Sokszínű programok a Nemzetközi Coaching Héten
Február első teljes hetében az egész világon coachok ezrei szerveznek programokat, tevékenységeket a Nemzetközi Coaching Hét keretében. A Nemzetközi Coach Szövetség Magyar Tagozata idén az eddigieknél is bővebb programmal készül: tartanak például egyemistáknak ingyenes coachingot, lesz szakmai könyvhét, konferencia és virtuális klub is indul.
Február első (teljes) hetében az egész világon coachok ezrei szerveznek programokat, pro bono tevékenységeket. Idén ez a hét február 6-12-e közé esik. 2009-ben a Magyar Tagozat harmadik helyezést ért el a 150 helyi szervezet közül a Coaching Hétre szervezett programjaival.
A 2011 évi Coaching Hét magyar programja
A Nemzetközi Coaching Hétre ebben az évben az eddigieknél is bővebb programmal készülnek:
- Coach Klub
- Virtuális ICF Klub
- CSR a Corvinus Egyetemen
- HVG Coaching könyvhét
- Az Év Coach-a díj meghirdetése
- Coaching Konferencia
CSR a Corvinus Egyetemen
A Budapesti Corvinus Egyetem Vállalkozásfejlesztési Intézetének master képzésen résztvevő diákjai számára kínált fel az ICF Magyar Tagozata karriertervezés területén ingyenes coaching támogatást. A szimultán 1,5 órás coaching ülésekre február 14-én délelőtt kerül sor az egyetemen. Reggel Hegedűs Dóra, az ICF Magyar Tagozatának elnöke tart egyórás előadást az 50 hallgatónak a coaching szakmáról, a piaci trendekről, az ICF-ről. Ezután kerül sor a párhuzamosan megtartott coaching ülésekre. Minden önkéntes coach két diák támogatását vállalta a délelőtt során.
A kezdeményezés azon tapasztalat kapcsán született, hogy felnőtt, vezető beosztású ügyfeleknél sokszor találkoznak olyan dilemmákkal, amelyek az esetleges téves pályaválasztás vagy nem tudatos karriertervezés eredményei. Hisznek abban, hogy minél több fiatal képes tudatosan végiggondolni, megtervezni a pályafutását, annál több elégedett, kiegyensúlyozott munkavállaló lesz az országban.
Az ICF nemzetközi kutatásának - amelyet 20 országban, 15 ezer résztvevővel végeztek - egyik meglepő eredménye, hogy egyre több fiatal veszi igénybe coach segítségét. A megkérdezett 25 és 34 év közötti fiatalok közel fele "szakmai karrierlehetőségei bővítése" céljából vágott bele a coachingba. A két másik leggyakoribb cél az "egyéni és csapatszintű teljesítmény-növelés" és az "üzleti menedzsment stratégiák fejlesztése" volt.
Virtuális ICF Coach Klub indul
Az icfcoachklub.hu az ICF Magyar Tagozata egyik nagy sikerű kezdeményezésének, az ICF Coach Klubnak az internetes formája. Az "off-line" klub célja, hogy a hazai coaching-szakma, valamint a coaching iránt érdeklődők számára egy beszélgetősarkot teremtsen negyedévente, ahol a résztvevők neves vendégek előadásaival bővíthetik tudásukat, látómezejüket, és az előadást követően beszélgetés keretében oszthatják meg egymással tapasztalataikat, és kaphatnak választ kérdéseikre.
A honlapon regisztrált coach-ok és érdeklődők bemutatkozhatnak, kapcsolatokat építhetnek, és a közérdeklődésre számot tartó témákban fórumokat indíthatnak. A regisztráltak blog- és fórum hozzászólásokat írhatnak, míg a vállalkozó kedvű tagok cikkeket, blogbejegyzéseket tehetnek közzé.
