Tetszik a teljesítménybér a munkavállalóknak

Eszerint az "EMEA" régióban (ez Európát és a Közel-Keletet jelenti) megkérdezett munkavállalók mintegy 39 százalékának a jövedelmét kötik valamilyen mértékben adott teljesítményszint eléréséhez - a nemzetközi átlag a területen 44 százalék.

A fix béresek fele jobban teljesítene

A nem teljesítményarányos bért keresők 41 százaléka ugyanakkor úgy véli, biztosan produktívabb lenne a munkahelyén, ha a kompenzációs csomagját teljesítményéhez és produktivitásához is kötnék. "A trend jól mutatja, hogy a szervezetek és egyének akkor teljesítenek a legjobban, ha egybeesnek az érdekeik. Ez - többek közt - egy ösztönző hatású bérrendszer révén valósítható meg a leghatékonyabban. Számos munkavállaló egyértelműen meg van győződve arról, hogy képes a munkáját magas színvonalon végezni, és szeretné, ha mindezért teljesítményének megfelelő kompenzációban részesülne"- értékelte a felmérés eredményét Jónás Anikó, a Kelly Services ügyvezetője. A bérezés mértékében viszont számos válaszadó jócskán talált kivetnivalót: a megkérdezettek legfeljebb 40 százaléka érzi úgy, hogy bére méltányos és munkáját anyagi értelemben véve is elismerik.

Férfiak, fiatalok, diplomások

A tapasztalat egyébként azt mutatja, hogy a teljesítményhez kötött bér nagyobb arányban fordul elő a fiatalabb munkavállalók - az "Y" és "X" generációk képviselői - a férfiak, illetve a felsőfokú szakirányú végzettséggel és/vagy speciális szakismeretekkel rendelkezők között. Szakmai bontásban egyértelműen a sales területén dolgozók vezetnek a teljesítményhez kötött bérezésben: az értékesítők 67 százalékánál jellemző ez a konstrukció. Igen gyakori a call - centeres munkakörökben és műszaki-mérnöki munkakörökben is: az itt dolgozók 46%-át érinti.

A felmérés szerint a teljesítményarányos bérezésben leginkább élenjáró országok Oroszország (70 százalék), Lengyelország (55 százalék), Hollandia (48 százalék), Belgium (45 százalék), Németország (43 százalék) és Svájc (40 százalék). A listán tovább haladva következik Magyarország (38 százalék), Franciaország, Luxemburg és Portugália (egyaránt 36 százalék), Olaszország (35 százalék), Norvégia (32 százalék), az Egyesült Királyság (30 százalék), Írország (26 százalék), Svédország (24 százalék), és végül Dánia (21 százalék).

A túlóra kifizetése azért népszerűbb

Mindezek ellenére a megkérdezettek közel fele (48 százalékuk) a ténylegesen kifizetett túlórákat részesítené inkább előnyben, ha e lehetőség és a teljesítményhez kötött bér között lehetne választaniuk.

2013. július 18.