Ha nem töltjük le a felmondási időt fizetnie kell az önkényesen távozó dolgozónak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Fővárosi Munkaügyi Bíróság (29. M. 696/2004/10. számú ítéletében) egyhavi átlagkereset megfizetésére kötelezett egy felmondási idejét le nem töltő munkavállalót. Az ítélet figyelmeztetés is a dolgozóknak, a felmondási időt nem lehet egyoldalúan figyelmen kívül hagyni. Esetünkben 146.823 forintot kellett fizetnie az önkényesen távozó dolgozónak.
K. G. egy budapesti Kft. alkalmazottja 2003. november 17-én kérte a Kft. ügyvezetőjétől munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését december elseji hatállyal, amit az ügyvezető nem fogadott el. A felperes munkaadó november 20-án írásban közölte, nem fogadja el a közös megegyezést és ragaszkodott a 30 napos felmondási idő letöltéséhez.
A figyelmezetés és az írásbeli közlés ellenére idő előtt távozott
Az alperes munkavállaló november 28-án levélben kérte a munkáltatót, tekintsen el a felmondási idő letöltésétől, mert munkába járása lakóhelyéről nem biztosított.
Két nappal később a munkáltató jogi képviselője tájékoztatta a az alperest a felmondási idő letöltési kötelezettségéről és annak elmaradásának jogkövetkezményeiről.
Az alperes munkavállalót december 1-17. között hat napra osztották be, ám ezután nem jelent meg a munkahelyen, így harminc napos felmondási idejét nem töltötte le.
Az alperes azzal védekezett, szóban megállapodtak a közös megegyezéssel történő felmondásban, ám ezt nem tudta bizonyítani.
A másodfokú ítélet is a munkáltatónak adott igazat
A bíróság ítéletében hivatkozott a Munka törvénykönyvének 101. paragrafusának első bekezdésére, mely szerint: "A munkavállaló, ha munkaviszonyát nem e törvényben előírtak (87. paragrafus (2) bekezdés, 92., 96., 97. paragrafus) szerint szünteti meg, köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni."
Az alperest végül a Fővárosi Munkaügyi Bíróság 2004. december 9-én kelt ítéletében egyhavi átlagbér, 146.823 forint megfizetésére kötelezte. A héten lezárult másodfokú eljárás megerősítette az elsőfokú ítéletet.
"Visszatartó ereje lesz az ítéletnek"
A felperest képviselő Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász az ítéletről elmondta, nem tud arról, hogy ilyen ítélet született volna korábban. A bíróság döntése figyelmeztetés a munkavállalóknak, ha nem a törvénynek megfelelően töltik le felmondási idejüket, perre számíthatnak és fizetniük kell.
Karácsony Zoltán, 2005. október 7.
A figyelmezetés és az írásbeli közlés ellenére idő előtt távozott
Az alperes munkavállaló november 28-án levélben kérte a munkáltatót, tekintsen el a felmondási idő letöltésétől, mert munkába járása lakóhelyéről nem biztosított.
Két nappal később a munkáltató jogi képviselője tájékoztatta a az alperest a felmondási idő letöltési kötelezettségéről és annak elmaradásának jogkövetkezményeiről.
Az alperes munkavállalót december 1-17. között hat napra osztották be, ám ezután nem jelent meg a munkahelyen, így harminc napos felmondási idejét nem töltötte le.
Az alperes azzal védekezett, szóban megállapodtak a közös megegyezéssel történő felmondásban, ám ezt nem tudta bizonyítani.
A másodfokú ítélet is a munkáltatónak adott igazat
A bíróság ítéletében hivatkozott a Munka törvénykönyvének 101. paragrafusának első bekezdésére, mely szerint: "A munkavállaló, ha munkaviszonyát nem e törvényben előírtak (87. paragrafus (2) bekezdés, 92., 96., 97. paragrafus) szerint szünteti meg, köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni."
Az alperest végül a Fővárosi Munkaügyi Bíróság 2004. december 9-én kelt ítéletében egyhavi átlagbér, 146.823 forint megfizetésére kötelezte. A héten lezárult másodfokú eljárás megerősítette az elsőfokú ítéletet.
"Visszatartó ereje lesz az ítéletnek"
A felperest képviselő Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász az ítéletről elmondta, nem tud arról, hogy ilyen ítélet született volna korábban. A bíróság döntése figyelmeztetés a munkavállalóknak, ha nem a törvénynek megfelelően töltik le felmondási idejüket, perre számíthatnak és fizetniük kell.
Karácsony Zoltán, 2005. október 7.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?