A távmunka és a részmunkaidő enyhítené a munkaerőhiányt
Szalai Piroska, a Nemzetgazdasági Minisztérium tanácsadója szerint nagyjából 1,8 millióra tehető azoknak a 15-64 közöttieknek a száma, akik inaktívak. Az ő foglalkoztatásukkal enyhíthető lenne a munkaerőhiány - írja a Magyar Idők.
Szalai Piroska a lapnak elmondta a munkaerő-piaci aktivitását tekintve a 25 év alatti korcsoportban jelentős tartalék van. Hazánkban ma a 15-24 évesek 32,4 százaléka van jelen a munkaerő-piacon, ezzel az uniós országok utolsó harmadában helyezkedünk el. Hozzáteszi, hogy a duális képzés egyik nagy előnye, hogy már a tanulás mellett is munkába állnak a diákok, akár a képzési helyükön is maradhatnak annak elvégzése után.
Németországban, vagy az észak-európai országokban sokkal nagyobb arányban dolgoznak a diákok a tanulás mellett, mint hazánkban.
Az 55-64 év közötti korosztály foglalkoztatottság javult az elmúlt időszakban, de lenne még tartalék köztük. A korcsoportból sokan a nyugdíj mellett is dolgoznának, ha nem is nyolc órában, de részmunkaidőben.
Rengetegen vannak azok a kisgyermekes szülők, akik gyermekük nevelése mellett - rugalmas foglalkoztatási megoldásokkal - visszatérnének dolgozni - hívta fel a figyelmet Szalai Piroska. Ma több mint 42 ezren élnek a gyed extra azon lehetőségével, hogy a gyermek féléves korától munkát vállalhatnak az ellátás folyósítása mellett.
Ausztriában 100 kisgyermekes anyuka közül 70-en dolgoznak, addig nálunk 100-ból mindössze 40-en.
Egész Európában kevés a részmunkaidőben dolgozók száma, de Bulgária után nálunk van a legkevesebb részmunkaidős az unióban. A szakértő szerint a nagyvállalatoknak kellene rugalmasnak lenni, és olyan munkaköröket kialakítani, ahol nem kellene 8 órában dolgozni. Ezeket pedig reklámozni kéne, hogy más cégek is elsajátíthassák a módszert. A szakértő felidézte: az egyik áruházlánc tavaly már az adventi időszakban tömegközlekedési eszközökön hirdetett állásokat atipikus foglalkoztatási megoldásokkal, rugalmasan annak érdekében, hogy a megnövekvő forgalom kiszolgálása zavartalan legyen.
Fotó: Pixabay
Magyar Idők
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A home office az otthonról végezhető munkát jelenti. Lehetősége szélesebb körben a koronavírus-járvány idején terjedt el. A pandémia óta az ilyen... Teljes cikk
A home office a COVID előtt, jellemzően multinacionális vállalatnál dolgozók kiváltsága volt, a járvány alatt viszont irodai munkakörökben... Teljes cikk
Egy újabb 4 napos munkahét projekt! A PwC Magyarország könyvvizsgálati üzletágának 280 munkatársa hétfőtől csütörtökig fog dolgozni a három... Teljes cikk
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 5 napja
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hete
- Valóban többet kereshetnek a 25 év alattiak, mint az idősebb munkavállalók? 1 hete
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 1 hete
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 1 hete
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- 30 év alattiak és munkáltatók figyelem! - április 15-től lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 2 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 3 hete