Véd-e valamilyen törvény, ha felmondási idő alatt esek teherbe?
Kismamák védelmével kapcsolatban lenne kérdésem. A munkahelyemen megemlítették, hogy könnyedén felmondhatnak nekem és fontolgatják is ezt a lépést. A cégnél 3 hónap a felmondási idő, akkor is, ha a munkáltató küld el. Férjemmel régóta tervezünk kisbabát és arra lennék kíváncsi, véd-e valamilyen jogszabály akkor, ha a 3 hónapos munkáltató általi felmondási időben esek teherbe?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Az Mt. 15. § (4) bekezdésének megfelelően a felmondás a címzettel való közléssel válik hatályossá, vagyis az Ön által felvázolt esetben a felmondást előbb közlik, mint hogy Ön teherbe esne. Az Mt. 65. § (3) bekezdés a) pontja alapján a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság tartama alatt. Vagyis a védelem a munkavállalót abban az esetben illeti meg, amennyiben a felmondás közlésekor már terhes volt, e védelem azonban független attól, hogy a munkavállaló e körülményről a felmondás közlésekor tudomással bírt-e. Az Mt. 65. § (5) bekezdése alapján ugyanis a munkavállalónak lehetősége van várandósságát utólag is - haladéktalanul - bejelenteni, azonban ekkor is követelmény, hogy a várandósság a munkavállaló orvosa által igazolt módon a felmondás közlésekor is fennálljon. Ebben az esetben a munkáltató 15 napon belül visszavonhatja felmondását.
A speciális eset az Ön által feltett kérdésre akkor áll fenn, amennyiben Ön ún. emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésben részesül, azaz lombikbébi-programban vesz részt. Ekkor ugyanis a nő a kezelések megkezdésétől számított hat hónapig felmondási tilalom alatt áll. Ebben az esetben a jogi védelem független attól, hogy a munkavállaló végül teherbe esik-e, de természetesen sikeres kezelés esetén már a várandósság alapján fennálló védelem is megilleti a munkavállalót a terhessége kezdetétől. A kezelésről megkezdéséről azonban a munkáltatót tájékoztatni kell, hogy a védelem fennálljon.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
12 órában dolgozom, ez év januárban 192 órát dolgoztam le, 176 óra helyett, így lett 16 óra túlórám. Februárban voltam betegszabadságon 3 napot.... Teljes cikk
A 2 nap temetési szabadság arányosítható-e, ha felmondási idő alatt történt? Teljes cikk
Január 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, tudomásom szerint az 5. munkanapon meg kellett volna kapnom a béremet és a papírjaimat, viszont ez még a mai... Teljes cikk
- Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj 6 hónapja
- Hogyan számoljuk ki munkajogi járandóságainkat? - A legjobb online kalkulátorok 10 hónapja
- Elfogadták a törvényt, ami miatt ötezer tanár mondhat fel 11 hónapja
- A kékgallérosok helyzete a munkaerőpiacon 11 hónapja
- Munkajog és társadalombiztosítás: fontos kifejezések és fogalmak 11 hónapja
- Hogyan NE veszítsük el a munkavállalót 10 nap alatt? - avagy a munkavállalók megtartásának munkajogi eszközei 12 hónapja
- Vezető munkavállaló munkaszerződése: érdemes aláírás előtt átbeszélni 1 éve
- Hogyan állapítják meg a csedet, ha nincs elég jövedelem? 1 éve
- Gyed alatt elmehetek-e várandósság miatt táppénzre? 2 éve
- Milyen teendőim vannak, ha veszélyeztetett terhes vagyok? 2 éve
- Félmillió munkahelyet mentettek meg az EU piacvédelmi intézkedései 2 éve