Több a depressziós megbetegedés a németeknél - Először a munkateljesítmény esik vissza
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNémetországban az utóbbi egy évben növekedett a depressziós panaszokkal betegállományba küldött munkavállalók száma. A hír kapcsán Kiss István pszichológust a munkahelyi légkör okozta depresszióról, annak jeleiről kérdeztük
Egy német egészségbiztosító felmérése szerint 2003-ban 3,6 százalékkal emelkedett a depressziós panaszokkal kiírtak száma. A vizsgálat készítői szerint a bizonytalanság, a munkahely elvesztésétől való félelem, a magas munkanélküliség okozza a depressziós panaszok számának növekedését.
Kiss István pszichológus, életvezetési tanácsadó elmondta: a munkahelyen sok tényező hozzájárulhat a depresszió kialakulásához. A túl sok munka, a folyamatos stressz, a haszontalannak látott monoton munka, a felettestől elmaradó elismerés, a munkahelyi furkálódás okozhat depressziót. A depresszió egyik első jelzése lehet, hogy a dolgozónak visszaesik a munkateljesítménye: egyre kevesebb ideje jut a napi munkára, miközben egyre gyakrabban őrlődik magában, ezzel is felhalmozva az elvégzendő munkát. Sokszor gondol a múltra, melyből a rossz történéseket ragadja ki, és állandóan azon rágódik.
Minden ötödik lakos valamilyen szintű depresszióban szenved
A pszichológus a World Health Organisation (WHO) adatait hozta fel a depressziósok arányának megbecsülésére: A WHO szerint a világon 18-20 százalékra tehető a valamilyen szintű depresszióban szenvedők aránya.
"A depresszió velejárója lehet alvás- és étkezési zavar, testsúlynövekedés, túlzott kávé- és alkoholfogyasztás. Érdekesség, hogy a férfiak inkább az alkoholba menekülnek, ingerlékenyebbek lesznek, míg a nők inkább a semmittevéssel reagálnak, és naphosszat az ágyban fekszenek.
A legjobb, ha a depressziós munkatárssal, baráttal megértőek vagyunk, feltételek nélkül biztosítjuk támogatásunkról. A túlzott dicséret nem hatásos, mivel ellenpontozásként lehúzza magát", javasolta a pszichológus.
2004. szeptember 30.
Kiss István pszichológus, életvezetési tanácsadó elmondta: a munkahelyen sok tényező hozzájárulhat a depresszió kialakulásához. A túl sok munka, a folyamatos stressz, a haszontalannak látott monoton munka, a felettestől elmaradó elismerés, a munkahelyi furkálódás okozhat depressziót. A depresszió egyik első jelzése lehet, hogy a dolgozónak visszaesik a munkateljesítménye: egyre kevesebb ideje jut a napi munkára, miközben egyre gyakrabban őrlődik magában, ezzel is felhalmozva az elvégzendő munkát. Sokszor gondol a múltra, melyből a rossz történéseket ragadja ki, és állandóan azon rágódik.
Minden ötödik lakos valamilyen szintű depresszióban szenved
A pszichológus a World Health Organisation (WHO) adatait hozta fel a depressziósok arányának megbecsülésére: A WHO szerint a világon 18-20 százalékra tehető a valamilyen szintű depresszióban szenvedők aránya.
"A depresszió velejárója lehet alvás- és étkezési zavar, testsúlynövekedés, túlzott kávé- és alkoholfogyasztás. Érdekesség, hogy a férfiak inkább az alkoholba menekülnek, ingerlékenyebbek lesznek, míg a nők inkább a semmittevéssel reagálnak, és naphosszat az ágyban fekszenek.
A legjobb, ha a depressziós munkatárssal, baráttal megértőek vagyunk, feltételek nélkül biztosítjuk támogatásunkról. A túlzott dicséret nem hatásos, mivel ellenpontozásként lehúzza magát", javasolta a pszichológus.
2004. szeptember 30.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?