CBT távoktatási forma
A távoktatási forma újabb változata, melynél a papír alapú offline formával szemben a tanulási folyamat (ütemezés, tananyagok biztosítása, ellenőrzés, vizsgáztatás) támogatása CD-ROM alapján történik.
A CBT angol mozaikszó, azaz számítógép alapú oktatás (Computer Based Training), gyűjtőfogalom. Azokat a tanulási formákat értjük alatta, amelyek kizárólag helyben, egy számítógépen zajlanak, és a hálózaton keresztül nem tesznek lehetővé semmilyen adat- vagy információcserét (Kaltenbaek). Itt a tananyagot rendszerint CD-ROM vagy DVD segítségével bocsátják a tanulók rendelkezésére. A CBT didaktikailag magában foglalja az információátadás szigorúan szekvenciális menetét, valamint az ehhez kapcsolódó, egy bizonyos minta alapján feldolgozandó gyakorló feladatokat (Lang/Pätzold). A CBT-re az önállóan szervezett offline üzemmódban zajló, időtől és helytől független tanulás a jellemző. Ennek következtében a CBT nem tervez közvetlen kapcsolatot más tanulókkal vagy a tanárral.
A CBT egy olyan tanulási forma, amely a számítógép által vezérelt, multimédiás, interaktív és adaptív oktatási tartalmakat használja, amelyek a tanulók egyéni igényeihez, képességeihez és haladási üteméhez igazodnak.
A CBT előnyei közé tartozik, hogy csökkenti az oktatási költségeket, növeli a tanulók motivációját és elégedettségét, lehetővé teszi a tanulók önálló tanulását és önellenőrzését, valamint javítja a tanulók tudását, készségeit és kompetenciáit.
A CBT hátrányai közé tartozik, hogy igényel egy megfelelő technikai infrastruktúrát, szoftvert és hardvert, amely nem mindig elérhető vagy megbízható, valamint hogy korlátozza a tanulók közötti és a tanár-tanuló közötti kommunikációt, interakciót és együttműködést, ami csökkentheti a tanulási hatékonyságot és a szociális készségeket.
A CBT alkalmazható különböző oktatási szinteken, területeken és célcsoportokban, például az általános, közép- és felsőoktatásban, a felnőttképzésben, a szakmai képzésben, a nyelvtanulásban, a műszaki, természettudományi, humán és társadalomtudományi területeken, a kezdő, haladó és szakértő tanulók számára stb.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 1 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 1 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 2 hete
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 2 hete
- Reflektorfénybe kerülnek a képzők: új szakmai díjat indít a HR Portal 3 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 3 hete
- Nyelvoktatás, te drága!? 1 hónapja
- AI eszközök a vállalati nyelvtanulásban: versenytársak vagy szövetségesek? 1 hónapja
- Ennél a cégnél a HR-es, a jogász és a pénzügyes is AI-fejlesztő - ez a jövő? 1 hónapja
- Durvább, mint hittük: ennyit keres valójában egy magyar rendőr 2026-ban 1 hónapja
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?