Korkedvezményes nyugdíjazásomnál mire figyeljek?
A jövő évben - korábbi, Nyugdíjintézet által is, egészségre ártalmas munkakörben végzett munkavégzés miatt, már elismert módon - 3 év korkedvezménnyel, 62 évesen. Kérdéseim: 1.Milyen módon és a tényleges dátum előtt mikor kell/célszerű bejelenteni a nyugdíjba vonulási szándékomat bejelenteni: kell a munkáltatóm, illetve, a Nyugdíjintézet felé? 2.Ilyenkor van-e felmondási idő, s ha igen 44 év munkaviszony után az mennyi idő? Ha van, akkor annak valamennyied része alól fel kell-e mentenie, (esetleg kérésemre), a munkavégzés alól. 3.Ha tovább dolgozom, a nyugdíjjogosultsági időpont után, járna-e részemre a 0,5% nyugdíjemelés? Vagy az csak öregségi nyugdíj esetén jár, korengedményes esetben, pedig nem? 4.Javasolná-e esetleg a nyugdíjas szövetkezetben történő belépés melletti további munkavégzést?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A korkedvezmény éveinek számát a nyugdíjkorhatárból lehet levonni, s az így kapott életkorban lehet igényelni a korhatár előtti ellátást.
A korhatár előtti ellátás igénylésére a nyugdíjigénylés szabályai vonatkoznak.
Ha Ön 3 év korkedvezményt szerzett és a nyugdíjkorhatára 65 év (vagyis 1957-ben vagy azt követően született), akkor 65-3=62 éves korában igényelheti a korhatár előtti ellátást. A 62 éves életkora betöltését egy hónappal megelőzően adhatja be legkorábban az igényét a nyugdíjmegállapító hatóságnak, a következő nyomtatványon.
A munkáltatójának természetesen jelezze időben, hogy korhatár előtti ellátást fog igénybe venni és ezért meg akarja szüntetni a munkaviszonyát. Ha a munkáltatója hajlandó munkáltatói felmondással megszüntetni a jogviszonyát, akkor 44 év munkaviszony után a felmondási idő 90 nap lesz, de legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak. A felmondási idő felére kell mentesíteni Önt a munkavégzési kötelezettség alól is. A munkáltatója azonban nem köteles arra, hogy ő szüntesse meg felmondással az Ön munkaviszonyát, ha erre nem lenne hajlandó, törekedjék közös megegyezésre, ha az sem menne, akkor Önnek kell felmondani (30 napos felmondási idővel).
Ha a korhatár előtti ellátása mellett dolgozik majd, akkor azzal nem nyugdíjemelésre szerez jogosultságot, hanem plusz szolgálati időt szerez. Ez azért fontos, mert a nyugdíjkorhatára betöltését követő 6 hónapon belül kérheti majd a nyugdíja összegének újraszámítását (az öregségi nyugdíja egyébként ugyanolyan összegű lesz, mint a korhatár előtti ellátása), ha legalább 365 nap plusz szolgálati időt szerez a korhatár előtti ellátás mellett végzett munkájával. Az éves összeghatárra is figyelnie kell: az éves bruttó keresete legfeljebb a minimálbér 18-szorosát érheti el (2018-ban: 2.484.000 Ft), mert ha valamelyik hónapban a keresete meghaladná ezt az összeget, akkor a következő hónaptól az év végéig felfüggesztenék az ellátása folyósítását. Ha a közszférában közalkalmazotti vagy hasonló jogviszonyban dolgozna, akkor e jogviszonya fennállásának egész idejére felfüggesztenék az ellátása folyósítását. A közérdekű nyugdíjas szövetkezetbe egyelőre nem léphet be nyugdíjas tagként, de már benyújtották a korhatár előtti ellátottak tagsáságáról szóló törvénymódosítási javaslatot.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2023. augusztus 01 -el lesz meg a 40 év szolgálati időm, s mehetnék el korkedvezményes nyugdíjba (már személyesen is egyeztettem a NYUFI-val ). A... Teljes cikk
Hogyan tudom igazolni a be nem jelentett munkaviszonyomat, ha 1995 és 1996-ban ténylegesen dolgoztam? Teljes cikk
2021-ben kértem meg a kimutatást a Nyugdíjbiztosítási osztálytól. Idén júniustól igénybe vehetném a nők 40 kedvezményes nyugdíját a külföldi... Teljes cikk
- A külföldre folyósított ellátásokban részesülők száma országonként - grafikon 3 napja
- Megérkeztek a friss adatok a magyar nyugdíjakról - 24 ezren 600 ezer forintnál is több nyugdíjat kapnak 4 napja
- A 75 az új 65? - Egyre kevésbé reális, hogy valaki a hatvanas éveiben nyugdíjba vonuljon 4 napja
- Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Mit kell tenni a nyugdíjkorhatár betöltésével annak, aki özvegy? 1 hete
- Dobrev Klára: Európában Magyarországon költik a legkevesebbet a nyugdíjakra 2 hete
- Itt ellenőrizhetjük a leggyorsabban, hogy szabályosan foglalkoztat-e munkaadónk 2 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hete
- Nyugdíj 3 hete
- Női oktató kapta idén a Gács-András díjat 3 hete