azonban ezek a készségek szinte minden területen jól jönnek. tovább..

HR fejlesztési stratégia kidolgozására is költhető milliárdok érkeznek

A napokban indult el a 10 milliárd eurós keretösszegű, nagyvállalatok munkahelyi képzését támogató pályázat társadalmi egyeztetése. Képzések, a vállalati HR fejlesztési stratégia kidolgozása és projektmenedzseri feladatokat ellátó munkatársak alkalmazása támogatható - írja a Portfolio. tovább..

Mik lesznek a meghatározó trendek a munka világában?

A munkavállalói élmény megteremtése, a toborzás-kiválasztás átalakuló trendjei határozták meg az elmúlt évet a tehetséges munkaerőért vívott küzdelemben. Vajon maradnak-e ezek a trendek idén is? - ezt latolgatja a Mindset pszichológiai szaklap. tovább..

Csak tényekre alapozott kritikát osszunk meg a HR-rel a főnökünkkel kapcsolatban

Ha problémáink vannak a főnökünkkel, és úgy látjuk, be kell számolnunk erről a HR-nek, akkor csak szilárd tények birtokában lépjünk fel, különben ezek hiányában a HR képviselői könnyen a főnök mellé állhatnak - írja a Harvard Business Review. tovább..

Karácsonyi bónusz vásárlási nap a dolgozóknak

Akinek cége van, megfontolhatná, hogy a következő napokra bezárja a boltot, mert munkavállalóinak egyik fele már fizikailag is szabin van, másik fele pedig talán még az íróasztala mögött ül, de lélekben már nincs ott - írja a napi.hu egy dán cég kutatásáról. tovább..

A LabCoop nyerte az idei Menedzsment Innovátor díjat

Egy valódi startupper és kísérletező vezetői csapat vállalatirányítási megoldása érdemelte ki a nemzetközi zsűritől a Menedzsment Innovátor pályázat első díját. A budapesti székhelyű Menedzsment Innovátorok Társasága (MIT) december 16-án hozta nyilvánosságra a nemzetközi innovációs verseny eredményeit. tovább..

    Visszajelzést kell adni minden mennyiségben

    Úgy tűnik, a technológia fejlődésével a humánerőforrás-menedzsment területén világszerte hasonló irányokba indultak el a fejlesztések, legyen szó akár a toborzás-kiválasztásról, a munkahelyi hálózatok vagy a munkavállalói elégedettség felméréséről. Ezen a területen is egyre nagyobb mértékű az automatizáció, az egyre inkább globálissá váló munkaerőpiac pedig közös kihívásokat tartogat. A HR-t felrázó témákról, gazdasági makro trendekről is szólt a párizsi HR Tech World konferencia, amelyről Toldi Gábor, a Social Talent toborzási szakértője mesélt a HR Portalnak. tovább..

    Social nindzsáknak kell majd levadászni a megfelelő jelölteket

    A Vodafone bár nem érzékeli tömegesen a munkaerőhiányt, náluk is vannak területek, ahol nem egyszerű a megfelelő munkaerő megtalálása. A cég HR igazgatója szerint alapvető fontosságú, hogy maga a vállalat mit tesz annak érdekében, hogy megkeresse a neki való munkavállalókat, legyen szó akár pályakezdőkről, akár az érettebb korosztályról. Tóth Zsuzsannával, a Vodafone HR igazgatójával járta körül ezeket az aktuális témákat a HR Portal. tovább..

    Megbíznak dolgozóikban a kkv-k - talán túlságosan is?

    A hazai kis- és középvállalkozások (KKV) vezetőinek több mint 75 százaléka véli úgy, hogy a munkatársakba vetett bizalom elegendő lehet a visszaélések megelőzésére, ugyanakkor átlagosan éves bevételük 5-7 százalékát visszaélések miatt vesztik el, ami árnyalja a vállalatvezetők pozitív elképzeléseit - derült ki az EY Magyarország és a Gazdaság-, és Vállalkozáskutató Intézet (GVI) közös kutatásából. tovább..

      11 hét alatt lehet betölteni egy megüresedett pozíciót

      A vezetői munkakörökben szinte nincs fluktuáció, a 12 legnehezebben betölthető munkakör között ott van a HR-es és a pincér, a közmunkások kölcsönözhetősége nem oldaná meg a munkaerőhiányt - ezek egy, a munkaerő megtartásáról szóló kutatás friss eredményei. tovább..

      Kereskedelmi vezetőből szerzetesnő

      Lehet igazságos, mértékletes, hasznos a gazdaság, és az azt működtető pénz, ha erkölcsös a mód, ahogy azt kezelik. Baritz Sarolta Laura, domonkos szerzetesnő, aki egykor a Pepsi magyarországi leányvállalatának kereskedelem-fejlesztési menedzsere volt, most olyan, újszerű gazdasági konstrukciót mutatott be, amely alapján már egy sor, felelősen gondolkodó és cselekvő vállalat állította át a működését. A puszta profitmaximalizálás társadalmi hasznosság nélkül kártékony. Ugyanakkor az erkölcsi alapokon nyugvó cégek tőzsdei értékét nem rontja le a közjóért való cselekedet. tovább..

      A legjobb munkahelyek könnyebben tartják meg a dolgozókat

      91 hazai cég 44 ezer munkavállalójával végzett felmérése alapján a vállalat 16. alkalommal adta át az Aon Legjobb Munkahely Díjakat. Az idei 10 győztes a gyógyszeripar, a kereskedelem, valamint az IT és a telekommunikációs szektor képviselői lettek. A legjobbakat elhúztak az „átlag cégek előtt”: ők könnyebben tudják megtartani a dolgozókat, akik azt érzik, hogy érdemes a cégért dolgozni, hiszen megbecsülik őket és több munkáért több fizetést is kapnak. tovább..

      További cikkek
      Már nem ragaszkodnunk annyira munkahelyünkhöz

      A dolgozói elkötelezettség 2005 óta először csökkent az idén, a munkavállalók magabiztosabbak lettek és könnyebben váltanak, mint korábban. Teljes cikk

      Egy bankban szívesen lenne gyakornok a pályakezdők nagy része

      2000 gyakornoki pozícióval, 6 szektor 47 munkáltatója szállt ringbe a Colibri Internship Awards 2016 versenyén. Zsűritagokként Nemes Orsolya, Y... Teljes cikk

      Heti 40 óra, főnöknek, pénzért - biztos, hogy csak ezt jelenti a munka?

      Munkát végez-e a gyermekét nevelő szülő, az idős embert ápoló rokon, vagy a házimunkát otthon végző személy? A technológiai fejlődés, az... Teljes cikk

      Árvai Péter gyerekként azt hitte, nem lehet valaki sikeres és meleg egyszerre

      Árvai Péter a 11-ik legbefolyásosabb a világ LGBT+ üzleti vezető között, az outstanding nevű szervezet szerint. A Financial Times segítségével... Teljes cikk

      A cég, ahol nyolc évig nem volt HR - de mára létfontosságú lett

      A gyors bővülés és az új pozíciók betöltése még a villámléptékkel fejlődő IT iparág területén is óriási kihívást jelent a HR számára. A... Teljes cikk