Csak a dolgozók tizede elkötelezett a munkaadó iránt
Magyarországon a munkavállalók mindössze 10%-a vallja magát maximálisan elkötelezettnek jelenlegi munkaadója iránt, míg ez az arány Dániában 45% ,Norvégiában 42% Oroszországban 37%, derül ki a Kelly Services személyzeti tanácsadó felméréséből.
Európai összesítésben a munkavállalók 39%-a érzi úgy, hogy megbecsülik a munkahelyén, és ez a szint lényegében változatlan maradt az elmúlt három évben.
Kétharmad munkahelyváltást tervez
Magyarországon a válaszadók 36%-a érez hasonlóképpen; 44%-uk pedig kevésbé lojális munkaadójához a tavalyi felméréshez képest. Ennek eredményeképpen a megkérdezettek 66%-a tervezi az állásváltoztatást még ebben az évben, 65%-uk rendszeresen gondolkodik azon, hogy felmond. 39 százalék hetente legalább egyszer aktívan keresgél is az állásajánlatok között.
A fizetés miatt mennénk
A munkahely-választási döntést befolyásoló legfontosabb tényezőkről szólva a fizetést és a juttatásokat említették a legtöbben 85%, ám a válaszadók 63%-a ugyancsak megjelölte a munka és a magánélet egyensúlyát, 51%-uk pedig az előrejutási lehetőségeket.
Az Y generáció tagjai a fizetésen kívül (89%) az előrelépési lehetőségeket (66%), illetve a munka-magánélet egyensúlyát (65%) és a tréning, szakmai továbbképzési lehetőségeket (61%) tartják fontosnak, ha több munkaadó ajánlata közül is választhatnak.
A felmérés 31 ország mintegy 230.000 dolgozójának válaszait gyűjtötte össze, köztük több mint 6.000 magyar munkavállalóét.
2014. május 28.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk
- A magyar dolgozók fele távozna munkahelyéről 5 éve
- Tetszik a teljesítménybér a munkavállalóknak 5 éve
- Így interjúztasson megváltozott munkaképességű pályázót 5 éve
- Ne ragadjunk sokáig egy munkahelyen 5 éve
- A dolgozók többsége úgy érzi, nem becsüli meg főnöke 5 éve
- Kik akarnak állást váltani? 5 éve
- Így motiválható a dolgozó 5 éve