A dél-afrikai Bill Lynch kapta az Ernst & Young "World Entrepreneur Of The Year" 2006 díját
Bill Lynch, a dél-afrikai Imperial Holdings vezérigazgatója kapta az Ernst & Young "World Entrepreneur Of The Year" 2006 díját. A gálaest a Monte Carloban megrendezett, egy hetes Ernst & Young World Summit csúcspontja volt, ahol a világ legkiemelkedőbb üzletemberei gyűltek össze tanulás, kapcsolatépítés és eszmecsere céljából.
Az Imperial Holdings hét, egymással együttműködő részlegének (integrált logisztikai megoldások; flottakezelés; jármű- és targoncakölcsönzés, légi közlekedési eszközök üzemeltetése, értékesítése és bérbeadása; autókölcsönzés és idegenforgalom; gépjármű import; értékesítés és értékesítés utáni szolgáltatások; valamint kapcsolódó pénzügyi szolgáltatások) bevétele jelenleg 6,5 milliárd euró, amelyek együttesen három kontinensen összesen 36 000 főt foglalkoztatnak.
A kilenctagú Független Bíráló Bizottság elnöke, Sunil Bharti Mittal, a Bharti Enterprises alapítója, India 2004-es "Az Év Üzletembere" díjazottja, úgy nyilatkozott "Bill megtestesíti mindazt, ami egy sikeres üzletembert jellemez: a semmiből indult, és harminc év alatt felépített egy hihetetlen vállalkozást. E mellett munkásságával mára rendkívül pozitív hatást gyakorol Dél-Afrikára, amely az általa létrehozott munkahelyek mellett az Imperial biztosította képzésnek, oktatásnak és a helyi közösség más módokon történő támogatásának köszönhető".
Magyarországot a hazai "Az Év Üzletembere" díj 2005. évi győztese, Demján Sándor, a TriGránit Rt. alapítója és elnöke képviselte, aki csak hajszállal maradt le attól, hogy elvigye a "World Entrepreneur Of The Year" díjat. "Az Év Üzletembere" program 20 évének különlegessége a vállalkozók hihetetlen sikertörténetei. Ebben az évben különösen erős volt az országok díjazottjainak mezőnye, így a zsűrinek igen nehéz dolga volt - nyilatkozta Czakó Borbála, az Ernst & Young hazai vezérigazgatója. "Bill Lynch mögött igen nagy szakmai tapasztalat áll, köszönhetően az üzleti életben eltöltött hosszú éveknek. Az üzlet és a kemény munka iránt tanúsított szeretete pedig mindenki számára méltó példaképpé teszi." - tette hozzá.
Bill Lynch és az Imperial Holdings
Bill Lynch egy falusi iskolából indulva Dél-Afrika legnagyobb közlekedési és szállítási csoportjának, az Imperial Holdings-nak a vezérigazgatójává vált. Attól a naptól fogva hajtotta az üzlet iránti szeretet, hogy Írországban egy vidéki autószerelő műhelyben elkezdett dolgozni.
Lynch 1971-ben, 27 évesen érkezett Dél-Afrikába feleségével Ann-nel, 2000 fonttal, állás nélkül és nem sok kilátással az egyre súlyosbodó recesszió időszakában. Az Imperial Motors gépkocsi-értékesítő cégnél helyezkedett el, amely akkoriban évi 12 345 euró veszteséget termelt. Lynch egy szegénységben nevelkedett vezető szemével ezt a tendenciát az ellenkezőjére fordította.
1973-ban 10 százalékos részesedést vásárolt az Imperialban - ezzel előnyben részesítve a kockázatot, semmint elfogadva az ingyen megkapható 5 százalékot. Az általa vezetett növekedési stratégia a tevékenységek tehergépkocsi-kölcsönzéssel, logisztikával, autókölcsönzéssel és -bérlettel történő- kiegészítésén alapult.
1987-ben az Imperial részvényeit 9 centen jegyezték, szemben a mai 21 eurós árral. 1990-ben Lynch az Imperial elnöke lett, és megmutatta, mennyire hisz Dél-Afrika jövőjében azzal, hogy további terjeszkedés felé vezette a vállalatot - többek között a vállalkozás magját képező Toyota kereskedés több márkát árusító hálózattá történő átalakításával. Abban az időben sokan Dél-Afrika politikai és gazdasági összeomlását jósolták. 1998 és 1999-ben az Imperial a Thyssen-Krupp logisztikai üzletágának megvásárlásával külföldre terjeszkedett és belépett a repülőgép lízing területére. Dél-Afrika demokratikus átalakulása óta a vállalat forgalma 28-szorosára nőtt.
"Az Év Üzletembere" díjról
Az Ernst & Young által alapított, a világ legkiemelkedőbb üzletemberének odaítélendő Ernst & Young "Entrepreneur Of The
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Munkahelyeket várnak az olajiparban 5 éve
- Pályakezdőkkel bővít a pénzügyi tanácsadó cég 5 éve
- Felforgatja a digitalizáció munkaerőpiacot is 6 éve
- Utólag is ellenőriz és büntethet a GVH 7 éve
- Hosszú távú programra van szükség a feketegazdaság csökkentésére 17 éve
- Interaktív, angol nyelvű képzés HR vezetőknek 17 éve
- Fiatal tehetségeket keres a Világbank 17 éve
- Üzletfejlesztési vonalon erősít a WELL 17 éve
- Apeh-főnök a másik oldalon 18 éve