Sikeres volt a HVG Állásbörze
A SYMA Sport- és Rendezvényközpont adott otthont a 94 kiállító részvételével megrendezett HVG Állásbörzének, ahol az ÁllásTéren a munkaadók az álláskeresőknek mutatták be ajánlataikat, a KépzésTéren pedig a felsőoktatási intézmények és a képzéseket kínáló vállalkozások várták a továbbtanulni vágyó érdeklődőket - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A munkát keresők legszívesebben Budapesten (67,6 százalék) vagy külföldön (10,9 százalék) szeretnének elhelyezkedni, de biztató, hogy látogatóink 65,4 százaléka, az elsődleges preferenciáktól függetlenül, hajlandó lenne elköltözni, ha munkája úgy kívánná.
Keresett és kínált végzettségek
Az állásbörze cégkatalógusában és honlapján megjelenő, összesen 4 122 állásajánlat az összes kiállító és a rendezvényen csak hirdetőként megjelent munkaadók ajánlataiból állt össze. Ez a szám nagyjából megegyezik az Állásbörzére látogatók számával, ugyanis a rendezvény két napján 4400 látogató jelent meg.
Bár összességében a kereslet és a kínálat egyensúlyban volt, az elvárásokat is figyelembe véve két szakterületen találhattak hatékonyan egymásra a munkaadók és az álláskeresők. A látogatók 38 százaléka gazdasági vagy pénzügyi képesítést szerzett, és az állásajánlatok 31 százaléka nekik szólt, míg a mérnöki, műszaki végzettségűek (az álláskeresők 18 százaléka) jelentkezését az állások 22 százalékára várták. Az informatikai képesítéssel rendelkező álláskeresők aránya igen alacsony, mindössze 6 százalék volt, pedig a kiállítók 44 százaléka IT-diplomás munkatársakat is keresett, a bölcsészettudományi karokon végzettek iránt pedig (látogatóink 22 százaléka) a kiállítók mindössze 3 százaléka érdeklődött. Az állásbörzén megjelenő, továbbképzési lehetőséget kínáló kiállítók többsége gazdasági, pénzügyi oklevelet ad, és ilyen jellegű képzéseikre várták látogatóink jelentkezését.
A továbbképzés fontossága A HVG Állásbörzén kiemelt szerepet kaptak a képzést kínáló intézmények és vállalatok is, ezért a HVG felmérte, hogy a munkaadók fontosnak tartják-e alkalmazottaik továbbképzését, illetve az álláskeresők szükségesnek ítélik-e tudásuk bővítését. A kapott eredmény meglepő összhangot mutatott: majdnem minden kiállító (94 százalék) támogatja munkavállalói rendszeres továbbképzését, és erre a másik oldalról van is igény (az elkövetkező 3 évben a kérdőívekre válaszoló látogatók 92,5 százaléka tervezi, hogy részt vesz valamilyen továbbképzésen).
Az elvárt tudás, szakmai tapasztalat
Az eredmények alapján elmondható, hogy a rendezvény és a felsőoktatási intézményekben szervezett állásbörzék közötti legnagyobb különbség az, hogy a HVG Állásbörze - igazodva a kiállítói igényekhez - nemcsak frissdiplomásoknak, pályakezdőknek kínál munkalehetőségeket, hanem a már tapasztalatot szerzett álláskeresők és a munkaadók egymásra találását is segíti. A kiállítók a pályakezdők (31,3 százalék) mellett majdnem hasonló arányban kerestek 1-3 év szakmai gyakorlatot felmutató fiatalokat (23 százalék) és gyakorlott, többéves tapasztalattal rendelkező szakembereket (32,6 százalék), de jelentős számban (13,1 százalék) vártak vezetői tapasztalattal is rendelkező "öreg rókákat".
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 2 hete
- Április végéig lehet jelentkezni az MCC vezetőképző akadémiájára 3 hete
- Mit tud Debrecen? 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 2 hónapja
- Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk 2 hónapja
- Az állami intézményekben dolgozó tanárok és óvónők részére ma érkezik meg az emelt bér 3 hónapja
- Rétvári Bence: február elején minden pedagógus emelt fizetést kap 3 hónapja
- Ezek a cégek nyerték el a legjobb munkáltatói minősítést 4 hónapja
- Megérkezett Brüsszelből a tanárok és óvónők béremelését lehetővé tevő garancia 4 hónapja
- Szerdán indul a Corvinus kétnapos őszi állásbörzéje 7 hónapja