Szinte mindenki másképp viszonyul az új helyzetekhez, akár munkahelyén, akár a magánéletben. Ugyanakkor a mai felgyorsult világban folyamatosan új impulzusok érik a vállalatokat és az embereket. Ha nem készülünk fel erre, a váratlan események komoly kudarcokat eredményezhetnek - derül ki az mfor.hu és az Atlantis Child tréning-sorozatából.

Nem sikerült a vállalatok falain kívül tartani a futball-világbajnokságot. Az mfor.hu annak járt utána, mennyire szorul hr-szakértőre a helyzet orvoslása, itthon és külföldön.

Hogy ki milyen oldalt néz meg, az a magánügye, mindaddig amíg nem munkaidőben kalandoznak el a felnőtt tartalmakat publikáló oldalakra az alkalmazottak. A pornográf oldalak népszerűségének töretlen növekedése azonban egyre több vállalatnál okoz problémát, állítja egy most publikált felmérés.

Mondd meg, add el, konzultálj, vonj be és delegálj – ez az öt vezetői szerepmodell létezik, ám nem érdemes csak az egyiket vagy a másikat alkalmazni, hanem helyzetekre, csapatra, munkatársakra, sőt a kollégák képességére kell szabni a megfelelő főnöki viselkedést - olvasható a Világgazdaságban.

Sokat dolgozik? Alig jut ideje a családjára? Idejét sem tudja, mikor látta utoljára a barátait? Nem szívesen szakad el az internettől, mert úgy érzi, lemarad valamiről?

Egy hr-szakember hatékonyságát a toborozásnál, előléptetésnél vagy akár a humánus leépítésnél a grafológia is segítheti. Így nemcsak olcsóbb lesz a kiválasztás, de gyorsabb és objektívebb lesz a humánpolitikai döntés, mivel nem játszik szerepet benne szimpátia vagy ellenszenv. Az mfor.hu cikksorozatának első részében a hazai felhasználási módokat mutatjuk be.

A magyar munkavállalókat sértegetik leginkább

Az év menedzsere és az év vállalkozója mellett alig egy hete a legjobb diákszervezeti vezetőt is megválasztották hazánkban. Az mfor.hu az egyesület és a vállalat irányítása közötti hasonlóságokról kérdezte a két nyertes „menedzserpalántát”: Haidegger Tamást és Szabados Viktort.

Joan Pastor amerikai tréner egy hat pontból álló lépéssorozatot dolgozott ki kifejezetten a munkahelyi problémák kezelésére, mivel szerinte a munkahely, a kollégáinkkal, a főnökeinkkel való kapcsolat életünk első számú konfliktusforrása - írja a Világgazdaság.

Európa legjobb munkahelyei nem több ezer alkalmazottat foglalkoztató nagyvállalatok, hanem olyan néhány száz fős cégek, ahol ügyelnek a munka-magánélet egyensúlyára, illetve a dolgozókkal szinte minden vállalatot érintő információt megosztanak - számol be a Világgazdaság.