Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

Hogyan válasszak képzést, ha coach, team és csoport coach, vagy tréner szeretnék lenni?

Egyre többen kínálnak képzéseket a piacon, coaching, tréning, csoport és teamcoaching, szervezetfejlesztés témában. Nem lehet könnyű dolga annak, aki el szeretne igazodni a hatalmas kínálat útvesztőjében és jó döntést szeretne hozni. Már pedig érdemes jó döntést hozni, hiszen sok energiát, sok időt és sok pénzt készül elkölteni az, aki erre az útra lép.

Mi az, amire mindenképpen figyelj, ha képzést választasz:


  • Definiáld pontosan, hogy mi a célod a képzéssel, mit szeretnél a szakmai és személyes életedben elérni és olyan képzést válassz, ami ehhez segít Téged. Ha erről megkérdeznek, amikor jelentkezel, vagy érdeklődsz egy képzés iránt, az első próbát kiállta a képző hely.

  • Talán halottad már azt a mondást, hogy aki nem tudja, az tanítja. Szerintünk ez nincs így, sőt. Válassz olyan képzést, képző intézményt, ahol az oktatók, trénerek sok-sok éves tapasztalattal rendelkeznek az adott témában, tehát a coach tanárod coachol, nem is keveset, a tréner tanárod sok tréning típusú fejlesztésben vesz részt, a csoportos és team coachingot tanító tarsolyában is legyen számos folyamat. Vigyázz ez nem ugyan az, hogy a végzettségét már évekkel ezelőtt szerezte meg! Figyelj arra is, hogy sok-sok éves tapasztalattal rendelkezzen abban is, hogy mind azt hogyan adja át, hiszen ez egy másik kompetencia.

  • Menj el nyílt napokra, fontos, hogy lásd és teszteld a kémiát, kik azok, akik majd tanítanak, mentorálnak támogatnak Téged abban, hogy coach, tréner csoport és teamcoach vagy szervezetfejlesztő légy.

  • Mi nem hiszünk a gyors megoldásokban. Ezek a szakmák megkívánják az érett személyiséget, a magas önreflexiós képességet, a megdolgozottságot. Fontos, hogy bárhol is állsz ezekben a dolgokban, a képzések során legyen lehetőséged ezekben is előre lépni. Te vagy a legfontosabb munkaeszköz, minden más is csak általad működik. Válassz olyan képzéseket, amelynek hossza, mélysége megadja ezt a lehetőséget. Legyenek benne olyan tréning termen kívüli aktivitások, amik segítenek a szakmai személyiségfejlődésedben.

  • És akkor itt a „nemzetközi akkreditációval rendelkező képzést válasszak?” nagy dilemmája. A mi coachképzéseink azok, ugyan akkor vannak nem akkreditált kiváló képzések is. Ha szeretnél magad számára a későbbiekben nemzetközi akkreditációt szerezni, akkor megéri az akkreditált képzések közül válogatnod. Ami biztos, hogy ha olyan képzőid vannak, akik PCC vagy MCC szintű coachok, akkor biztosan sok év tapasztalattal rendelkeznek. Ha olyan képzést választasz, ami nemzetközileg akkreditált, akkor biztos lehetsz benne, hogy a képzés egy szigorú minőségbiztosítási folyamaton ment keresztül, és abban is biztos lehetsz, hogy a képzők járatosak az akkreditációs folyamat követelményeiben és ebben is tudnak támogatni.

  • Nem rég olvastunk egy hirdetést, amiben a következő állt: „Ha szeretnéd Te eldönteni azt, hogy mikor dolgozol, sokat szeretnél keresni, maximálisan szabad szeretnél lenni és kipihenten ébredni, legyél tréner!” Mi, akik 15 éve ebben a szakmában dolgozunk egy „picit” másként látjuk ezt. Minden ember eldöntheti, hogy mennyit dolgozik és a döntésével járó következmény is a csomag része. Ehhez a szakmához, mint minden vállalkozáshoz kell vállalkozói kedv, bizonytalanság tűrés, magasabb, mint egy átlagembernek és bizony sales véna is. Sokféleképpen lehet sales vénád, de ne hidd el, ha azt ígérik, hogy rád zúdul a sok munka úgy, hogy egyszer csak hívnak, hogy gyere, mert vár a sok munka. A mi munkánk egy magas bizalomra, szakmaiságra, kölcsönös elköteleződésre épülő partneri tevékenység. Ennek a kialakításához pedig idő kell. Akkor legyél tréner, coach, szervezetfejlesztő, ha a szorosan vett szakma mellett a fentiek (vállalkozás, sales ) is ambicionálnak, vagy ha ezeket a tevékenységeket abban a szervezetben, ahol dolgozol szeretnéd végezni, vagy ha az életminőségedet, kapcsolataidat szeretnéd javítani. Ez a hivatás nem a lottó ötös…szerintünk jobb, de melósabb annál - viszont cserében a befolyásolási körünkben van.

További információk itt.

Kép: Pixabay
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A filmes szakma Andy Vajnától búcsúzik

A magyar filmes szakma képviselői is gyászolják a 75 éves korában elhunyt Andy Vajna filmproducert, nemzeti filmipar fejlesztéséért felelős... Teljes cikk

Sztrájkba léptek a barcelonai taxisok

Határozatlan idejű sztrájkba léptek péntek délután a barcelonai taxisok, miután a katalán kormány nem fogadta el az alternatív közösségi... Teljes cikk

Nemesdy Ervin válthatja Dabóczi Kálmánt a BKK élén

Nemesdy Ervin január végén válthatja Dabóczi Kálmánt a Budapesti Közlekedési Központ (BKK) vezérigazgatói posztján - írja az MTI. Teljes cikk

300 millió forintos kárt okozott egy fiktív számlákat kiállító számlagyár

Háromszázmillió forintos kárt okozott a költségvetésnek egy számlagyár, amely hat budapesti székhelyű cég nevében fiktív számlákat állított ki - írja az MTI. Teljes cikk

Róka vagy sündisznó? - Melyik gondolkodása vezet sikeres karrierhez?

Ki ne szeretne sikeres lenni és olyan dolgot csinálni, amit szeret, amiben tehetséges és ezzel jól keresni? Ki nem lenne boldog, ha kiváló lenne abban,... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár