kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Technikai korlátok az e-learning bővülésével

Az e-learning alkalmazások használata jelentősen elterjedt megoldás napjainkban, melynek során egyre jobban felszínre kerülnek az évekkel ezelőtt elterjedt szabványok korlátai. A folyamatos bővülés során ugyanis újabb igények merültek fel, melyekre a jelenleg legelterjedtebb SCORM szabvány nem nyújt megoldást.

A megváltozott igényeknek megfelelően került kifejlesztésre a Tin Can, mely több mint egy szabvány.

A SCORM szabvány használata során egyre többször ütköztünk falba: segítségével ugyanis a tananyagok elvégzésének státuszának csak az állapotát tudjuk tárolni: elvégezve / nincsen elvégezve, illetve sikeres/sikertelen

Ezen változtat a Tin Can, segítségével ugyanis tevékenységeket rögzíthetünk. Szavakkal: Alannyal, igével és tárggyal tárolhatjuk le az eredményt, melynek sorozatát tevékenység-folyamnak nevezzük. A tevékenység-folyam segítségével pontosabban rögzíthető, hogy mi történt. (Pl. "Péter megtekintette a folyamatábrát ábrázoló képet." "Andrea elfogadta az adatvédelmi nyilatkozatot.")

A Tin Can API lehetővé teszi, hogy az egyéni tanulási eredményeket ne csak egy adott rendszeren belül követhessük. Maguk a tanulók szabályozhatják, hogy ki és mihez férjen hozzá a tanulási folyamatukból, így akár egy munkahelyváltás esetén sem vesznek el az eredményei. Ez előrevetíti, hogy a jövőben akár többet érhet egy ilyen "képzettség lista", mint a hagyományos önéletrajz.

A Tin Can segítségével könnyedén rögzíthetőek többek között a megoldott házi feladatok, internetes bejegyzések vagy könyvek elolvasása, mentorálás, csoportfeladatok, játékok eredményei...

Jól látható, hogy ez egy komplexebb folyamat, nem szűkül le a tanulási folyamat egyetlen keretrendszerre. Egy letölthető program segítségével a böngészőben megjelenik a "Megtanultam" gomb. Erre kattintva megjelelölhető bármilyen interenetes tartalom, mint elolvasott információ. A Tin Can segítségével mindez rögzítésre kerül. A mobilalkalmazás segítségével pedig az elolvasott könyvek (vonalkódjuk beszkennelésével) is tárolhatóak.

A határidős vagy csoportfeladatokat megkönnyíti a Google Calendarral történő együttműködés.

Magához a tanulási folyamathoz tehát nincsen feltétlenül szükség keretrendszerre. A Tin Can használata esetén nem kell a keretrendszerbe importálni a SCORM tananyagot, így, amennyiben SCORM szabványos tartalmat nyitunk meg (akár a keretrendszerben, akár azon kívül) a Tin Can képes az általa küldött adatokat tárolni.

A Tin Can által begyűjtött adatokat a kompatibilis keretrendszerek elérhetik, sőt az információáramlás kétirányú is lehet. Ezáltal válik egyszerűbbé a rendszerek közötti kommunikáció (pl. egy nyilatkozat elfogadása esetén elérhető tartalom egyik illetve másik rendszerben).

A Tin Can-ben rejlő lehetőségeket a keretrendszerek fejlesztői is felismerték. Többek között az ARTudásmenedzsment Kft. által forgalmazatott CourseMill keretrendszer fejlesztései között is szerepel a Tin Can szabvány támogatása!

Összefoglalva:

Mit tud a SCORM és a Tin Can is?

- A modul befejezésének időtartamának rögzítése

- Részletesen rögzíti a tesztekre adott válaszokat

- Elvégzésre fordított idő rögzítése

- Eredmény: sikeres/sikertelen vagy elvégezte/nem végezte el

- Pontszám rögzítése

Mi az, amit csak a Tin Can tud vagy a SCORM-ban nehezen valósítható meg?

- Egy tananyagmodulon belül több eredményt is képes tárolni. (pl. előteszt, teszt)

- A keretrendszeren kívüli tartalom elvégzését illetve eredményét is rögzítheti

- Játékok, szimulációk eredményeit menti

- Támogatja a többszöri próbálkozást, melyet a tanuló vezérelhet.

- Nyilatkozatok rögzítése

- Hagyományos tantermi, blended learning és csoportos képzések könnyű adminisztrálása

- Nincsen szüksége keretrendszerre

- Bármilyen tartalmat ellenőrizhetővé tesz

- Biztonságosabb

- A tanuló szabadon navigálhat a különálló tartalmak között

- Mobil alkalmazása is van

- Hosszú távú eredménykövetést tesz lehetővé


ARTanácsadó blog, www.hrblog.hu/e-learning/
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben?

Rengeteg érzelem, meggyőződés, konfliktus és öröm, egymástól tanulás és összefeszülés övezi az interkulturális szervezetek működését. A... Teljes cikk

A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa

A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk

A tanár is munkavállaló!?

Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk