Változzon velünk! - Szemléletváltás a társadalmi felelősségvállalás jegyében
Az mtd Tanácsadói Közösség szeretettel meghívja Önt október 26-án tartandó "Változzon velünk - drámatréning a sokszínű, befogadó munkahelyekért" című egynapos programjára. A tréning elsősorban vezető beosztású, vagy HR területen dolgozó munkatársak napi tevékenységét segíti, de a szervezők számítanak más területről érkezők részvételére is.
A Káva Kulturális Műhellyel közösen kínált "Változzon velünk - drámatréning a sokszínű, befogadó munkahelyekért" című szemléletformálást célzó tréningjükről Mikó Krisztinát, a cég kommunikációs vezetőjét kérdeztük.
- Milyen céllal indítják el ezt a képzést?
- Célunk egy olyan képzés, amely végén a résztvevőkben saját élményükön keresztül szemléletváltást érhetünk el azzal kapcsolatosan, hogy esetleges előítéleteik megszűnjenek, és olyan készségeket, illetve képességeket tudjanak mozgósítani magukban, mint például konszenzus készség, rugalmasság. Fontos hangsúlyozni a saját élményt, a tapasztalatot, hiszen valljuk, hogy csak így lehet igazi, belső változást elérni a résztvevők attitűdjében.
- Ön hogy látja, milyen típusú cégek érdeklődnek elsősorban ilyen jellegű szemléletformálás iránt?
- Elsősorban multinacionális cégek képviselői érdeklődnek képzésünk iránt, olyanok, akik elhatározták, hogy tudatosan, stratégiai szintre emelve foglalkoznak a diszkrimináció-mentes, befogadó munkahelyi kultúra kiépítésével, amelynek a vezetői, illetve munkavállalói szemléletváltás elengedhetetlen feltétele.
- Miért drámatréning? Ez a résztvevőknek milyen hozzáadott értéket jelent?
- A drámatréning legfontosabb jellemzője, hogy a színház eszközeit használva színész-trénereink olyan szituációkat teremtenek, melyek alkalmasak arra, hogy a résztvevőket aktívan bevonják, ezáltal hozzájárul ahhoz, hogy a tapasztaltak rögzülése ne csupán értelmi, hanem érzelmi szinten is megtörténjen.
- Mikor hatékony egy ilyen tudatformáló képzés?
- A fent említett folyamatban a dráma és a színház mindig eszköz. A résztvevők védett környezetben izgalmas és ugyanakkor szórakoztató formában tehetik próbára a diszkriminációval kapcsolatos attitűdjeiket és egyúttal lehetőség nyílik arra, hogy megváltoztassák saját berögzült, mindennapi munkájukat esetlegesen gátló sztereotíp viselkedésüket.
- Kinek ajánlja a tréningen való részvételt?
- Mivel képzésünk manapság igencsak aktuális társadalmi kérdések megoldására fókuszál, szívem szerint mindenkinek ajánlanám! Elsősorban azonban olyan szakembereknek, akik munkavégzésükből kifolyólag gyakran kerülnek olyan szituációba, ahol szükségük van az előítéletektől mentes gondolkodásra: intézmények vezetőinek, vállalatok közép- és felsővezetőinek, HR szakembereknek.
Bővebb információ és jelentkezés érdekében keresse fel weboldalunkat.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Sok vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást, de forrást nem igazán ad hozzá 5 hónapja
- Íme a CSR Hungary Díj 2023-as díjazottjai 6 hónapja
- Hogyan alakítja át a gamification a CSR-t és növeli a globális tudatosságot? 9 hónapja
- Újabb megoldási javaslat érkezett az égető munkaerőhiányra 11 hónapja
- Mindenki a saját kiégéséért felelős 1 éve
- Egyre fontosabb a CSR, mégis keveset költenek rá a magyar vállalatok 1 éve
- A pozitív társadalmi szerepvállalás legalább olyan fontos, mint a profit 2 éve
- Elindult az idei CSR Tudatossági Hét 2 éve
- Kiteljesedési lehetőséget, boldogságot és rugalmasságot várnak a fiatalok a cégektől 2 éve
- Vállalati mentorként segítene a Decathlon 3 éve
- Időseket segítő diszpécserközpont teremt 30 munkahelyet Püspökladányban 3 éve