Itt a recruitment iparág Ubere: mostantól bárki kereshet pénzt toborzással
Azzal mindenki tisztában van, hogy a kapcsolatok aranyat érnek, de mostantól tényleg százezreket kereshetünk egy-egy tehetséges ismerősünkkel egy magyar startup, a Talentuno jóvoltából. A startup célul tűzte ki a szektor demokratizálását, sőt az eddig presztízsszakmaként számontartott recruitment paradigmáját is megdönti, az applikációval a tömegek kezébe adva a lehetőséget, hogy profitáljanak kapcsolataikból. A Talentuno Recruiters' Nighton indult hódító útjára az új platform, ahol a keynote speaker Yvette Swagerman, a Netflix egykori HR-ese a legújabb HR trendekre is reflektált.
A HR tech forradalom dübörög és bizony azok a recruiterek, akik nem képesek felvenni a fonalat és nem élnek a technológia által kínált lehetőségekkel, könnyen kiszorulhatnak a piacról. Yvette Swagerman szerint egy tehetséges recruiter nem csak sodródik az árral, hanem agilis, és megtanulja a maga hasznára fordítani a legújabb innovatív ötletket. Swagermann a Netflixnél szerzett tapasztalatai alapján leginkább a nyitottságra és a tanulásra való fogékonyságban látja a kulcsot ahhoz, hogy valaki a jók közül a legjobbak közé kerülhessen.
Szabadúszókkal oldja meg a toborzási válságot a magyar startup
A technofóbok régóta érezhetik, hogy rezeg a léc, azonban lehetséges, hogy végül nem az AI nyomja le a hagyományos HR megoldásokat, hanem a tömeghez vándorol a hatalom. A megszokott HR gyakorlatot bolygatja meg Balázsik Péter és Kelliár Zsolt crowdsourcingon alapuló közös startupja, a Talentuno. Kelliár Zsolt így definiálja magát a terméket: „A Talentuno egy olyan platform, amivel pillanatok alatt feleslegessé tehetjük a hagyományos recruitment ügynökségek munkáját. Mostantól bárki kereshet pénzt a toborzással, ráadásul nagyon egyszerűen, akár tapasztalat nélkül. A lényeg, hogy a barátaidat, ismerőseidet ajánlod különböző pozíciókra, a Talentuno minden mást biztosít. Így egyszerűen profitálhatsz a saját kapcsolati hálódból. A személyes ajánlásoknak mindig is fontos szerepe volt a toborzásban, mi pedig mindenki számára elérhetővé tettük ezt egy web és mobilapplikáción keresztül.”
AI helyett a crowdsourcingé lehet a jövő a recruitment iparágban
Az applikáció használatához nincs szükség másra, mint egy okostelefonra vagy laptopra, és pár ismerősre, így tulajdonképpen bárki sikeres MatchMakerré avanzsálhat egy pár perc alatt. Talent MatchMakernek nevezi a Talentuno azokat a felhasználókat, akik a platformon keresztül pénzt keresnek jelöltek ajánlásával. Aki letölti az applikációt, csak pár kattintásra van a 100.000 Ft feletti jutalékoktól.
Amellett, hogy a felhasználók jól járnak, több pozitív hatása is lesz a crowdsourcing megoldásnak a recruitment szakmára. „A motiváló jutalékok miatt több tízezer aktív MatchMaker (szabadúszó recruiter) felhasználóra számítunk. Egy nappal az indulás után közel 400 MatchMaker várja, hogy jelölteket ajánlhasson a feltöltött pozíciókra. Az ügyfelek pedig az új üzleti modellnek és technológiának köszönhetően - az iparágban eddig felfoghatatlanul alacsony - 10%-os sikerdíjon toborozhatnak a Talentunon. Ez akár 60%-os csökkenést is jelenthet a jelenlegi költségeikhez képest.” - mondta el Balázsik Péter.
Kelliár Zsolt és Balázsik Péter szerint a platform létrehozásával visszahívhatják a munkaerőpiacról kiszorult rétegeket, például a kismamák, a diákok vagy éppen a mozgásukban korlátozottak is egyenlő esélyekkel indulhatnak.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
“A csapból is a mesterséges intelligencia folyik az üzleti közbeszédben. Mi az általánosságok szintjéről lehozzuk ezt a toborzók napi munkájába,... Teljes cikk
Miért jönnek? Miért nem magyarokat alkalmaznak a cégek? Leverik a béreket? Az utóbbi hónapok forró kérdése lett a magyar közéletben a külföldi... Teljes cikk
Sok jelölt panaszkodik arról, hogy bár ő szívesen kötne kompromisszumot az elhelyezkedése érdekében, de pályázata süket fülekre talál, ha... Teljes cikk
- 5,7 milliárd forint állami támogatást kapnak a startupokat segítő inkubátorok 2 hónapja
- Veszély vagy potenciál a túlképzett pályázó? Így látja a fejvadász 3 hónapja
- A gyártásban kevesebb, informatikában több az álláslehetőség 4 hónapja
- Munkavállalói motiváció: részesedés a cégben adómentesen 4 hónapja
- Sikeres toborzás a KKV-knál: élményt nyújtani költséghatékonyan 4 hónapja
- Egy cégcsoportba kerül a Grafton és a Kelly Services 5 hónapja
- Októberben csökkent az álláshirdetések száma: még így is közel 36 ezer ajánlat 5 hónapja
- Sok magyar vezetőt hoztunk vissza külföldről: Strohmayer János, Egon Zehnder International 5 hónapja
- A covid alatt sem épített le, hanem értékesítőket vett fel, új piacokat keresett: Feleki Attila, HR-Rent Kft. 5 hónapja
- A béremelés hatása 6 hónapig tart: a fizikai munkavállalók megtartásának kulisszatitkai 5 hónapja
- A startupalapítók megoszlása kor és végzettség szerint 6 hónapja