kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 9 éve

Hogyan hangolná össze a munkát és a családot az Együtt?

Az Együtt - a Korszakváltók Pártja csütörtökön bemutatta javaslatait, amelyek a szülők családi feladatainak kiegyensúlyozását, a három év alatti gyermekek napközbeni ellátásának javítását és azt célozzák, hogy az anyák könnyebben térhessenek vissza a munkába.

images

Szelényi Zsuzsanna országgyűlési képviselő, az Együtt elnökségi tagja felhívta a figyelmet arra, hogy az Európai Unióban a 6 év alatti gyermeket nevelő nők 60 százaléka dolgozik, míg Magyarországon csak 38 százalékuk, amivel "utolsók vagyunk Európában". Magyarországon a gyermekvállalást a társadalom "bünteti", mert a gyermekükkel sokáig otthon maradó nők nehezen kapnak munkát, és ha visszatérnek a munkaerőpiacra, akkor is jellemzően a képzettségüknél alacsonyabb beosztásban - értékelt.

A Fidesz "hierarchikus, tradicionális" családszemléletével szemben pártja egy modern családmodellt támogat, amelyben két kereső és két gondoskodó szereplő van, amelyben a szülők megosztják a munkavállalás és a gyereknevelés feladatait és örömeit is.

Javaslataik közül Szelényi Zsuzsanna kiemelte, támogatnák az úgynevezett apahónapok bevezetését: azok a családok emelt ellátást kapnának, ahol a férfi vállal a gyed idejéből legalább három hónapot. Másodikként az ellenzéki politikus a bölcsődei utalvány bevezetését említette, ami a gyes kiegészítése lenne, és a gyermekgondozást tudná fedezni. Javasolják továbbá a gyermekbarát munkahely minősítési rendszer bevezetése azért, hogy a család és a munkahely minél jobban összeegyeztethető legyen. Ezt a pontrendszert szakmai szervezetekkel dolgoznának ki, és ösztönzőkkel támogatnák a vállalatokat, hogy feleljenek meg a követelményeknek - tette hozzá. Az Együtt a parlamentben is benyújtja javaslatait - jelezte Szelényi Zsuzsanna.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nők a kormányművek mögött - Lányok Napja a Boschnál

A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk

NAV: a mobilappban bárki ellenőrizheti adószámláját

Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk

Jobban aggódnak a munkájukért a magyar dolgozók, mint tavaly év végén

Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk