"Nem lehet sikeres életed, ha a munkatársaid nyomorognak"
Nem tetszik nekik szüleik, a baby boomer generáció kapzsisága. Új jövőképben gondolkodnak: olyan vállalkozásokat akarnak vezetni, melyeknek társadalmi lelkiismerete van. Már 32 országban ítélték oda vállalkozásoknak a "B Corporation", vagyis B-vállalat címkét, elismeréséül az e szellemben való működésnek. Az USA egyes államaiban már jogi védelmet is kapnak ezek a vállalkozások.
Jó cégér, jó cégnek
A fogyasztók és a dolgozók megváltozó igényei hívták életre a "B Corporation" bizonyítványt. A név alapja, hogy Amerikában létezik egy "S Corporation" névre keresztelt vállalati forma, ami nagyjából annyit tesz, hogy a cég adóbevallása tulajdonképpen a tulajdonos-ügyvezető adóbevallásában jelenik meg.
A "B Corporation" nevében a B a benefit (előny, valakinek a java) szót takarja. Ez nem hivatalos, államilag - szövetségi szinten - elismert vállalkozási forma, hanem egy bizonyítvány, amit a B Lab non-profit szervezet oszt ki az azt megérdemlő cégeknek. Azok a vállalkozások kaphatják meg, amelyek bizonyítottan sokat tesznek közvetlen környezetük, a cég székhelyén található közösség javára és környezettudatosan, zöld üzletvitellel működnek, derül ki a Salon.com elemző cikkéből. Tehát ez is egy újabb alternatív címke az etikus üzleti partnerek és fogyasztók tájékoztatása végett. A "B corporation tanúsítványt" fenntartható vállalkozások kaphatják meg, ugyanúgy, ahogy a Fair Trade a méltányos kereskedelemben megtermelt áruk, vagy a LEED a "zöld" épületeké.
A cégérre pályázók fizetnek azért, hogy vállalkozásukat felmérje és értékelje a B Lab. A tanúsítvány megszerzéséhez szigorú elvárásoknak kell megfelelni, amelyek elsősorban a jelentkező társadalmi életben és környezetvédelemben végzett munkájára és felelősségvállalására terjednek ki, de vizsgálják például, hogy jól bánik-e alkalmazottaival a cég, helyi pénzintézetben van-e a bankszámlája, újrahasznosított anyagokkal dolgozik-e stb.
A B Corporation folyamatosan bővülő közössége 2014 februárjában 967 tagot számlál, 32 országból, 60 iparágból. Fellelhetőek például környezeti tanácsadó irodák, melyek környezeti és szociális hasznot eredményező innovatív intézkedések kidolgozásával és kivitelezésével foglalkoznak (pl. az argentínai B-Green). Más cégek szemléletformálást, környezeti nevelést végeznek, társadalmi és környezeti projektekben vesznek részt, melyek előmozdítják a természeti erőforrások felelős használatát, és az embereket szorosabban a környezetükhöz kapcsolják azon célból, hogy életminőségük jobbá váljon (pl. a chilei Canvis Ltda). Megint más vállalatok a fenntartható hulladékgazdálkodással és újrahasznosítási megoldásokkal foglalkoznak. Például az egyesült államokbeli Rubicon Global különböző újító technológiákat, ipari ismereteket, és stratégiai kapcsolatokat keres, melyek segítenek átalakítani a hulladék-iparágat - írja a Humusz.
Az ideális B-vállalkozások "hármas mérleget" vezetnek, ahogy azt John Elkington 1994-ben megfogalmazta. Legalábbis a fejben, nem az adóhivatal számára. Az egyik a nyereséget méri, a másik a társadalmi, a harmadik a környezeti hatást.
Más lesz az elvárás is
Ugyan az államilag nem elismert ez a vállalkozási forma, az USA 20 tagállamában már érvényben vannak helyi jogszabályok, amelyek elismerik és 18 állam készül hasonló lépésre. Ennek van egy fontos jogi következménye: az amerikai magánvállalkozások fő célja, hogy profitot termeljenek, és ha a cégvezetők nem erre törekednek, a részvényesek beperelhetik őket - ezek a "fiduciary duty" (cégvezetői kötelességek) megsértése miatt indított perek. Ha "B Corp."-ként jegyzik be a vállalkozást, az azt jelenti, hogy az ügyvezetőnek más szempontjai, kötelezettségei is vannak, mint a nyereség növelése, s ez a cégforma védettséggel jár bizonyos részvényesi keresetek ellen. Az idősebb alternatív kapitalisták által gyakran emlegetett cégek között van a Patagonia. A divatmárka 75 éves vezetője, Yvon Chouinard például 2012-ben kérte a cégforma módosítását: B Corp.-ként jegyezték be a Patagoniát.
Sem anyagi, sem adóelőny nem származik a változtatásból, nyilatkozta egy adószakértő a Salon.com hasábjain. De ha a tudatos fogyasztók eléréséről van szó és hűséges fogyasztói törzsközönség kialakításáról, talán segíthet. Nem mellesleg pluszköltséggel is jár a dolog: minden alkalmazottnak évi 20 fizetett munkaórát kell biztosítani, amelyben nem a cégnek dolgoznak, hanem különféle társadalmi szervezeteknek önkénteskednek.
A B. Corp. égisze alá sereglő vállalkozók érintkeznek és együttműködnek egymással, s állítólag az is előfordul, hogy a "cégér" miatt könnyen találnak olyan társadalomtudatos befektetőket, akik a társadalmi hatásokra koncentrálnak, vagyis az úgynevezett "impact investment"-ben érdekeltek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
- Itt a Kúria döntése: Nem számít munkaviszonynak a platformalapú ételfutárkodás 3 hónapja
- Ösztönözheti a vállalkozói hitelfelvételt a garanciadíjak csökkentése 3 hónapja
- Üzletszerűen vesztegettek meg egészségügyi dolgozókat temetkezési vállalkozások 5 hónapja
- Lesújtó eredmények: három iskolaévnyi előnyt jelent a családi háttér Magyarországon 5 hónapja
- Sok vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást, de forrást nem igazán ad hozzá 5 hónapja
- Kihirdették, mikor lesz a Magyar Vállalkozók Napja 6 hónapja
- Az alfa generációs magyar gyerekek nem akarnak alkalmazottként dolgozni 6 hónapja
- Több százezer egyéni vállalkozó járhat rosszul az új adócsomaggal 6 hónapja
- Czomba Sándor: több mint ezer vállalkozás indulhat el a Vállalkozó Start II. program támogatásával 6 hónapja
- A kormány folytatja az adócsökkentést és adóegyszerűsítést 6 hónapja
- Tedd gyorsabbá és egyszerűbbé a céged követeléskezelését! 6 hónapja