Toborzás fogalma

A toborzás célja az üres vagy megüresedő, illetve létesítendő munkaposztokra potenciális munkavállalók felkutatása és megnyerése; lehetőleg olyan pályázók vonzása, akik a munkaköri követelményeknek megfeleltethetők, vagyis az álláshely betöltésére alkalmas személynek kiválaszthatók.

A toborzás a következő okok miatt válhat szükségessé:

- a humánerőforrás tervezés során keletkező döntések nyomán
- megüresedés esetén, amikor egy munkakör szabaddá válik
- egy dolgozó munkaviszonya valamely okból megszűnik
- szervezeten belüli mozgás (előléptetés vagy új munkakörbe helyezés) esetén is fennmarad egy betöltetlen pozíció
- szervezeti átalakulás során új munkakör keletkezhet