Mi lesz a támogatott vállalati képzésekkel?
Sokáig váratott magára a vállalati képzések Európai Uniós támogatása. Abban sokak véleménye egyezik, hogy a vállalatokon belüli képzések óriási űrt pótolnak ma Magyarországon.
Mit tehetünk, hogy a támogatást ne veszítsük el?
A pályázati képzések egyik fontos elvárása, hogy a 2013. évi LXXVII. sz. felnőttképzési törvény alatt megvalósított engedélyezett képzéseket vehetnek igénybe a vállalatok. Sok helyen félbeszakadtak a képzések a biztonsági intézkedések hatására.
A március-április hónap a legtöbb cégnél kieső időszak volt a pályázati képzések terén, nagyobb kérdések foglalkoztattak mindenkit annál, minthogy a szövevényes és igen szigorú adminisztrációt hogyan valósítsák meg a távtanulás esetén. Eljött a május, egyre többen veszik elő bizakodva a félbeszakadt képzések, projektek létjogosultságának kérdését.
Igen pozitív hír, hogy a 70/2020-as Kormányrendelet elég gyorsan megjelent, már márciusban felhatalmazást kaptak a képzők és a vállalatok a képzések online megvalósítására. Ez a kormányrendelet szabályozza, hogy az engedélyezett képzések távolléti oktatás, távoktatás vagy digitális képzés formájában valósulhatnak meg.
Szerencsére sok képző gyorsan tudott reagálni arra, hogy nincs átmeneti időszak az ITK eszközeinek igénybevételére, hanem most és azonnal csak azokat lehet használni a képzésben. Az információs lehetőségek és szabadság ugrásszerű bővülése mindenki számára hatalmas bőséggel és részletességgel nyitja meg a tájékozódás, a tanulás lehetőségét.
Értjük, köszönjük! De mi lesz a jelenlétek igazolásával?
A képzések formájának megváltoztatására zöld utat kaptak tehát a vállalatok, a képzők is készen állnak, a munkavállalók is vállalták a folytatást, de hogyan fésüljük mindezt össze a 2013. évi LXXVII. törvény való megfeleléssel? Bíztatva mindenkit, hogy tanuljon, folytassa, ami folyamatban volt és növelje a versenyképességét az eredeti cél szerint, az alábbi összefoglalót ajánlom az érintettek figyelmébe, az egyszerűsítés kedvéért a „D” (egyéb képzés, tréningek), „C” (nyelvi képzés) képzési körökre vonatkoztatva:
- Felnőttképzési szerződés - postán kell elküldeni a résztvevőnek az eredeti példányt. Ha már megkötöttük a szerződést, nem szükséges a felnőttképzési szerződés módosítása, hiszen a változtatásra a kormányzati rendelkezés miatt került sort.
- Tájékoztató a távolléti, digitális oktatás feltételeiről - a képző foglalja össze a tudnivalókat a digitális képzésről - melyik programot kell használni, milyen informatikai háttér szükséges a részvételhez, hogyan rögzíti a jelenléteket, mi az intenzitás, ütemezés, vizsga elvárás…- küldje el a résztvevőknek e-mailben és nyomtassa ki a tájékoztatót archiválás céljából.
- Jelenléti ív - jelenléti ív helyett például képernyőfelvételt kell készíteni, amelyen látszik, ki „van bent” az online térben.
- Haladási napló - az oktató papíralapon tartja nyilván a tanórai haladást, vezeti a hiányzásokat is.
- Vizsgáztatás - cél a tudás visszamérése, lehet ez egy tananyagra épülő feleletválasztós teszt - pl. a Redmenta, de akár e-mail-ben kiküldött feladatok, e-mailben visszaküldött megoldások is tökéletesek -, a lényeg, hogy beazonosítható legyen a beküldő.
- Elégedettségmérő kérdőív - elektronikusan is megoldható, ilyen pl. a Google űrlap vagy a www.kerdoivem.hu kérdőíve, amely alkalmas anonim válaszadásra.
- Tanúsítvány vagy részvételi igazolás átvétele - elvileg a tértivevényes postai küldemény lenne a kézenfekvő megoldás, de most ez sem számít biztonságos megoldásnak, így javaslom a szkennelt dokumentum elektronikus elküldését, és a résztevő visszaigazolását - például válasz e-mail-ben- arról, hogy a tanúsítványt vagy részvételi igazolást megkapta.
Új felnőttképzési törvény a levegőben
Az új felnőttképzési törvény és a végrehajtási rendeletek szabályozása már ismert, hatályba lépése a 2020.07.01. Az „új felnőttképzési törvényben” nincsenek képzési körök és jó néhány fogalom átalakul, mást jelent majd az engedélyezés fogalma is.
Az átmeneti időszak azonban az „új” és „régi” felnőttképzési törvény alkalmazása között elég hosszú, 2022.12.31-ig tart, van bőven idő arra, hogy a képzéseket a megkezdéskor érvényben lévő „régi” szabályozás szerint befejezzék. Amit figyelni kell, az a Támogatási szerződésben szereplő befejezési kötöttség. Ha nagyon közel van, érdemes kezdeményezni a hosszabbítását a vészhelyzet miatti leállásra való hivatkozással.
Jászberényi-Király Szilvia
felnőttképzési szakértő
Juventus Képzési Központ
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? 1 hete
- Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 2 hete
- Egyeztetés kezdődött az állami fenntartású egyetemek bérfejlesztéséről 2 hete
- Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY 2 hete
- Pölöskei Gáborné: a minőségi szakképzésnek lakosságmegtartó ereje van 2 hete
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 2 hete
- Megütötte és fellökte a 12 éves diákot a budapesti tanár 2 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 3 hete
- A korai iskolaelhagyók arányának változása 3 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 3 hete