Szmrtyka Viktória, a BorgWarner Turbo Systems Kft. HR igazgatója

Szmrtyka Vikória 1971-ben született Tatabányán. Középiskolai tanulmányai után nem jelentkezett azonnal főiskolára, egyetemre, hanem kiutazott Németországba. Négy évet élt és dolgozott Münchenben, ez idő alatt megismerte a német kultúrát, a strukturált, precíz munkamorált és a német felsőfokú vizsgák letételét követően elvégzett egy spanyol-francia idegen nyelvi levelező iskolát is. Ezután közel egy évig dolgozott baby sitterként Spanyolországban, ahol szintén nyelvtudását csiszolta.

Magyarországra visszatérve multinacionális vállalatoknál kezdett dolgozni, HR szakmai pályafutása 1996-ban, a Knorr Bremse Vasúti Fékberendezések Kft.-nél indult, ahol első magyar munkavállalóként a német kollégáknak segített a budapesti gyár indításában. Kezdetben minden területen helyt kellett állnia, majd egyre inkább a toborzással, a szervezet, a rendszer felépítésével és a dolgozók felvételével foglalkozott. Több száz interjút vezetett fizikai és szellemi munkakörökre egyaránt, de a folyamatok kialakításával, a jogi háttér biztosításával is rengeteg tapasztalatot szerzett. A teljes létszám - 535 fő - elérését követően a személyzeti és munkaügyi osztály ügyvitele már az ő hatáskörébe tartozott. 1997-ben szakmai tudásának megerősítéseként a pécsi Janus Pannonius Tudományegyetem személyügyi szervező szakán főiskolai tanulmányokba kezdett, majd a sikeres államvizsga után egy félévet kihagyva, 2000-ben az egyetemi humán szervező szakot is elvégezte.

Ikerlányai születését követően, a gyes időszaka után, 2003-ban a budapesti székhelyű, GameWorld Hungary Kft.-nél személyügyi szervezőként tevékenykedett, majd az évek során személyzeti vezetőnek nevezték ki. Hatáskörébe tartozott a személyzeti, munkaügyi terület teljes körű felügyelete, a külső-belső PR és a HR vezetés. A tulajdonosok stratégiáját követve, több üzlet munkaerő állományának, valamint a karbantartói és adminisztrációs állomány személyzeti, munkaügyi rendszerének irányítása volt a feladata. Ebben az időszakban munkajogi ismereteit bővítette és munkajogi szaktanácsadó végzettséget szerzett. Főállása mellett egy ideig az ÖKOMAT Elektronikai Hulladék Hasznosítást Koordináló Kht. tanácsadó irodavezetőjeként is tevékenykedett, majd 2007-ben saját munkaügyi tanácsadó céget hozott létre First Work Agency néven.

2008-ban a Güntner-Tata Hűtőtechnika Kft. fémipari termelő céghez igazolt, mint HR vezető. Itt az 1060 fős szervezet HR tevékenységeiért, folyamataiért, valamint a munkaügyi adminisztrációért és a bérszámfejtésért volt felelős. A napi ügyviteli teendők mellett munkájában a toborzás-kiválasztás, a képzések, valamint a dolgozói beszélgetések kapták a legnagyobb hangsúlyt, emellett az éves létszám és HR büdzsé előkészítése is hozzá tartozott. Számos szervezetfejlesztési és HR-es projekt megvalósítása fűződik a nevéhez, egyebek között a személyzetfejlesztés (vezetőképzés, szakképzés, stb.), a teljes szervezetre kiterjedő job-kompetencia mátrix, a kompenzációs politika és teljesítményértékelési rendszer kialakítása.

2011 augusztusában nevezték ki a Borgwarner Turbo Systems Kft. autóipari beszállító cég HR igazgatójának. Jelenleg a 750 fős szervezet HR tevékenységeit, folyamatait irányítja, felel a munkaügyi adminisztrációért, a bérszámfejtésért, valamint globális, multinacionális HR projektekben képviseli a vállalatot. A szakember célja, hogy példaértékű sikerre vigye a BorgWarnernél az autonóm munkacsoportok működését. Ezen kívül szeretné, ha a dolgozói elkötelezettség, motiváció, vezetői ösztönző, támogató magatartás terén még fejlődne a vállalat. A HR osztályon már most is működik munkaügyi audit, amelynek során az összes dokumentumot, folyamatot átvizsgálják, és ha szükséges, módosítják. HR politikájuk része, hogy az autóipari, vevői elvárásokat figyelembe véve, több évre előre képzési stratégiát készítenek és ennek megfelelően idő- és finanszírozási tervet, illetve utánkövetést terveznek.

A folyamatos fejlődésnek és tudásátadásnak Szmrtyka Viktória maga is elkötelezett híve, ezt bizonyítja, hogy 2010-ben business és life coach képzettséget szerzett, képezte magát csoportdinamikai tréningen, munkaügyi illetve HR konferenciákon. Bár német nyelven felsőfokon, spanyolul középfokon, franciául alapfokon beszél, jelenleg az angol nyelv elsajátítását tűzte ki célul, és további tervei között szerepel több coachinggal és szervezetfejlesztéssel foglalkozó tréning, tanfolyam is. A HR szakember idén júniusban a Detroit melletti, Auburn Hills-i - WHQ-ban - központban egy globális HR Meeting keretein belül, az AMCS szervezetfejlesztés első tapasztalatait és eredményeit mutatja be.

Szmrtyka Viktória a munkája mellett maradó szabadidejét elsősorban családjával tölti. Ha ezen kívül tud még időt szakítani másra, akkor szívesen tanulmányozza a német szakmai lapokat, amelyekből a hasznos cikkeket le is fordítja kollégái, beosztottai számára. A szakember Susanne Gopalan tréner könyvét is fordítja, aki nagy hatást gyakorolt rá szemináriumain és tréningjein. Viktória még németországi tartózkodása alatt került közel a dél-amerikai kultúrához, Peruban is eltöltött egy hónapot, több latin-amerikai táncot is megtanult, köztük a salsát, amit nagyon szeret.