Megjelent: 2 éve

Előtérbe kerül a távmunka és a részmunkaidős foglalkoztatás

A HVG birtokába jutott egy dokumentum arról hogyan támogatná a kormány a 25-35 éves korosztály gyermekvállalását. Ebben szerepel a bölcsőde bővítési program, valamint az atipikus foglalkoztatási formák előtérbe helyezése - írják.

images

NEXONtime munkaidő-menedzsment rendszer

Az egyetlen valóban integrált rendszer Magyarországon: teljes körű megoldás a munkaidő-tervezéstől a bérszámfejtésig. Mérhetővé teszi a munkavállalók teljesítményét, kiszűri az erőforrás-gazdálkodási problémákat, így csökkenthetővé válnak a túlóraköltségek. biztonságos, elegáns beléptető rendszer dolgozói és vezetői önkiszolgáló felületek rugalmas beosztás-tervezés munkaidő-keretes foglalkoztatás támogatása


További információ

2014 és 2018 között főként a (már legalább egy gyerekkel bíró) középosztálybeli családokat segítette a kormány, most a fiatalokat helyezik középpontba - írja a lap.

Emelnék a gyedplafont, és újra előkerül Semjén Zsolt javaslata a gyermekvállalástól függő nyugdíjrendszerről is.

A kisgyermekes anyukák legnagyobb problémája, hogy nehezen térnek vissza a munka világába. Ennek érdekében helyezik majd előtérbe az atipikus foglalkoztatási formákat, mint a távmunka, részmunkaidő.

A jelentésből kiderül, hogy a 6 év alatti gyereket nevelése mellett részmunkaidőben dolgozó nők aránya Magyarországon 10,2% volt 2016-ban. Az unió átlaga ennek közel a négyszerese, 39,1 százalék. Hollandiában 83,3, illetve Ausztriában 68,9 százalék.

Hazánkban a 6 éves gyereket nevelő anyák 7 százaléka tud otthonról dolgozni, az Unióban ez 16 százalék, vagy skandináv országokban 26-41 százalék.

A szemléletváltozás a munkáltatók anyagi ösztönzése és a munkajogi szabályok kiigazítása lenne fontos.

A 25-35 éves korosztályt ösztönöznék első gyermek vállalására is például lakhatási támogatással, diákhitel eltörléssel. Olyan döntésekkel, amik akár a külföldön munkát vállalókat is hazacsalná.

HVG
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter