Nem akarnak szabad munkaerő-áramlást, így Nagy-Britannia kilép az egységes európai piacról
Nagy-Britannia átfogó és bátor szabadkereskedelmi egyezményre törekszik, de nincs szándékában az egységes piac részének maradni, mondta el Theresa May, brit miniszterelnök beszédében, amelytől mindenki azt várta, világosabbá válik, hogy mi a szándéka a kormányzatnak a Brexit-tárgyalások folyamán.
Ahhoz, hogy Nagy-Britannia az egységes európai piac részese maradhasson nem korlátozhatná a munkaerő (továbbá a termékek, a tőke, a szolgáltatások) szabad áramlását, valamint alá kellene vetnie magát továbbra is az Európai Bíróság döntéseinek. Márpedig ezt a két dolgot semmiképpen nem akarja a brit kormány, így ez eleve kizárja a maradást a közös piacon. Theresa May kijelentette, hogy átfogó és bátor szabadkereskedelmi egyezményre viszont törekszenek, írja a Guardian.
Ugyanakkor szeretnének különmegállapodást a londoni City részére, hogy továbbra is pénzügyi központ maradhasson a brit főváros. Ahogy a képzett munkaerőt - a "legtehetségesebbeket, legjobbakat tanulni, dolgozni" - továbbra is várják a szigetországban, de a korábbinál jóval szigorúbb feltételekkel, ellenőrzött bevándorlás mellett. Azzal a céllal, hogy a bevándorlási rendszer a nemzet érdekeit szolgálja, és ne feszítse túl az infrastruktúrát, a közszolgáltatásokat.
A miniszterelnök úgy látja, hogy az emberek szabad mozgása esetén lehetetlen kontrollálni a bevándorlást.
Ugyanakkor szeretnének különmegállapodást a londoni City részére, hogy továbbra is pénzügyi központ maradhasson a brit főváros. Ahogy a képzett munkaerőt - a "legtehetségesebbeket, legjobbakat tanulni, dolgozni" - továbbra is várják a szigetországban, de a korábbinál jóval szigorúbb feltételekkel, ellenőrzött bevándorlás mellett. Azzal a céllal, hogy a bevándorlási rendszer a nemzet érdekeit szolgálja, és ne feszítse túl az infrastruktúrát, a közszolgáltatásokat.
A miniszterelnök úgy látja, hogy az emberek szabad mozgása esetén lehetetlen kontrollálni a bevándorlást.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Hatnapos vakációra mennek Romániában szerdától a közalkalmazottak
Hatnapos vakációra mennek szerdától a romániai közalkalmazottak, mivel a bukaresti kormány pihenőnappal kötötte össze a május elsejei munkaszüneti... Teljes cikk
Az Egyesült Királyságban minden tizedik vállalatvezető betöltötte a 67 éves állami nyugdíjkorhatárt
A brit cégvezetők 7,7%-a 70 év feletti - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak
Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 3 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 3 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 4 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 1 hónapja
- Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók 1 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 2 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hónapja
- Újraválasztották a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara elnökét 2 hónapja
- Nagy Márton: ismét nőnek a reálbérek 2 hónapja
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 2 hónapja
- A londoni polgármester megkönnyítené az uniós fiatalok munkavállalását 4 hónapja