Az önéletrajz mellett a motivációs levél képviseli a pályázót először a megcélzott cég előtt. A kísérőlevélként is nevezett dokumentum nem hosszabb fél oldalnál, cégre és pozícióra szabott. A pályázás okairól és a pályázó alkalmasságáról szól. Tanácsos kerülni a közhelyeket és az öntömjénezést. A jobpilot nyári karriertippjeinek harmadik részében ezzel a műfajjal foglalkozunk.

Az Eurobarométer felmérése szerint a bolgárok még a magyaroknál is elégedetlenebbek, amióta az unió tagjává váltak. Hazánkban pedig már 52 százalék azok aránya, akik szerint összességében nem járt előnnyel az EU tagság a magyarok számára. Ez a szám még soha egyetlen tagországban sem volt ilyen magas - írja a Napi Gazdaság.

Látszólag könnyű önéletrajzot írni, ugyanis csak az eddigi életutat kell írásos formába önteni. A valóságban több órás koncentrált gondolkodást és előkészítést igényel egy jól strukturált, nem túl rövid, nem túl terjengős, a meghirdetett munkakörre szabott, a korábbi munkatapasztalatról sokat eláruló cv összeállítása. A jobpilot nyári karriertippjeinek második részében az önéletrajzíráshoz adunk tanácsokat.

Kevesebb a szabadságuk és hosszabb a munkaidejük az új uniós országok munkavállalóinak, mint a régi tagállamok dolgozóinak. A magyarok, feltehetően nem önszántukból, a legdolgosabb népek közé tartoznak - tolmácsolja a munka- és életkörülmények javításával foglalkozó uniós szervezet, az Eurofound felmérését a Napi Gazdaság.

Több hónapba is telhet egy új állás megszerzése, ezért ha váltani szeretnénk, célszerű időben nekiállni a keresésnek. Milyen eszközökkel csíphető meg egy új állás? Hogyan álljunk neki a keresésnek? A jobpilot nyári karriertippjeinek első részében az elinduláshoz adunk tanácsokat.

Az osztrák Trend gazdasági folyóirat júliusi számában jelent meg az ottani száz leggazdagabb ember listája. A hosszú ideje első helyezett autós dinasztiát egy ideig nem lesz könnyű letaszítani a trónról. A leggazdagabb magyar, Csányi Sándor vagyonával a 46. helyezett lenne.

A kiválasztási procedúra hosszát gyakorlatilag egyetlen tényező nyújthatja meg: ha a jelölt nem ér rá az adott időpontokban. A vállalatok mindent megtesznek annak érdekében, hogy a lehető legrövidebb idő alatt betölthessék pozícióikat, előfordul, hogy épp emiatt egy napon tartják meg az első és a második körös interjút is.

Kényszerből, saját elhatározásból vagy akár a csábításnak engedve váltunk munkahelyet, s a váltás alapvetően meghatározza, hogyan kell eladnunk magunkat a munkaerőpiacon - tudjuk meg a Világgazdaságból.

Nyugat-Európában a kulcsemberek megtartásának egyik eszköze a counteroffer. Ekkor a főnök a távozni készülő munkatársat magasabb fizetéssel vagy előnyösebb juttatási csomaggal próbálja marasztalni, tehát "ráígér" a szakembert elcsábítani szándékozó cég ajánlatára. Mit tegyen a munkavállaló?

A teljesítménykényszer, az állandó bizonyítási és megfelelési vágy, az időzavar, a főnökkel-munkatársakkal való konfliktusok vagy a szakmai sikertelenség, a feladattal, pozícióval, fizetéssel való elégedetlenség egyaránt komoly egészségügyi problémákhoz, munkahelyi stresszhez, szorongáshoz vezetnek.