Veszélyeztetett terhesként kirúghat-e a főnök?

9-es kóddal (veszélyeztetett terhesként) vagyok a mai naptól felvéve táppénzre. Kirúghat a munkáltatóm?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A 9-es kód tudomásunk szerint veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenséget jelent, amelyből az következik, hogy Ön felmondási védelem, egészen pontosan felmondási tilalom alá esik. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 65. § (3) bekezdés a) pontja szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság tartama alatt.

A fenti szabály kiegészül azokkal a jelen esetben releváns esetekkel, hogy nemcsak a várandósság, hanem a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt sem szüntetheti meg felmondással a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát. Fontos kiemelni azonban azt, hogy e tilalom kizárólag a rendes felmondást zárja ki, amennyiben a jogszabályi feltételek [Mt. 78. § (1) bek.] fennállnak, azonnali hatályú felmondást közölhet a munkáltató a munkavállalóval.

A fenti szabályok munkáltatói megsértése pedig nem csak a felmondást teszi jogellenessé, hanem felvetné az egyenlő bánásmód követelményének várandósság/anyaság miatti megszegését is. Amennyiben az Ön munkaviszonyát jelen táppénz alatt a munkáltató felmondással mégis megszüntetné, az Mt. 83. § (1) bekezdése alapján Ön kérhetné a bíróságtól a munkaviszony helyreállítását is.

Fontos megjegyezni, hogy a felmondási tilalom szabályai közös megegyezéses megszüntetés vagy azonnali hatályú felmondás esetén nem alkalmazhatóak!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Ferencz Jácint

Dr. Ferencz Jácint ügyvéd egyetemi tanulmányait 2004-ben fejezte be, PhD-disszertációját 2014-ben védte meg summa cum laude eredménnyel. Tanszékvezető egyetemi docens a Széchenyi István Egyetem Állam- és Jogtudományi Karának Kereskedelmi, Agrár- és Munkajogi Tanszékén, alkalmanként külföldi és magyarországi egyetemek vendégelőadója.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Veszélyeztetett terhesként kirúghat-e a főnök?

Aki válaszol:

Hogyan alakul a gyermek utáni pótszabadság GYES ideje alatt született második gyermek esetén?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kötelezhetnek rá kismamaként táppénzre megyek vagy dolgozom?

Felmondhatok-e azonnali hatállyal táppénz ideje alatt?

Mit tegyek, ha veszélyeztetett terhesként lejárt a táppénzem?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló