Vissza kell-e venni a kismamákat, vagy sem?
Mi történik akkor, ha a kismama eredeti munkaköre azért "szűnt meg", mert arra a pozícióra valaki mást vettek fel? Mikor kell kiadni a kismamák bennmaradt szabadságát? Mi lesz azokkal a kismamákkal, akik GYES mellett dolgozni szeretnének, de a munkáltatójuk csak a GYES lejártát követően tart igényt rájuk? Az olvasói kérdésekre munkajogi szakértőnk, Angyalné Puszta Szilvia válaszol.
Kategorikusan ki kell jelenteni: a munkáltatónak nem kötelessége a kismamát GYES mellett újra foglalkoztatni, őt ez idő alatt újra alkalmazni! A munkáltatót erre irányuló kötelezettség csak a GYES lejártát követően terheli. Vagyis a GYES-en lévő kismama kérheti, hogy őt a munkáltató újra alkalmazza, de ezt nem követelheti ki a munkáltatójától. GYES mellett lehet, de nem kötelező dolgozni. A munkáltató eldöntheti, hogy szükséges-e számára a foglalkoztatás, vagy sem.
Ha időközben átszervezés miatt megszűnik a kismama eredeti munkaköre, a munkáltatónak nem kötelessége újra kreálni egyet. Az eredeti munkakör megszűnése természetesen nem azt jelenti, hogy azért nincs meg a kismama munkaköre, mert azt egy másik munkavállalóval betöltette a munkáltató, hanem azt jelenti, hogy konkrétan az a munkakör már nem funkcionál. Ebben az esetben meg kell várni, hogy mit ajánl fel a munkáltató, és igyekezni kell a kölcsönös megegyezésre. Ideális az lenne, ha a munkáltató és a munkavállaló meg tudna egyezni egymással, ha tekintettel lennének egymás jogi- és gazdasági helyzetére. Minden olyan esetben azonban, amikor a kismama eredeti munkaviszonya bármiben is megváltozik, munkaszerződést kell módosítani. Ehhez szükséges a kismama beleegyezése is. A munkáltató egyoldalú munkaszerződés módosítást nem hajthat végre, kivéve azokat az eseteket, amelyre a törvény egyébként is, bizonyos korlátozások mellett ugyan, de lehetőséget biztosít (helyettesítés, áthelyezés, kirendelés, kiküldetés, túlóra, készenlét, ügyelet).
Amennyiben nem sikerül közös megállapodásra jutni, a munkáltató rendes felmondás keretében megszüntetheti a kismama munkaviszonyát a védelmi időszak-, a felmondási idő- és a ki nem vett szabadságok kiadásának szabályait figyelembe véve. A felmondási védelem 30 nap, csak ezt követően kezdődhet meg a felmondási idő. A védelmi időszak ideje alatt és a felmondási idő felében a szabadság kiadható. A felmondási idő második felében, amivel a munkavállaló rendelkezik, szabadság nem adható ki, hiszen ez idő alatt a munkáltatónak egyébként is el kell tekintenie a munkavégzés alól. Ha a rendelkezésre álló körülbelül 6 hét nem elegendő a szabadságok kiadására, akkor azokat a munkaviszony megszűnésekor a munkáltatónak pénzben kell megváltania, vagy a bennmaradó napok számával a munkaviszonyt meg kell hosszabbítania.
Mi történik akkor, ha a kismama eredeti munkaköre azért "szűnt meg", mert arra a pozícióra valaki mást vett fel a munkáltató?
Természetesen a munkáltató megteheti, hogy a kismama helyére felvesz más munkavállalót, de csak határozott idejű munkaszerződés megkötése mellett, amíg a kismama rendkívüli pihenőidejét GYES-en tölti. Ilyen esetben a munkáltató nem szüntetheti meg a kismama munkaviszonyát, őt eredeti munkakörében köteles újra foglalkoztatni. Ha a munkáltató elkövette azt a hibát, hogy kismamás munkakörre határozatlan idejű munkaszerződéssel alkalmazott valaki mást, akkor munkáltatói jogkörénél fogva neki kell gondoskodnia arról, hogy az eredeti munkakör betöltésének lehetősége megnyíljon a kismama előtt. Amíg a kismama nem tudja betölteni a munkakörét, addig személyi alapbére illeti meg.
Mi lesz azokkal a kismamákkal, akik GYES mellett dolgozni szeretnének, de a munkáltatójuk csak a GYES lejártát követően tart igényt rájuk?
A GYES-en lévő munkavállaló eredeti munkaviszonyának megtartása mellett vállalhat más munkát akár teljes munkaidőben is. Azzal, hogy a kismama más munkáltatónál vállal munkát, még nem veszíti el munkaviszonyát és felmondási védelmét az eredeti munkáltatójától. Vagyis, ha a GYES melletti munkája nem nyeri el kellőképpen a tetszését, továbbra is igényt tarthat a foglalkoztatására az eredeti munkáltatójánál. Amennyiben a GYES lejártát követően az új munkáltatójánál kíván tovább dolgozni, eredeti munkaviszonyát fel kell mondania.
Mikor kell kiadni a kismamák bennmaradt szabadságát? Ez attól függ, hogy a kismamát hol alkalmazzák újra a GYES ideje alatt?
Ha a kismamát eredeti munkáltatójánál, GYES mellett újra foglalkoztatják, akkor a munkáját a szabadságok letöltésével kell kezdenie, és nem kell megvárnia a GYES lejártát, a törvény ugyanis úgy rendelkezik, hogy akadályoztatás esetén a szabadságot az akadályoztatás megszűnését követő 30 napon belül kell kiadni. Ha a kismama nem az eredeti munkáltatójánál helyezkedik el a GYES folyósítása mellett, akkor meg kell várnia a folyósítás végét, és csak azt követően kérheti a szabadságok kiadását az eredeti munkáltatójától. Ahhoz, hogy az eredeti munkáltató kiadhassa a szabadságokat, újra kellene alkalmaznia a kismamát - hiszen fizetés nélküli szabadság ideje alatt szabadság nem adható ki -, amire ugyebár a munkáltatónak csak a GYES lejártát követően van kötelezettsége.
Hogyan alakul azoknak a kismamáknak a munkaviszonya, akik határozott idejű munkaszerződés mellett kezdik meg szülési szabadságukat?
Sajnos a határozott idejű munkaszerződés annak lejártával akkor is megszűnik, ha az édesanya annak ideje alatt kezdi meg szülési szabadságát. Így a továbbiakban a kismamát nem illeti meg eredeti munkáltatójától a felmondási védelem, illetve eredeti munkáltatójának nem lesz kötelessége őt újra alkalmazni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 1 hónapja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 1 hónapja
- Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállalót? 1 hónapja
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 1 hónapja
- Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat 2 hónapja
- Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla 2 hónapja
- Munka kisgyermek mellett: miért előnyös a kismama-szövetkezet? 2 hónapja
- Melyik országban jár a legtöbb szabadság? 2 hónapja
- Mit tudunk tenni, ha nem akarják kifizetni a bent maradt szabadságot? 3 hónapja
- Így hatnak a 2024-es törvényi változások a bérszámfejtésre 3 hónapja
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 3 hónapja