Az Év Coach-a 2011
Az ICF Magyar Tagozata a Nemzetközi Coaching Héten hirdeti meg pályázatát a 2011-es Év Coach-a címére. A megmérettetésen bármely, Magyarországon dolgozó coach részt vehet, aki egy 2011-ben befejezett coaching folyamatának esetleírását elkészíti és elküldi az ICF Magyar Tagozata vezetőségének. A beérkezett pályázatokat a virtuális ICF Coach Klub blogján 2011 novemberében közzé teszik, majd decemberben, a tagozat éves közgyűlésén titkos szavazással kiválasztják azt a coach-ot, aki a legmeggyőzőbben mutatja be a coaching eszközének erejét az ügyfél készségeinek fejlesztésében vagy céljainak elérésében. A pályázatban nem az íráskészséget, hanem a coaching esetet, a szakmaiságot értékelik. Az ünnepélyes eredményhirdetést a 2012. februári Nemzetközi Coaching Héten tartják.
A februári ICF Coach Klub vendége: Jean-Christophe Barralis
Jean-Christophe Barralis a CWRU David Cooperrider Cleveland Egyetem által képesített nemzetközi coach, a francia és az európai "Appreciative Inquiry" Intézet egyik alapító tagja.
Az "Appreciative Inquiry" eredetileg amerikai coaching módszer, az USA-ból az 1980-as évekből származik, rövidítése AI, mára már az egész világban elterjedt és egyre inkább tért hódít Európában is, mert pozitív megközelítéssel sikert produkál. Azt vallja, hogy minden cégben, szervezetben van valami, ami jól működik, amely életet, energiát ad, amelyre támaszkodhatunk. Azok a módszerek, amelyek feltárják a gondokat, analizálják az okokat, majd erre megoldásokat ajánlanak és mérik az eredményeket, éveken át többé-kevésbé hatékonyan uralták a munka világát.
Bár ez a módszer sem akarja elkendőzni a problémákat, de nem arra fókuszál, hogy azokat még nyomasztóbbá tegye. Inkább a pozitívumokra épít: hogy egy csoport vagy szervezet, cég jövőjét, sikerét elővetítse, motiválhassa. Mivel a hagyományos problémafeltáró módszerektől eltérően a csoport, a cég meglévő erősségeit, sikerét tárja fel, tehát értékel és megbecsül, kiválóan alkalmazható a változás és válságmenedzsmentben is. Segíti a hatékony együttműködést, csapatépítést, kommunikációt és a céges célok, tervek elérését, segíti a munkatársak elköteleződését még nehéz gazdasági, vagy konfliktushelyzetben is.
Azonnal alkalmazható, hatékony módszert ad szervezeteknek, cégek HR, operatív, közép- felső vezetőinek, coachoknak, trénereknek.
Hegedűs Dóra ACC elnök, Cservenyák Tamás alelnök
ICF Magyar Tagozat
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2019 és 2022 között 54 százalékkal nőtt a life coachok száma, így ez az egyik leggyorsabban növekvő szakma az Egyesült Államokban. Népszerűsége... Teljes cikk
Bár sok cég vallja magáról, hogy emberközpontú, legyen szó, akár az ügyfelekről vagy a munkavállalókról, és valószínűleg bizonyos folyamataik... Teljes cikk
Hogyan vált a fiatalkori céltalanság társadalmi jelenséggé és mit tehetünk ellene? Mennyiben hibás a közösségi média? Ez az cikk segíthet a... Teljes cikk
- Túl kevés a hatósági munkaügyi ellenőrzés? 2 hónapja
- Mindenki coach, aki coachol? - avagy a life coaching sötét oldala 3 hónapja
- Sztaniszláv András lett a világ egyik legnagyobb PR-szervezetének vezérigazgatója 3 hónapja
- Egy HR-es átlagosan nem 100, hanem "csak" 50 embert szolgál ki 3 hónapja
- Stratégiai partnerségi megállapodást írt alá az NGM és a Joint Venture Szövetség 3 hónapja
- A Magyar Szakszervezeti Szövetség a feketemunka visszaszorítását szorgalmazza 3 hónapja
- Net-Coach ösztöndíjas felnőttképzést indít tavasztól az NMHH 4 hónapja
- A makói gumigyár vezetősége beperelte a Gumiipari Szakszervezeti Szövetséget és annak elnökét 4 hónapja
- Több mint 50 ezer "akkumulátor szakembert" képeztek ki 5 hónapja
- A Nemzetközi Diákteljesítmény-mérési Program 2022-es eredményei országonként 5 hónapja
- Így lehet sikeres a karrierváltás 40-en túl 5 hónapja