Berzsenyi Márta, a Microsoft HR-menedzsere
Berzsenyi Márta 2010 óta a Microsoft Magyarország HR-menedzsere. HR üzleti partnerként feladatai közé tartozik a cég HR-stratégiájának kidolgozása, melyen belül kiemelten foglalkozik kultúraformálással, változásmenedzsment- és szervezetfejlesztési projektekkel, valamint tehetségmenedzsment programok megtervezésével és lebonyolításával. Munkája során fókuszál a toborzás-kiválasztásra, a vezetőfejlesztésre és a sokszínűség fenntartására annak érdekében, hogy a Microsoft egy szerethető márka és kedvelt munkáltató legyen.
Berzsenyi Márta Győrben végezte a középiskolát, közgazdászként érettségizett, majd a gödöllői Szent István Egyetemen szerezte diplomáját, ahol a Közgazdasági és Társadalomtudományi Karon HR-menedzsment szakirányon végzett. Pár éves szakmai tapasztalatgyűjtés után menedzsment, üzleti ismeretek terén bővítette a tudását és szerzett MBA diplomát az Open Universityn.
Első munkahelye a Dreher Sörgyárak Zrt. volt, ahol HR-asszisztensként közvetlenül a HR-igazgató munkáját támogatta, illetve feladatot kapott a teljes céget érintő HR-projektekben. Többek között feladata volt egy új tesztrendszer bevezetése, amely a kiválasztást támogatta, egy rotációs képzési program kidolgozása és egy outplacement program megalkotása.
Egy év után junior HR-menedzserként az értékesítési és disztribúciós, valamint a marketing területet támogatta. Átfogó tapasztalatot szerzett a cég országos hálózatú értékesítési csapatának kiválasztásában, fejlesztésében, valamint átszervezési, szervezetfejlesztési projektekben. "Visszaemlékezve, ez az időszak alapozta meg azt a tudás, képesség és attitude keretet, melyet később iparági ismerettel felöltve erősítettem" - mondja Márta.
Miután 2009-ben visszatért a kisbabája mellől, a HR szakmai terület mellett a cég CSR stratégiájának kialakításáért és koordinációjáért felelős menedzseri feladatokat látott el.
Az ő nevéhez fűződik a KPMG Felelős Társadalomért pályázat, mely 2009 óta számos NGO (Non-governmental Organisations, azaz nonprofit szervezet) részére biztosított értékes szakmai programot, adományt vagy pro bono szolgálatást, mely a fenntartható működést támogatja.
A Microsoftnál karrierjének legfontosabb sikerei, hogy a cég 2012-ben elnyerte a Legjobb Munkahely és a Legvonzóbb Munkáltató díjakat, 2013-ban pedig a magyar leányvállalat kapta a Microsoft egyik legmagasabb szintű elismerését, Top Sub trófeát.
"Fontos érték számomra az üzlettel való szoros együttműködés, mert hiszem, hogy HR-szakemberként kulcsfontosságú annak támogatása, hogy a munkavállalók az üzlet sikerességéhez szükséges új tudást és kompetenciákat elsajátíthassák." - beszél Berzsenyi Márta szakmai hitvallásáról.
Berzsenyi Márta nagyon fontosnak tartja, hogy folyamatosan fejlessze önmagát. A legértékesebb fejlesztési platform a munkán, feladatokon keresztüli tanulás, mely a vállalkozói szemléletet, megoldás-orientációt és bevonást is tartalmazza.
Szabadidejét a családjával tölti: 7 éves kisfia most kezdte az iskolát. A család hétvégente igyekszik kikapcsolódni, közös szabadtéri programokat szervezni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül 6 napja
- Folytatódik Zalaegerszegen az ipari park kialakítása - akár 500 új munkahely is létrejöhet a térségben 1 hete
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 1 hete
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 2 hete
- Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY 2 hete
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 2 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 3 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 3 hete
- Képzési programot hirdet az EU újságíró-hallgatók és fiatal újságírók számára 3 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete