kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Hogyan válasszak képzést, ha coach, team és csoport coach, vagy tréner szeretnék lenni?

Egyre többen kínálnak képzéseket a piacon, coaching, tréning, csoport és teamcoaching, szervezetfejlesztés témában. Nem lehet könnyű dolga annak, aki el szeretne igazodni a hatalmas kínálat útvesztőjében és jó döntést szeretne hozni. Már pedig érdemes jó döntést hozni, hiszen sok energiát, sok időt és sok pénzt készül elkölteni az, aki erre az útra lép.

Mi az, amire mindenképpen figyelj, ha képzést választasz:


  • Definiáld pontosan, hogy mi a célod a képzéssel, mit szeretnél a szakmai és személyes életedben elérni és olyan képzést válassz, ami ehhez segít Téged. Ha erről megkérdeznek, amikor jelentkezel, vagy érdeklődsz egy képzés iránt, az első próbát kiállta a képző hely.

  • Talán halottad már azt a mondást, hogy aki nem tudja, az tanítja. Szerintünk ez nincs így, sőt. Válassz olyan képzést, képző intézményt, ahol az oktatók, trénerek sok-sok éves tapasztalattal rendelkeznek az adott témában, tehát a coach tanárod coachol, nem is keveset, a tréner tanárod sok tréning típusú fejlesztésben vesz részt, a csoportos és team coachingot tanító tarsolyában is legyen számos folyamat. Vigyázz ez nem ugyan az, hogy a végzettségét már évekkel ezelőtt szerezte meg! Figyelj arra is, hogy sok-sok éves tapasztalattal rendelkezzen abban is, hogy mind azt hogyan adja át, hiszen ez egy másik kompetencia.

  • Menj el nyílt napokra, fontos, hogy lásd és teszteld a kémiát, kik azok, akik majd tanítanak, mentorálnak támogatnak Téged abban, hogy coach, tréner csoport és teamcoach vagy szervezetfejlesztő légy.

  • Mi nem hiszünk a gyors megoldásokban. Ezek a szakmák megkívánják az érett személyiséget, a magas önreflexiós képességet, a megdolgozottságot. Fontos, hogy bárhol is állsz ezekben a dolgokban, a képzések során legyen lehetőséged ezekben is előre lépni. Te vagy a legfontosabb munkaeszköz, minden más is csak általad működik. Válassz olyan képzéseket, amelynek hossza, mélysége megadja ezt a lehetőséget. Legyenek benne olyan tréning termen kívüli aktivitások, amik segítenek a szakmai személyiségfejlődésedben.

  • És akkor itt a „nemzetközi akkreditációval rendelkező képzést válasszak?” nagy dilemmája. A mi coachképzéseink azok, ugyan akkor vannak nem akkreditált kiváló képzések is. Ha szeretnél magad számára a későbbiekben nemzetközi akkreditációt szerezni, akkor megéri az akkreditált képzések közül válogatnod. Ami biztos, hogy ha olyan képzőid vannak, akik PCC vagy MCC szintű coachok, akkor biztosan sok év tapasztalattal rendelkeznek. Ha olyan képzést választasz, ami nemzetközileg akkreditált, akkor biztos lehetsz benne, hogy a képzés egy szigorú minőségbiztosítási folyamaton ment keresztül, és abban is biztos lehetsz, hogy a képzők járatosak az akkreditációs folyamat követelményeiben és ebben is tudnak támogatni.

  • Nem rég olvastunk egy hirdetést, amiben a következő állt: „Ha szeretnéd Te eldönteni azt, hogy mikor dolgozol, sokat szeretnél keresni, maximálisan szabad szeretnél lenni és kipihenten ébredni, legyél tréner!” Mi, akik 15 éve ebben a szakmában dolgozunk egy „picit” másként látjuk ezt. Minden ember eldöntheti, hogy mennyit dolgozik és a döntésével járó következmény is a csomag része. Ehhez a szakmához, mint minden vállalkozáshoz kell vállalkozói kedv, bizonytalanság tűrés, magasabb, mint egy átlagembernek és bizony sales véna is. Sokféleképpen lehet sales vénád, de ne hidd el, ha azt ígérik, hogy rád zúdul a sok munka úgy, hogy egyszer csak hívnak, hogy gyere, mert vár a sok munka. A mi munkánk egy magas bizalomra, szakmaiságra, kölcsönös elköteleződésre épülő partneri tevékenység. Ennek a kialakításához pedig idő kell. Akkor legyél tréner, coach, szervezetfejlesztő, ha a szorosan vett szakma mellett a fentiek (vállalkozás, sales ) is ambicionálnak, vagy ha ezeket a tevékenységeket abban a szervezetben, ahol dolgozol szeretnéd végezni, vagy ha az életminőségedet, kapcsolataidat szeretnéd javítani. Ez a hivatás nem a lottó ötös…szerintünk jobb, de melósabb annál - viszont cserében a befolyásolási körünkben van.

További információk itt.

Kép: Pixabay
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Milyen az igazi emberközpontú munkahely?

Bár sok cég vallja magáról, hogy emberközpontú, legyen szó, akár az ügyfelekről vagy a munkavállalókról, és valószínűleg bizonyos folyamataik... Teljes cikk

Mi leszel, ha nagy leszel? - miért céltalanok a mai fiatalok és mit tehetünk ellene?

Hogyan vált a fiatalkori céltalanság társadalmi jelenséggé és mit tehetünk ellene? Mennyiben hibás a közösségi média? Ez az cikk segíthet a... Teljes cikk

Így lehet sikeres a karrierváltás 40-en túl

Mely lépések kulcsfontosságúak ahhoz, hogy aki középkorúként karrierváltásra adja a fejét egy biztosan kifizetődő új irányt válasszon? A... Teljes cikk