Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 8 hónapja

Vajon jó Magyarországon dolgozni?

A munkaerőpiac minőségét a dolgozók szempontjából több mindennel lehet mérni, de a három legfontosabb tényező a munkahely biztonsága, a bér és a munkakörnyezet minősége. Az OECD eredményei alapján Magyarország egyikben sem áll túl fényesen a szervezet többi országával összehasonlítva - tudatja az Index.




Dolgozzon egészségesen a teljesebb életért, ismerje meg a Fellowes termékeit!

További információk itt!


Az OECD-grafikonjain a három legjobbat, a három legrosszabbat, az átlagot és Magyarország látható.

A munkahely megítláse szempontjából egyik legfontosab dolog a fizetés. A felmérésben a vásárlóerő-paritáson számolt fizetések szerepeltek, és bár nem a magyar adat a legrosszabb, le vagyunk maradva a 7 dollár körüli bruttó órabérünkkel még az átlagtól is.

A következő szempont a munkahely biztonsága. Ez alatt azt értik, hogy mennyire valószínű, hogy elveszítjük az állásunkat, és ha ez megtörténik, az mekkora tragédiának számít. Nyilván minél jobb egy országban a munkanélkülieket segítő szociális rendszer, annál kisebbnek - írja az Index.











A grafikonon látható, hogy a Magyarországon tapasztalható munkaerő-piaci bizonytalanság magasabb, mint az OECD-átlag.

A harmadik dolog, amitől jónak tartunk egy munkát, az a munkahelyi környezet. Ebbe sok minden beletartozhat a jó fej munkatársától a munka veszélyességéig. Legutóbb 2015-ben készítettek erre vonatkozó felmérést 21 EU-s országban, az ábrán közülük vettük ki a legjobbakat, a legrosszabbakat és az átlagot. Hazánk sajnos benne van az alsó szekcióban.

Európában a legjobb Németországban, a skandináv és Benelux államokban dolgozni, a legrosszabb pedig Észtországban, Lengyelországban, Görögországban és nálunk.

Index
Follow hrportal_hu on Twitter

A fluktuáció felerősödése nem HR adminisztrációs kérdés

A munkaerőért folytatott harc miatt különösen fontos, hogy érzi magát a dolgozó a vállalatnál. Fontos, hogy foglalkozzunk a munkavállalókkal, a munkahelyi légkörrel, és felmérjük a pszichoszociális tényezőket. - A fluktuáció felerősödése elsősorban nem HR adminisztrációs kérdés: az innováció, a technológia folyamatossága, a fejlődés fenntarthatósága miatt fontos a stabilitás - hangzott el a Amerikai Kereskedelmi Kamara rendezvényén.tovább..

További cikkek
Még több rab dolgozhat

A büntetés-végrehajtási szervezet a fogvatartotti foglalkoztatás 10 százalékos növelését tűzte ki stratégiai célul 2016-ra. Teljes cikk

A kereskedelmi dolgozók szavazatáért aggódik a szakszervezet

A kereskedelemben működő munkáltatók politikai hovatartozástól függetlenül minden vasárnapra beosztott munkavállalónak tegyék lehetővé a... Teljes cikk

A Telenor startup cégeket támogat mentori képzési programjában

A Telenor kiválasztotta azt az öt startup céget, amelyet egyenként 150 millió forinttal támogat a mentori képzési programjában - közölte a vállalat, Teljes cikk

Ezer fős leépítés az Air Berlinnél

Az évek óta veszteséges, második legnagyobb német légitársaság, az Air Berlin elbocsátja dolgozóinak egy részét és jelentősen csökkenti légiflottáját. Teljes cikk

Szélsőséges reakciókat szült a munkaerő hiánya

A fizikai- és betanított munkaerő hiányára egyes cégek béremelésekkel és toborzásokkal, mások a már meglévő munkatársaik túlóráztatásával... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

OECD: az oktatási rendszerek javítása elengedhetetlen

Az OECD-országoknak többet kell tenniük az oktatási rendszereik javítása terén ahhoz, hogy teljesíthessék az ENSZ 2030-ig megvalósítandó...