Hogyan válasszak képzést, ha coach, team és csoport coach, vagy tréner szeretnék lenni?
Egyre többen kínálnak képzéseket a piacon, coaching, tréning, csoport és teamcoaching, szervezetfejlesztés témában. Nem lehet könnyű dolga annak, aki el szeretne igazodni a hatalmas kínálat útvesztőjében és jó döntést szeretne hozni. Már pedig érdemes jó döntést hozni, hiszen sok energiát, sok időt és sok pénzt készül elkölteni az, aki erre az útra lép.
- Definiáld pontosan, hogy mi a célod a képzéssel, mit szeretnél a szakmai és személyes életedben elérni és olyan képzést válassz, ami ehhez segít Téged. Ha erről megkérdeznek, amikor jelentkezel, vagy érdeklődsz egy képzés iránt, az első próbát kiállta a képző hely.
- Talán halottad már azt a mondást, hogy aki nem tudja, az tanítja. Szerintünk ez nincs így, sőt. Válassz olyan képzést, képző intézményt, ahol az oktatók, trénerek sok-sok éves tapasztalattal rendelkeznek az adott témában, tehát a coach tanárod coachol, nem is keveset, a tréner tanárod sok tréning típusú fejlesztésben vesz részt, a csoportos és team coachingot tanító tarsolyában is legyen számos folyamat. Vigyázz ez nem ugyan az, hogy a végzettségét már évekkel ezelőtt szerezte meg! Figyelj arra is, hogy sok-sok éves tapasztalattal rendelkezzen abban is, hogy mind azt hogyan adja át, hiszen ez egy másik kompetencia.
- Menj el nyílt napokra, fontos, hogy lásd és teszteld a kémiát, kik azok, akik majd tanítanak, mentorálnak támogatnak Téged abban, hogy coach, tréner csoport és teamcoach vagy szervezetfejlesztő légy.
- Mi nem hiszünk a gyors megoldásokban. Ezek a szakmák megkívánják az érett személyiséget, a magas önreflexiós képességet, a megdolgozottságot. Fontos, hogy bárhol is állsz ezekben a dolgokban, a képzések során legyen lehetőséged ezekben is előre lépni. Te vagy a legfontosabb munkaeszköz, minden más is csak általad működik. Válassz olyan képzéseket, amelynek hossza, mélysége megadja ezt a lehetőséget. Legyenek benne olyan tréning termen kívüli aktivitások, amik segítenek a szakmai személyiségfejlődésedben.
- És akkor itt a „nemzetközi akkreditációval rendelkező képzést válasszak?” nagy dilemmája. A mi coachképzéseink azok, ugyan akkor vannak nem akkreditált kiváló képzések is. Ha szeretnél magad számára a későbbiekben nemzetközi akkreditációt szerezni, akkor megéri az akkreditált képzések közül válogatnod. Ami biztos, hogy ha olyan képzőid vannak, akik PCC vagy MCC szintű coachok, akkor biztosan sok év tapasztalattal rendelkeznek. Ha olyan képzést választasz, ami nemzetközileg akkreditált, akkor biztos lehetsz benne, hogy a képzés egy szigorú minőségbiztosítási folyamaton ment keresztül, és abban is biztos lehetsz, hogy a képzők járatosak az akkreditációs folyamat követelményeiben és ebben is tudnak támogatni.
- Nem rég olvastunk egy hirdetést, amiben a következő állt: „Ha szeretnéd Te eldönteni azt, hogy mikor dolgozol, sokat szeretnél keresni, maximálisan szabad szeretnél lenni és kipihenten ébredni, legyél tréner!” Mi, akik 15 éve ebben a szakmában dolgozunk egy „picit” másként látjuk ezt. Minden ember eldöntheti, hogy mennyit dolgozik és a döntésével járó következmény is a csomag része. Ehhez a szakmához, mint minden vállalkozáshoz kell vállalkozói kedv, bizonytalanság tűrés, magasabb, mint egy átlagembernek és bizony sales véna is. Sokféleképpen lehet sales vénád, de ne hidd el, ha azt ígérik, hogy rád zúdul a sok munka úgy, hogy egyszer csak hívnak, hogy gyere, mert vár a sok munka. A mi munkánk egy magas bizalomra, szakmaiságra, kölcsönös elköteleződésre épülő partneri tevékenység. Ennek a kialakításához pedig idő kell. Akkor legyél tréner, coach, szervezetfejlesztő, ha a szorosan vett szakma mellett a fentiek (vállalkozás, sales ) is ambicionálnak, vagy ha ezeket a tevékenységeket abban a szervezetben, ahol dolgozol szeretnéd végezni, vagy ha az életminőségedet, kapcsolataidat szeretnéd javítani. Ez a hivatás nem a lottó ötös…szerintünk jobb, de melósabb annál - viszont cserében a befolyásolási körünkben van.
További információk itt.
Kép: Pixabay
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
“Nincs szorgalmas és lusta generáció, csak a Z-sek másképp vonhatóak be a munkába” - mondta Steigervald Krisztián generációkutató egy múlt heti... Teljes cikk
Kiégtél, eleged van a melóból, de nem tudsz vagy nem mersz váltani? Nem vagy egyedül. Szakértők szerint néhány tudatos lépéssel újra... Teljes cikk
A munkafüggőség nem csupán túlórákról szól, hanem egy láthatatlan függőség, amely súlyosan károsíthatja a testi és lelki egészséget, a... Teljes cikk
- Folytatódik a Kortárs segítők program a szakképzésben 4 hete
- Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó 1 hónapja
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 1 hónapja
- Így emelkedik a pedagógusok bére januártól 1 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 1 hónapja
- Kétszáz innovatív lázadó Barcelonában: beleremeghet a munka világa? 1 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 1 hónapja
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- Hogyan válhat a vállalati nyelvoktatás a cég egyik legerősebb eszközévé? 2 hónapja
- The show must go on! 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa