Új HR igazgatót nevezett ki a Talentuno
Sokoldalú, számos iparág vállalati kultúráját, valamint a startupok világát is jól ismerő szakember csatlakozott a Talentuno vezetőségéhez: Gulyás Kriszta coach karrierjét tette félre, hogy a nemzetközi kiugrás előtt álló HR tech startup emberi erőforrásokért felelős vezetője legyen.
A cég új HR igazgatója öt éve részt vett a kelet-közép-európai fókuszú, tehetségtoborzásra specializálódott Talentify alapításában, ezért egyáltalán nem ismeretlen előtte a startupok világa. „A startupos alapmotívumok nem sokat változtak ötéves távlatban, a Talentuno mesterséges intelligencián és gépi tanuláson alapuló, a közösség erejére építő platformja ugyanakkor minden korábbinál radikálisabb változásokat hozhat a munkaerő-toborzás prémiumszegmensében” - vélekedik Gulyás Kriszta, aki az FMCG, a média, a high-tech és a tanácsadói szektorokban is jól kiigazodik, hiszen ezekben szintén komoly tapasztalatokat szerzett közel két évtizedes szakmai pályafutása alatt. A HR szakember korábban megfordult a Coca-Cola-nál, az AMC Networks-nél és a National Instruments-nél, tavaly óta pedig saját tréner- és coach-karrierjét egyengette.
„Azzal a szilárd elhatározással kezdtem el önálló tanácsadóként dolgozni 2019 nyarán, hogy ezt az állapotot csak valami földcsuszamlásszerű írhatja felül. Nem kérdés, hogy a Talentuno ebbe a kategóriába tartozik: nem csupán az üzleti modellje forradalmian új, hanem a teljes megközelítése olyan, hogy azzal alapjaiban változtatja meg a toborzást és a HR szakmát” - mondta a magyar HR tech startup emberi erőforrásokért felelős új vezetője. Korábbi, több közép- és nyugat-európai országot érintő pozíciói révén a szakember kulturálisan sokszínű, folyamatosan változó környezetben látta el feladatait, ez pedig jelentős előnyt adhat neki akkor, amikor a Talentuno magasabb szintre léphet új külpiacok meghódításával.
Az utóbbi folyamatot minden bizonnyal lassítani fogja valamelyest a globális koronavírus-fertőzés miatti gazdasági kényszerpihenő, ugyanakkor ez középtávon számos olyan változást okoz Gulyás Kriszta szerint, amelyek miatt erősödni fog a kereslet a cég módszerére. „A járvány egészen biztosan megrázza a munkaerőpiacot, és miközben a távmunkával kapcsolatos utolsó előítéleteket is lerombolja, megágyaz a korábban még fenntartásokkal fogadott digitális közösségi megoldásoknak azzal, hogy egész egyszerűen rákényszeríti a fizikai kontaktusokat kerülő embereket ezek használatára” - vélekedik a szakember.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2024. április 1-jétől Vladimir Gnjidić tölti be a METRO Magyarország vezérigazgatói pozícióját, aki a februárban a METRO Ausztria élére... Teljes cikk
2024. április 1-től Kapás Gyula tölti be a HoReCa szektorban gasztronómiai és italmegoldásokat kínáló Nestlé Professional üzletágának vezető pozícióját. Teljes cikk
Keddtől Márkus Gergely a Mastercard magyar és a szlovén piacainak stratégiai és operatív irányításáért felelős igazgatója - közölte a... Teljes cikk
- Szeptembertől a tanárok és az igazgatók is kapnak értékelést az alapján, hogy milyen munkát végeztek 3 hete
- Minőség és megbízhatóság - milyen számítógépet érdemes választani? 3 hete
- Márkus Gergely a Mastercard új magyarországi és szlovéniai igazgatója 3 hete
- How much does a failed recruitment cost? 1 hónapja
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hónapja
- "Nem nőknek való ez a szakma, ez a férfiak világa" 2 hónapja
- A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni 2 hónapja
- Kik alapítanak startupvállalkozásokat hazánkban? 2 hónapja
- Új HR vezető a MOL Magyarországnál 2 hónapja
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 2 hónapja
- Ennyit kereshetnek a magyar IT-sok külföldön 3 hónapja